勞動法與社會保障法理論與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)題-預(yù)覽頁
【正文】 合同勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁童工、未成年工勞動合同、民事合同社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)動爭議仲裁、勞動爭議訴訟社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助1勞動爭議基層調(diào)解、勞動爭議仲裁、勞動爭議訴訟1勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解三、單項(xiàng)選擇題（共30題）提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自( )之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A. 解除合同 B. 終止合同 C. 變更合同 D. 續(xù)訂合同勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由( )規(guī)定。A. 解除 B. 自行解除 C. 撤銷 D. 終止工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是( )。A．警告 B. 罰款 C. 責(zé)令改正 D. 停產(chǎn)整頓 E. 拘留勞動者在( )情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。A. 自愿性 B. 社會性 C. 強(qiáng)制性D. 互濟(jì)性 F. 福利性我國已實(shí)行的特殊工時制度主要有( )。A．主體不同 B．效力不同C．產(chǎn)生時間不同 D．價值不同E．內(nèi)容不同失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（ ）。A．申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B．用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C．職工對所在單位延期支付工傷待遇的D．簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E．工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的五、簡答題（共18題）什么是勞動合同？有何特征？什么是無效合同？如何確認(rèn)？用人單位提前解除勞動合同的條件和程序是什么？簡述縮短工作日、不定時工作日、綜合計(jì)算工作日的適用范圍。1簡述社會保障法與勞動法的關(guān)系。企業(yè)提出反訴，要求李某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時培訓(xùn)的費(fèi)用。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調(diào)動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下解除勞動合同。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制。五、在合同期內(nèi)，職工患病或非因工負(fù)傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，需要停工治療的，甲方根據(jù)其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在試用期內(nèi)，乙方不得結(jié)婚，違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。（2）該企業(yè)實(shí)行輪休制度， 該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕
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