勞動法與社會保障法理論與實務復習題-預覽頁
【正文】 合同勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁童工、未成年工勞動合同、民事合同社會保險、商業(yè)保險動爭議仲裁、勞動爭議訴訟社會保險、社會福利、社會救助1勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟1勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解三、單項選擇題（共30題）提出勞動仲裁要求的一方應當自( )之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A. 解除合同 B. 終止合同 C. 變更合同 D. 續(xù)訂合同勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由( )規(guī)定。A. 解除 B. 自行解除 C. 撤銷 D. 終止工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是( )。A．警告 B. 罰款 C. 責令改正 D. 停產(chǎn)整頓 E. 拘留勞動者在( )情形下，依法享受社會保險待遇。A. 自愿性 B. 社會性 C. 強制性D. 互濟性 F. 福利性我國已實行的特殊工時制度主要有( )。A．主體不同 B．效力不同C．產(chǎn)生時間不同 D．價值不同E．內(nèi)容不同失業(yè)保險待遇包括（ ）。A．申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的B．用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C．職工對所在單位延期支付工傷待遇的D．簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E．工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的五、簡答題（共18題）什么是勞動合同？有何特征？什么是無效合同？如何確認？用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么？簡述縮短工作日、不定時工作日、綜合計算工作日的適用范圍。1簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓的費用。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除勞動合同。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。（2）該企業(yè)實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕
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