【正文】 工作成果并不負(fù)完全的責(zé)任，也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而僅僅是靠其所付出的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬。　?、?有酬就業(yè)人員的收益主要是以企業(yè)的工資收入，而自營(yíng)就業(yè)人員的主要收益來自企業(yè)本身?！　?4 不算職工的有：⑴ 離退休再就業(yè)人員 ⑵ 在單位工作的港、澳、臺(tái)和外籍人員?！　?8 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本要求：⑴ 總量指標(biāo)數(shù)值應(yīng)力求全面，不能出現(xiàn)重復(fù)和遺漏的情況 ⑵ 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)與時(shí)期指標(biāo)要正確區(qū)分，分別用正確的方法統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確 ⑶ 對(duì)一些難以確定的狀態(tài)要力求準(zhǔn)確判斷 ⑷ 要正確處理計(jì)劃數(shù)、編制數(shù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)的關(guān)系　　49 全面報(bào)表制度是指由政府統(tǒng)計(jì)部門制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表、按級(jí)下發(fā)到基層單位填表、再逐級(jí)上報(bào)匯總的一項(xiàng)制度。　?、?實(shí)行“塊塊為主，條塊結(jié)合”的統(tǒng)計(jì)原則　?、?工作程序的時(shí)間性要求較嚴(yán)，一個(gè)地區(qū)或單位的遲報(bào)可能對(duì)全國(guó)資料的按時(shí)匯總都產(chǎn)生重要影響?！　、?因采用逐級(jí)匯總方式，各級(jí)匯總單位也都能取得本單位本地區(qū)的數(shù)據(jù)?！　、?與直接調(diào)查相比，依靠日常行政記錄的統(tǒng)計(jì)報(bào)表方式獲取的數(shù)據(jù)對(duì)一些時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象不太適宜，容易造成較大誤差。　　53 簡(jiǎn)述勞動(dòng)力抽樣調(diào)查的特點(diǎn)　?、?從總體中按科學(xué)方法抽出一部分勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查，而不對(duì)全部勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查?！　、?計(jì)算方法不是簡(jiǎn)單疊加而是按一定的方法由樣本數(shù)值推算出總體的各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值。　　55 在各季度的調(diào)查中，第三季度調(diào)查范圍是全國(guó)城鄉(xiāng)，其他三個(gè)季度的調(diào)查范圍為全國(guó)城鎮(zhèn)。　　61 簡(jiǎn)述行政記錄在勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中的作用　　答：⑴ 由于行政記錄具有經(jīng)常、詳細(xì)的特點(diǎn)，因此可以為統(tǒng)計(jì)調(diào)查提供大量的資料，也是統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基礎(chǔ)和補(bǔ)充。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) （二）　?、?分析勞動(dòng)力參與率的性別差異、城鄉(xiāng)差異和不同社會(huì)經(jīng)濟(jì)群體之間差異都是非常有意義的，不同人群勞動(dòng)力參與率的差異反映了他們?cè)诰蜆I(yè)機(jī)會(huì)、收入要求、教育水平，甚至婚育行為上的差別?！　〈穑菏紫龋覈?guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率長(zhǎng)期以來處于較低的水平，未能反映城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的實(shí)際失業(yè)水平，與絕大多數(shù)人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的觀察與感覺有較大的差異?！　」剑簆63　　7 與青年失業(yè)率同類的失業(yè)率指標(biāo)還有婦女失業(yè)率、民工失業(yè)率、大學(xué)生失業(yè)率等。長(zhǎng)期失業(yè)發(fā)生率則為長(zhǎng)期失業(yè)人數(shù)占同期全部失業(yè)人數(shù)的百分比?！　」剑簆65　　13 試析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)發(fā)生的原因?！　、?結(jié)構(gòu)不合理?！　、?信息不靈通?！　、?市場(chǎng)機(jī)制不健全，勞動(dòng)力不能及時(shí)有效流動(dòng)?！　〈穑哼M(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性明顯降低?！　?7 勞動(dòng)力變動(dòng)可分為增減變動(dòng)和流動(dòng)兩類。狹義的勞動(dòng)力流動(dòng)則僅指勞動(dòng)力在空間區(qū)域間的流動(dòng)，即勞動(dòng)力在地區(qū)間和單位間的流動(dòng)?！　、?從產(chǎn)業(yè)流動(dòng)看，勞動(dòng)力是第一產(chǎn)業(yè)流向第二、第三產(chǎn)業(yè)，主要是流向第三產(chǎn)業(yè)?！　?3 我國(guó)現(xiàn)行最新的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)民經(jīng)濟(jì)劃分為20個(gè)門類。職業(yè)分類的劃分的基本單位是勞動(dòng)者個(gè)人。職業(yè)分類統(tǒng)計(jì)資料對(duì)職業(yè)分類數(shù)據(jù)的研究和職業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，對(duì)國(guó)家、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者都有廣泛的意義。將我國(guó)職業(yè)劃分為8個(gè)大類，66個(gè)種類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類?！　?1 勞動(dòng)力的地區(qū)劃分的標(biāo)準(zhǔn)方法有：⑴ 按行政區(qū)劃劃分地區(qū) ⑵ 按自然地理?xiàng)l件劃分地區(qū)　　⑶ 按經(jīng)濟(jì)特征劃分地區(qū) ⑷ 按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分地區(qū)　　32 反映就業(yè)人員性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有女性就業(yè)人員占全部就業(yè)人員的比重和就業(yè)人員中的性別比。具體可分為文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)和思想素質(zhì)等四個(gè)方面?！　?7 地區(qū)的人均GDP水平與地區(qū)勞動(dòng)者平均受教育年限有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性?！　〈穑浩渎?lián)系是：文化素質(zhì)是技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)，只有具備了相應(yīng)的文化水平，才能掌握一定的專業(yè)技術(shù)?！　?2 身體素質(zhì)，是指勞動(dòng)者的體能狀況。某些常見病、職業(yè)病患者占全部職工的比重等。有的單位專門對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身高、體重、耐力等進(jìn)行測(cè)試，從而獲得反映勞動(dòng)者身體素質(zhì)的綜合資料。　　47 2000年以后勞動(dòng)力人口將快速趨于老齡化?！　?9 勞動(dòng)力政治思想素質(zhì)的指標(biāo)較多，一般可分為客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)兩個(gè)部分。第四章　　3 勞動(dòng)時(shí)間的充分利用又有兩層意思：一是從內(nèi)涵方面看，在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，提高生產(chǎn)效率；二是從外延方面看，合理地分配和使用所擁有的勞動(dòng)時(shí)間，盡可能地減少時(shí)間的浪費(fèi)，從而達(dá)到增加實(shí)際利用的勞動(dòng)時(shí)間總量。　?、?全面核算和反映企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間的分配和使用情況，揭示浪費(fèi)時(shí)間的現(xiàn)象，分析原因，促其改進(jìn)；為實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化，為合理、充分地開發(fā)利用企業(yè)的人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率提供依據(jù)和基礎(chǔ)。　　5 勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)量的自然尺度。　　7 我國(guó)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)的基本計(jì)量單位，一般采用工時(shí)，建筑業(yè)企業(yè)一般使用工日。其反映了一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)所實(shí)際利用的勞動(dòng)時(shí)間總量?！　〈穑孩?日歷工作時(shí)間 ⑹ 非生產(chǎn)時(shí)間 ⑻ 加班加點(diǎn)時(shí)間　?、?全部實(shí)際工作時(shí)間　　14 簡(jiǎn)述制度工作工時(shí)數(shù)與實(shí)際工作工時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。它是企業(yè)工作時(shí)間的主體部分，也可以分別以工日和工時(shí)計(jì)算。國(guó)際上通常把一周內(nèi)工作不足20小時(shí)的情況視為不充分就業(yè)。將勞動(dòng)時(shí)間調(diào)查中全部就業(yè)人員實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間加總，得到就業(yè)人員實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間總量。　　17 簡(jiǎn)述出勤率、出勤時(shí)間利用率和制度時(shí)間利用率之間的關(guān)系?！　?0 生活日時(shí)間是指勞動(dòng)者一天24小時(shí)內(nèi)一切活動(dòng)時(shí)間的總和。⑷ 除對(duì)非工作時(shí)間進(jìn)行分類構(gòu)成考察研究外，還可將勞動(dòng)者按年齡、性別、職業(yè)、文化程度等標(biāo)志分類，分別考察、比較、研究各種類型的勞動(dòng)者其非工作時(shí)間的消耗構(gòu)成情況第五章從勞動(dòng)方面考察，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要來自兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力數(shù)量的增加，二是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。它是最綜合、最全面反映生產(chǎn)效率的概念和指標(biāo)?！　? 簡(jiǎn)述勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。　?、?研究分析勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工工資水平變動(dòng)的關(guān)系。　?、?計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞動(dòng)消耗量指標(biāo)在空間范圍上必須一致?！　、?必須是已包裝入庫或辦完入庫手續(xù)的產(chǎn)品，需配套的產(chǎn)品應(yīng)配套齊全后才能計(jì)算產(chǎn)量?！　?1 實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)的特點(diǎn)是：具體、鮮明、直觀，不受市場(chǎng)價(jià)格變化和國(guó)際間貨幣匯率變動(dòng)的影響?？偖a(chǎn)值有夸大和不能真實(shí)反映本企業(yè)工人勞動(dòng)成果的缺點(diǎn)。該指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)是以貨幣形式反映了企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果，并且能夠反映企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)裝備先進(jìn)程度對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的影響。這種價(jià)格波動(dòng)對(duì)三種指標(biāo)的影響程度不同，對(duì)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率影響最強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)品增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率其次，對(duì)總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響相對(duì)說最小。這一勞動(dòng)生產(chǎn)率主要受企業(yè)裝備水平、工人技術(shù)水平、操作熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素的影響。它既反映了生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響，又反映了生產(chǎn)工人比重的影響。選擇的時(shí)間單位越長(zhǎng)，指標(biāo)所包含的影響因素越多，反映的情況也越全面?！　」絧124　　26 社會(huì)總產(chǎn)出指標(biāo)相當(dāng)于企業(yè)的總產(chǎn)值指標(biāo)，是全社會(huì)所有企業(yè)及其他單位總產(chǎn)值的總和?！　?0勞動(dòng)生產(chǎn)率是勞動(dòng)力的人均產(chǎn)出，有橫向比較、縱向比較和動(dòng)態(tài)比較。公式　　33 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是由生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人在全體人員中的比例兩個(gè)因素決定的?！　?7 勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)產(chǎn)量的影響關(guān)系公式為： p133　　38 當(dāng)勞動(dòng)耗用量為一定的條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)必將導(dǎo)致產(chǎn)量的變動(dòng)?！　〈穑汗べY是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，是有酬勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)或雇主支付給有酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得?！　、?工資是管理和激勵(lì)的手段?！　、?為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行服務(wù)。　?、?為各項(xiàng)稅費(fèi)的收取、各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和法律的執(zhí)行提供依據(jù)?！　〈穑汗べY調(diào)查的基本途徑有兩種：其一，是對(duì)工資的支付方，其二，是向工資的收入方?！　」べY調(diào)查的方式，主要取決于特定的調(diào)查目的、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查環(huán)境和調(diào)查成本等因素。　　7 目前在國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中的工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括：職工工資總額指標(biāo)、工資總額構(gòu)成指標(biāo)、職工平均工資指標(biāo)等?！　?0 計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∑渌べY是指其他根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資。 ⑷ 還保持低房租低補(bǔ)貼，這部分補(bǔ)貼也應(yīng)計(jì)入工資中?！　、?工資構(gòu)成項(xiàng)目應(yīng)按照“如實(shí)反映、先進(jìn)后分、先主后次、先易后難”的原則進(jìn)行填報(bào)。公式P155　　17 工資總額是由職工人數(shù)和職工工資水平兩個(gè)因素決定的。公式P158　　23實(shí)際工資與名義工資有何聯(lián)系和區(qū)別？　　答：實(shí)際工資是指名義貨幣工資的實(shí)際購買力，它是名義貨幣工資與貨幣購買力的乘積，公式P161　　以貨幣購買力指數(shù)，代入前面實(shí)際工資計(jì)算公式，替代公式中的貨幣購買力，從而可求得相對(duì)于基期貨幣購買力水平而言報(bào)告期實(shí)際工資額。首先是指各個(gè)勞動(dòng)者之間的工資收入差異，其次是指各類勞動(dòng)者在工資水平上的差異，最后，有時(shí)還指各種各類工作崗位、職位間的工資報(bào)酬差異?！　?7 研究工資差別的一般方法：比較法、分組法、平均法、離差法、等分法、相關(guān)分析方法等。它的優(yōu)點(diǎn)是將直觀的形象轉(zhuǎn)變?yōu)榫_的數(shù)值，使對(duì)分配平等程度的測(cè)量更為精確、更易比較、更為方便?！　? 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中最重要、最基本的項(xiàng)目，是社會(huì)保障的核心?！　、?失業(yè)保險(xiǎn)，即在勞動(dòng)者飲失業(yè)而失去經(jīng)濟(jì)收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活并促進(jìn)其再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度?！　? 養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金組成。這一支持主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：　　⑴ 通過建立各種調(diào)查制度，收集提供社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象狀況的大量信息，分析這些信息，為社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立與完善奠定基礎(chǔ)?！　?0 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容體系和資料來源。這是因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的運(yùn)作不是市場(chǎng)化的，而是在嚴(yán)格的制度控制與管理下進(jìn)行的，它有著嚴(yán)密的等級(jí)與檔案記錄，它的參加、繳費(fèi)和享受保險(xiǎn)待遇都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的操作與管理。　　13 目前我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是全部城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和已退出勞動(dòng)力隊(duì)伍正在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員?！　?0 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)是指按有關(guān)制度和政策規(guī)定已經(jīng)實(shí)際參加社會(huì)保險(xiǎn)的人數(shù)，一般應(yīng)分險(xiǎn)種計(jì)算?！　?6 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)變動(dòng)指標(biāo)計(jì)算公式P181　　27 社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人數(shù)是指一定時(shí)期內(nèi)按社會(huì)保險(xiǎn)條例實(shí)際享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇的全部人數(shù)?！　〈穑吼B(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)系數(shù)是同期的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)中離退休人數(shù)與在職實(shí)際參保人數(shù)的比值，它表現(xiàn)在當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)規(guī)模和保險(xiǎn)享受人數(shù)規(guī)模的關(guān)系，以此反映當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的運(yùn)行負(fù)擔(dān)狀況。　　34 社會(huì)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)?！　、?社會(huì)保險(xiǎn)基金是長(zhǎng)期儲(chǔ)備基金，必須保值增值。　　36 社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳收入計(jì)算公式P187　　37 社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際收入計(jì)算公式P187　　38 社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際收入總額與社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳收入總額的關(guān)系是：　　39 社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳額有兩個(gè)指標(biāo)，一是本期欠繳額，二是累計(jì)欠繳額。　?、?工傷保險(xiǎn)基金支出，是指按國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的企業(yè)職工因工負(fù)傷、死亡和因職業(yè)病致殘、致死而發(fā)生的各種費(fèi)用。公式P189　　43 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳、支出和結(jié)存統(tǒng)計(jì)方法?！　?7 簡(jiǎn)述企業(yè)員工福利統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。　?、?為社會(huì)宏觀收入分配研究提供資料。　?、?員工福利構(gòu)成分析?！　? 1966年10月，通過了《關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議》?！　〈穑孩?對(duì)國(guó)家而言，人工成本統(tǒng)計(jì)對(duì)有關(guān)的國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和社會(huì)政策的制定，具有重要的參考價(jià)值?！　? 人工成本的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成數(shù)據(jù)，是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策制定和調(diào)整的重要參考依據(jù)?！　?1 簡(jiǎn)述人工成本統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。　?、?積極開展人工成本的國(guó)際比較研究，為我國(guó)改革開放和外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我國(guó)企業(yè)國(guó)際化和提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力提供服務(wù)。它包括：直接工資和薪金，未工作時(shí)間的收入，紅利和賞金，食品、飲料以及其他實(shí)物支付的津貼，雇主負(fù)擔(dān)的員工住房費(fèi)用，雇主為雇員支付的社會(huì)保障費(fèi)用，雇主支付的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、福利服務(wù)設(shè)施費(fèi)用，其他有關(guān)人工費(fèi)，以及與人工成本有關(guān)的稅收支付?！　〈穑孩?人工成本是由企業(yè)支付的，它的核算和統(tǒng)計(jì)是從企業(yè)這個(gè)角度出發(fā)，以企業(yè)為基本單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。　　14 簡(jiǎn)述人工成本總額的構(gòu)成。企業(yè)的成本費(fèi)用總額強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的各種費(fèi)用，其核算對(duì)象是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程。企業(yè)成本費(fèi)用總額核算時(shí)，一些費(fèi)用的核算不是按實(shí)際發(fā)生數(shù)核算，而是按有關(guān)規(guī)定的計(jì)提數(shù)核算。 ⑵ 制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 ⑶ 制造費(fèi)用中的折舊費(fèi)、修理費(fèi)、辦公費(fèi)、水電費(fèi)、機(jī)物料消耗、租賃費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、排污費(fèi)以及其他制造費(fèi)用　　20 企業(yè)人工成本包括，企業(yè)成本費(fèi)用總額不包括的項(xiàng)目：　　⑴ 職工福利費(fèi)用中的職工福利設(shè)施費(fèi)一般說來，根據(jù)不同的分析需要可以計(jì)算具有不同意義的平均人工成本，即各種人工成本平均值。　?、?單位產(chǎn)量平均人工成本。⑶ 將人工成本投入與有關(guān)的產(chǎn)出進(jìn)行對(duì)比，分析人工成本的投入產(chǎn)出狀況。公式P213　?、?人工成本總額變動(dòng)分析。 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì) 　　1 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生工作，亦稱勞動(dòng)保護(hù)工作，是指在生產(chǎn)過程中為了保護(hù)勞動(dòng)者的安全與健康，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工作事故和職業(yè)病，以及對(duì)女工和未成年工的特別保護(hù)等所進(jìn)行的一系列組織管理和技術(shù)措施工作?！　? 安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)是：首先是預(yù)防工廠里的工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，其次是改善工作和生活條件?！　、?管理政策和相關(guān)法規(guī)、制度的制定，離不開勞動(dòng)安全與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)提供的信息與分析?！　〈穑孩?勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察統(tǒng)計(jì)?！　、?職業(yè)病統(tǒng)計(jì)?！　、?全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映生產(chǎn)單位的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施情況、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查情況、安全生產(chǎn)情況、傷亡事故發(fā)生的情況何職業(yè)病的發(fā)病與控制情況等，為管理者和公眾提供必要的信息?！　? 在我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作中，歷來堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則?！　、?易燃易爆作業(yè)登記企業(yè)數(shù)、作業(yè)場(chǎng)所數(shù)和經(jīng)常作業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。　?、?實(shí)施全員安全培訓(xùn)企業(yè)數(shù)語培訓(xùn)職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?！　〈穑孩?安全技術(shù)措施，以防止工傷事故為目的，共17項(xiàng)。　?、?安全生產(chǎn)宣傳教育所需措施，共5項(xiàng)?！　?7 勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)際支付費(fèi)用來源：國(guó)家和地方專項(xiàng)資金、工傷保險(xiǎn)基金、企業(yè)自籌基金、其他來源基金。　　22 勞動(dòng)安