勞動與社會保障法復(fù)習(xí)要點(diǎn)-資料下載頁
2025-05-12 00:23本頁面
【正文】 行，提高勞動者素質(zhì)。 ４、建立最低工資保障制度是工資分配法制化的要 求。35最低工資的構(gòu)成 維持勞動者本人的最低生活費(fèi)用； 勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 勞動者為了滿足一般社會勞動要求，而提高勞動技能和專業(yè)知識所需要的費(fèi)用（接受教育的費(fèi)用）。36加班加點(diǎn)工資《勞動法》第４４條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬； ?。ǎ玻╇p休日安排勞動者工作的又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬； ?。ǎ常┓ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資. 37非全日制用工的特別規(guī)定：（1） 概念： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）具體規(guī)定： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 38女職工和未成年工保護(hù)：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。法律意義 ?。?、體現(xiàn)了社會的進(jìn)步與發(fā)展。 ?。?、有利于提高勞動生產(chǎn)率。 ?。?、有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)、民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。39社會保險的特點(diǎn) （一）強(qiáng)制性 (二）社會性 (三）保障性（四）福利性（五）互助性40社會保險的作用（解壓閥功能） ?。薄⒈ＷC勞動者及其家屬在特殊情況下的基本生 活，維護(hù)基本人權(quán)。 ２、促進(jìn)勞動力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。３、調(diào)節(jié)收入差別，促進(jìn)社會安定。４、有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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