【正文】 難人員，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，錯誤的是（D）。D．承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整，錯誤的是（C）。C．勞動合同是實踐性合同，錯誤的是（C）。C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機械廠（A）。A．外勤人員（D）。D．鐵路巡檢工（B)。B．工傷保險費（B）。B．工傷保險費（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時拮據者（A)A．患難者，不參加工傷保險的人有（A)。A．某人民法院法官（C)。C．（A)。A．（A)。A．社會捐助養(yǎng)老保險（C)。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為（B)。B．，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設立的獨資企業(yè)，正確的是（D）。D．已建立勞動關系，但用人單位未在法定期限內與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資，符合下列情形之一的，批準為烈士(A)。A．，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡，支付不低于工資的（200%的工資報酬。），支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報酬Y，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C．19世紀初，女職工勞動保護立法最早始于(C)。C．19世紀初，女職工勞動保護立法最早始于（C）。C．19世紀初，現代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟貧法》、次數一般可以由用人單位根據本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（B）后應當安排一次休息。B．4小時、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責令改正的勞動行政部門是(B)。B．縣級以上各級人民政府《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個月，在本人月標準工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C．30％（C）C組織性(C)。C．老年人福利(B)。B．社會捐贈(A)。A．為職工辦理補充保險，人民法院應當按勞動關系處理的是(B)。B．用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎（A）A質量獎，不正確的是（B）。B．所有工會組織都具有法人資格(D)。D．退役軍人福利(D)。D．國家財政補貼(B)。B．企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險，其家庭由當地人民政府發(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標準不低于（當地平均生活水平）》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應當往常接受規(guī)定年限的義務教育。，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）B．20%，當事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關各方協(xié)調處理。C．當地人民政府勞動行政部門，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）。C．3小時，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有(D)。D．《工會法》的時間是（B）。B．1871年、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查，至少保存（B）。B．2年（A）。A．養(yǎng)老保險費，應當提前（D）向工會或者全體職工說明情況。D．30日，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（C）。C．按應付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長工作時間。C．與工會和勞動者協(xié)商同意，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（A）內訂立書面勞動合同。A．1個月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。B．縣級，每月向勞動者支付（B）。B．2倍的工資，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權Z，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（C）。C．16小時(C)。C．用人單位負責繳納（C）。C．用人單位負責繳納，用人單位從裁減人員之日起，（C）內需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個月，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法，具有最高的法律效力的是（憲法。）《社會保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上職工月平均工資的標準支付，期限不少于（C）。C．90天，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式(C)。C．19世紀下半葉德國（德國），必須經全體職工代表（C）。C．過半數通過(B)。B．用人單位，全部計入(B)。B．個人賬戶(B)。B．8%（C）C半數以上職工的同意（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D．20天，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天，保留勞動關系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數額是（C）。C．24個月，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個月，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個月,對應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。D．300%，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（C）。C．70％（是勞動過程。）（D）。D．勞動過程，其參與的時間是（D）。D．1919年巴黎和會(D)。D．國務院勞動保障行政部門（C）。C．婚、喪假工資(C)。C．各級人民政府行政領導負責制，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調整。最低工資標準（C）。C．每2年至少調整1次1．簡述勞動法中勞動的特征。第一，勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動權過程中的勞動；第二，勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償的義務性勞動；第三，勞動法上的勞動帶有勞雇關系（或勞雇關系的勞動，區(qū)別于單個的家務勞動）。？勞動關系具有以下特征：1）勞動關系是在實現勞動過程中所發(fā)生的關系。與勞動有著直接的聯系；2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位；3）在維護各自經濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等的。4）勞動關系主體雙方存在管理與被管理關系：既勞動關系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。勞動法律關系的特征？第一，勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。為什么說勞動法是獨立的法律部門？第一，勞動法有特定的調整對象。二，勞動法有特定的主體。三、勞動法有獨立的內容體系。簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的。二、兩者的主體不同。民事法律關系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系。簡述勞動法與經濟法的區(qū)別。經濟法調整的經濟關系非常廣泛，它是調整在國家協(xié)調本國經濟運行過程中發(fā)生的特定的經濟關系。這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整雇傭與被雇傭的勞動關系是不同的。簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調整對象顯然不同，行政法是調整國家行政機關在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關系，行政關系必須有一方是行政機關，而勞動關系必須有一方是勞動者。簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現形式。其表現形式有：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。簡述政府促進勞動就業(yè)的職責？第一，國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。第三，國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：勞動就業(yè)的主體具有特定性；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。1簡述就業(yè)歧視的主要類型？就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實踐中，出現較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農民工）歧視。1簡述勞動合同的作用勞動合同的作用主要有：勞動合同是建立勞動關系的基本形式。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。勞動合同有利于避免和減少勞動爭議。1簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同具有從屬性；三、勞動合同是雙務、有償、諾成合同；四、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；八法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者和用人單位的權利和義務？第一，用人單位應當建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。第三，用人單位不得扣押勞動者的證件和要求提供擔保。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。，應當優(yōu)先留用哪些人員？第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。1在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。1在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。1簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一是對非全日制用工作了定義。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。三是規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應當訂立書面勞動合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。全日制用工的，雙方當事人應當依法解除或者終止勞動合同。用人單位解除或者終止勞動合同，應當依法支付經濟補償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。七是非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應當至少每月支付一次。1工會法的主要特點工會法主要有以下特點：工會法的本質屬性或內在特點，是調整工會關系，體現國家意志。工會立法的基本目的是保障工會權利，確定工會的義務。工會法的調整對象具有多元性。工會的權利和義務因法律關系主體的不同而異。工會法是勞動法的主要組成部分，調整集體勞動關系是其主要特色。1簡述職工民主管理的特點一、職工民主參與是勞動者參與企業(yè)管理的權利，而不是指職工有權代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權。三、職工民主管理是指勞動