【正文】 　　17 勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)際支付費(fèi)用來(lái)源：國(guó)家和地方專(zhuān)項(xiàng)資金、工傷保險(xiǎn)基金、企業(yè)自籌基金、其他來(lái)源基金?！　〈穑孩?安全技術(shù)措施，以防止工傷事故為目的，共17項(xiàng)?！　、?易燃易爆作業(yè)登記企業(yè)數(shù)、作業(yè)場(chǎng)所數(shù)和經(jīng)常作業(yè)人數(shù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?！　、?全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映生產(chǎn)單位的勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施情況、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查情況、安全生產(chǎn)情況、傷亡事故發(fā)生的情況何職業(yè)病的發(fā)病與控制情況等，為管理者和公眾提供必要的信息。　　答：⑴ 勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察統(tǒng)計(jì)。　　5 安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)是：首先是預(yù)防工廠里的工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，其次是改善工作和生活條件。公式P213　?、?人工成本總額變動(dòng)分析?！　、?單位產(chǎn)量平均人工成本?！　?0 企業(yè)人工成本包括，企業(yè)成本費(fèi)用總額不包括的項(xiàng)目：　?、?職工福利費(fèi)用中的職工福利設(shè)施費(fèi) ⑵ 制造費(fèi)用中的工資和福利費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)的成本費(fèi)用總額強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的各種費(fèi)用，其核算對(duì)象是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程?！　〈穑孩?人工成本是由企業(yè)支付的，它的核算和統(tǒng)計(jì)是從企業(yè)這個(gè)角度出發(fā)，以企業(yè)為基本單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！　、?積極開(kāi)展人工成本的國(guó)際比較研究，為我國(guó)改革開(kāi)放和外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為我國(guó)企業(yè)國(guó)際化和提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力提供服務(wù)?！　? 人工成本的產(chǎn)業(yè)構(gòu)成數(shù)據(jù)，是國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策制定和調(diào)整的重要參考依據(jù)?！　? 1966年10月，通過(guò)了《關(guān)于人工成本統(tǒng)計(jì)的決議》?！　、?為社會(huì)宏觀收入分配研究提供資料。公式P189　　43 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)基金的收繳、支出和結(jié)存統(tǒng)計(jì)方法?！　?6 社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳收入計(jì)算公式P187　　37 社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際收入計(jì)算公式P187　　38 社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)際收入總額與社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)繳收入總額的關(guān)系是：　　39 社會(huì)保險(xiǎn)基金欠繳額有兩個(gè)指標(biāo)，一是本期欠繳額，二是累計(jì)欠繳額。　　34 社會(huì)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)?！　?6 社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際參保人數(shù)變動(dòng)指標(biāo)計(jì)算公式P181　　27 社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受人數(shù)是指一定時(shí)期內(nèi)按社會(huì)保險(xiǎn)條例實(shí)際享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇的全部人數(shù)?！　?3 目前我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍是全部城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和已退出勞動(dòng)力隊(duì)伍正在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員?！　?0 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容體系和資料來(lái)源?！　? 養(yǎng)老保險(xiǎn)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金組成?！　? 社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系中最重要、最基本的項(xiàng)目，是社會(huì)保障的核心?！　?7 研究工資差別的一般方法：比較法、分組法、平均法、離差法、等分法、相關(guān)分析方法等。公式P158　　23實(shí)際工資與名義工資有何聯(lián)系和區(qū)別？　　答：實(shí)際工資是指名義貨幣工資的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力，它是名義貨幣工資與貨幣購(gòu)買(mǎi)力的乘積，公式P161　　以貨幣購(gòu)買(mǎi)力指數(shù)，代入前面實(shí)際工資計(jì)算公式，替代公式中的貨幣購(gòu)買(mǎi)力，從而可求得相對(duì)于基期貨幣購(gòu)買(mǎi)力水平而言報(bào)告期實(shí)際工資額?！　、?工資構(gòu)成項(xiàng)目應(yīng)按照“如實(shí)反映、先進(jìn)后分、先主后次、先易后難”的原則進(jìn)行填報(bào)?！　∑渌べY是指其他根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資?！　? 目前在國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中的工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)主要包括：職工工資總額指標(biāo)、工資總額構(gòu)成指標(biāo)、職工平均工資指標(biāo)等?！　〈穑汗べY調(diào)查的基本途徑有兩種：其一，是對(duì)工資的支付方，其二，是向工資的收入方?！　、?為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行服務(wù)?！　〈穑汗べY是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，是有酬勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)或雇主支付給有酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。公式　　33 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率是由生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人在全體人員中的比例兩個(gè)因素決定的?！　」絧124　　26 社會(huì)總產(chǎn)出指標(biāo)相當(dāng)于企業(yè)的總產(chǎn)值指標(biāo)，是全社會(huì)所有企業(yè)及其他單位總產(chǎn)值的總和。它既反映了生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響，又反映了生產(chǎn)工人比重的影響。這種價(jià)格波動(dòng)對(duì)三種指標(biāo)的影響程度不同，對(duì)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率影響最強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)品增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率其次，對(duì)總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響相對(duì)說(shuō)最小?？偖a(chǎn)值有夸大和不能真實(shí)反映本企業(yè)工人勞動(dòng)成果的缺點(diǎn)?！　、?必須是已包裝入庫(kù)或辦完入庫(kù)手續(xù)的產(chǎn)品，需配套的產(chǎn)品應(yīng)配套齊全后才能計(jì)算產(chǎn)量。　?、?研究分析勞動(dòng)生產(chǎn)率與職工工資水平變動(dòng)的關(guān)系。它是最綜合、最全面反映生產(chǎn)效率的概念和指標(biāo)。⑷ 除對(duì)非工作時(shí)間進(jìn)行分類(lèi)構(gòu)成考察研究外，還可將勞動(dòng)者按年齡、性別、職業(yè)、文化程度等標(biāo)志分類(lèi)，分別考察、比較、研究各種類(lèi)型的勞動(dòng)者其非工作時(shí)間的消耗構(gòu)成情況第五章　　17 簡(jiǎn)述出勤率、出勤時(shí)間利用率和制度時(shí)間利用率之間的關(guān)系。國(guó)際上通常把一周內(nèi)工作不足20小時(shí)的情況視為不充分就業(yè)。 ⑻ 加班加點(diǎn)時(shí)間　　⑼ 全部實(shí)際工作時(shí)間　　14 簡(jiǎn)述制度工作工時(shí)數(shù)與實(shí)際工作工時(shí)數(shù)之間的關(guān)系。其反映了一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)所實(shí)際利用的勞動(dòng)時(shí)間總量?！　? 勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)量的自然尺度?！　? 勞動(dòng)時(shí)間的充分利用又有兩層意思：一是從內(nèi)涵方面看，在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)盡可能多的產(chǎn)品，提高生產(chǎn)效率；二是從外延方面看，合理地分配和使用所擁有的勞動(dòng)時(shí)間，盡可能地減少時(shí)間的浪費(fèi)，從而達(dá)到增加實(shí)際利用的勞動(dòng)時(shí)間總量。　　49 勞動(dòng)力政治思想素質(zhì)的指標(biāo)較多，一般可分為客觀指標(biāo)與主觀指標(biāo)兩個(gè)部分。有的單位專(zhuān)門(mén)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行身高、體重、耐力等進(jìn)行測(cè)試，從而獲得反映勞動(dòng)者身體素質(zhì)的綜合資料?！　?2 身體素質(zhì)，是指勞動(dòng)者的體能狀況?！　?7 地區(qū)的人均GDP水平與地區(qū)勞動(dòng)者平均受教育年限有著很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性?！　?1 勞動(dòng)力的地區(qū)劃分的標(biāo)準(zhǔn)方法有：⑴ 按行政區(qū)劃劃分地區(qū) ⑵ 按自然地理?xiàng)l件劃分地區(qū)　?、?按經(jīng)濟(jì)特征劃分地區(qū) ⑷ 按經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平劃分地區(qū)　　32 反映就業(yè)人員性別構(gòu)成的主要指標(biāo)有女性就業(yè)人員占全部就業(yè)人員的比重和就業(yè)人員中的性別比。職業(yè)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)資料對(duì)職業(yè)分類(lèi)數(shù)據(jù)的研究和職業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)，對(duì)國(guó)家、企業(yè)和廣大勞動(dòng)者都有廣泛的意義?！　?3 我國(guó)現(xiàn)行最新的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)將國(guó)民經(jīng)濟(jì)劃分為20個(gè)門(mén)類(lèi)。狹義的勞動(dòng)力流動(dòng)則僅指勞動(dòng)力在空間區(qū)域間的流動(dòng)，即勞動(dòng)力在地區(qū)間和單位間的流動(dòng)?！　〈穑哼M(jìn)入20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性明顯降低?！　、?信息不靈通?！　」剑簆65　　13 試析市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)發(fā)生的原因?！　」剑簆63　　7 與青年失業(yè)率同類(lèi)的失業(yè)率指標(biāo)還有婦女失業(yè)率、民工失業(yè)率、大學(xué)生失業(yè)率等。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì) （二）　　55 在各季度的調(diào)查中，第三季度調(diào)查范圍是全國(guó)城鄉(xiāng)，其他三個(gè)季度的調(diào)查范圍為全國(guó)城鎮(zhèn)。　　53 簡(jiǎn)述勞動(dòng)力抽樣調(diào)查的特點(diǎn)　?、?從總體中按科學(xué)方法抽出一部分勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查，而不對(duì)全部勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)查?！　、?因采用逐級(jí)匯總方式，各級(jí)匯總單位也都能取得本單位本地區(qū)的數(shù)據(jù)?！　?8 勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)調(diào)查的基本要求：⑴ 總量指標(biāo)數(shù)值應(yīng)力求全面，不能出現(xiàn)重復(fù)和遺漏的情況 ⑵ 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)與時(shí)期指標(biāo)要正確區(qū)分，分別用正確的方法統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確 ⑶ 對(duì)一些難以確定的狀態(tài)要力求準(zhǔn)確判斷 ⑷ 要正確處理計(jì)劃數(shù)、編制數(shù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)的關(guān)系　　49 全面報(bào)表制度是指由政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)制定統(tǒng)計(jì)報(bào)表、按級(jí)下發(fā)到基層單位填表、再逐級(jí)上報(bào)匯總的一項(xiàng)制度?！　、?有酬就業(yè)人員的收益主要是以企業(yè)的工資收入，而自營(yíng)就業(yè)人員的主要收益來(lái)自企業(yè)本身?！　?6 我國(guó)目前尚未廣泛開(kāi)展對(duì)就業(yè)不足人員的調(diào)查?！　?9 目前我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)有兩個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)源：城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)。　　22 就業(yè)人員指標(biāo)的資料主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口變動(dòng)抽樣調(diào)查（一年一次）和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力抽樣調(diào)查（一季度一次）等直接調(diào)查；另一方面是傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?！　?4 非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口，是指沒(méi)有參加社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口?！　? 勞動(dòng)力資源具有開(kāi)發(fā)性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。（圖）　　⑶ 理解不同?！　『?jiǎn)述勞動(dòng)力基本指標(biāo)體系改革的意義?！　、?對(duì)勞動(dòng)力就業(yè)與失業(yè)的測(cè)量是判斷市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要指標(biāo)?！　〈穑孩?立法、執(zhí)法需要?jiǎng)趧?dòng)保障統(tǒng)計(jì)信息?！　、?統(tǒng)計(jì)對(duì) 客觀世界的認(rèn)識(shí)具有突破和克服不確定性障礙，實(shí)現(xiàn)對(duì)其客觀規(guī)律認(rèn)識(shí)的能力。如某民工2005年3月的工資收入1200元。是指人們有目的地應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法從事的數(shù)據(jù)收集、整理、分析與解釋的工作。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用復(fù)習(xí)1作者：日期：n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料　?、?統(tǒng)計(jì)學(xué)?！　、?數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式的泛數(shù)字性。　　4 簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)學(xué)的性質(zhì)。　?、?管理需要?jiǎng)趧?dòng)保障統(tǒng)計(jì)信息?！　、?勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源的基本手段之一?！　〈穑孩?傳統(tǒng)指標(biāo)體系與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐不相適應(yīng)，改革在所難免。舊的勞動(dòng)力指標(biāo)體系將勞動(dòng)力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，將就業(yè)人口定義為實(shí)際利用的勞動(dòng)力，不在業(yè)人口為沒(méi)有被利用的勞動(dòng)力，理論上不承認(rèn)失業(yè)，把所有的不在業(yè)人口都視為社會(huì)勞動(dòng)的后備軍?！　? 我國(guó)勞動(dòng)力資源總量指標(biāo)定義為：16歲及以上勞動(dòng)年齡人口總和　　8 勞動(dòng)力資源總量是個(gè)時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)，包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)?！　?5 16歲及以上非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口主要有：在校學(xué)生、待學(xué)人員、家務(wù)勞動(dòng)者、離退休人員、喪失勞動(dòng)能力者、其他無(wú)就業(yè)愿望的人員?！　?3 就業(yè)人員中包括職工和其他就業(yè)人員兩部分?！　?0 城鎮(zhèn)登記失業(yè)是由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)?！　∥覈?guó)勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)對(duì)就業(yè)的定義是什么？　　答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一定時(shí)期內(nèi)從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的人。　?、?有酬就業(yè)人員的去留主要由其雇主決定，而自營(yíng)就業(yè)人員完全由自己決定?！　『?jiǎn)述全面報(bào)表制度的主要要求?！　? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的缺點(diǎn)：　?、?實(shí)際動(dòng)用的人力、物力、財(cái)力并不少，只是都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負(fù)擔(dān)形式表現(xiàn)出來(lái)。　?、?調(diào)查對(duì)象是勞動(dòng)者個(gè)人，而不是單位。　　56 調(diào)查采用分級(jí)整群抽樣的方法，抽樣比約為1‰。 公式比較多，但都必須記住 　　1 勞動(dòng)力資源總量指標(biāo)（即16歲及以上人口或稱(chēng)勞動(dòng)年齡人口）是勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)中口徑最大的一個(gè)指標(biāo)，也是人口與勞動(dòng)力之間的一個(gè)銜接指標(biāo)。 失業(yè)率與就業(yè)率成反比，在34%為正常?！　」剑簆64　　8 長(zhǎng)期失業(yè)率和長(zhǎng)期失業(yè)發(fā)生率是國(guó)際勞工組織推薦的兩個(gè)長(zhǎng)期失業(yè)指標(biāo)?！　〈穑孩?供需不協(xié)調(diào)。我國(guó)地域廣闊，但信息和交通運(yùn)輸條件差，形成有的地區(qū)勞動(dòng)力富余，而有的地方勞動(dòng)力又緊缺的并存現(xiàn)象。這主要是因?yàn)椋骸　、?我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)?！　?0 簡(jiǎn)述對(duì)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流向、流量的分析?！　?4 論述勞動(dòng)力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類(lèi)的區(qū)別與聯(lián)系是什么？　　答：⑴國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)分工的結(jié)果，同時(shí)也反映了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的程度。　　25 我國(guó)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，解決面對(duì)的嚴(yán)重的就業(yè)問(wèn)題，應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)?！　?3 現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是勞動(dòng)力素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。它揭示的道理是：高素質(zhì)的勞動(dòng)力推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展又培養(yǎng)了更多高素質(zhì)的勞動(dòng)力?！　?3 簡(jiǎn)述反映勞動(dòng)力素質(zhì)的指標(biāo)有哪些？　　答：⑴ 年齡分析?！　?4 勞動(dòng)者按年齡分組一般分為三組：1529歲為青年組，3044歲為中年組，45歲及以上為老年組。　　50 客觀指標(biāo)包含：⑴ 黨團(tuán)員占的比重 ⑵ 先進(jìn)分子占的比重 ⑶ 遲到早退礦工率?！　? 簡(jiǎn)述勞動(dòng)時(shí)間統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。工日和工時(shí)是勞動(dòng)時(shí)間的基本計(jì)量單位?！　?1 國(guó)際間在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間調(diào)查中特別重視的是那些每周工作時(shí)間不足20小時(shí)和每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)力數(shù)量，因?yàn)樗麄兇砹藙趧?dòng)力市場(chǎng)的不充分就業(yè)和超時(shí)勞動(dòng)兩種不合理現(xiàn)象?！　〈穑喊凑沼嘘P(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)當(dāng)工作的時(shí)間，成為制度工作時(shí)間?！　、?超時(shí)工作分析。P105106　　18 我國(guó)企業(yè)法定的工作日長(zhǎng)度為8小時(shí)，我們稱(chēng)之為標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度。 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 　　1 簡(jiǎn)述勞動(dòng)生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系?！　? 邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率是指在其他條件不變的前提下，每新增一個(gè)單位的勞動(dòng)投入量所帶來(lái)的產(chǎn)出增加額。　　7 勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本公式?！　、?必須是本核算期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品。公式P119　　14 工業(yè)增加值，是從總產(chǎn)值中扣除原材料費(fèi)用價(jià)值和對(duì)外支付的服務(wù)費(fèi)用加之后的產(chǎn)品價(jià)值。公式P120　　17 工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員的劃分，依其與工業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系分為基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人和其他人員三部分。因此，考核企業(yè)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率一方面可以促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率；另一方面可以促進(jìn)企業(yè)壓縮非生產(chǎn)人員，消除冗員、增加生產(chǎn)一線人員，充分、合理、節(jié)約地使用人力資源，提高企業(yè)勞動(dòng)組織和管理水平?！　?7 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為所有企業(yè)及其他單位生產(chǎn)增加值的總和，是宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的最主要指標(biāo)?！　?4 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率受小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率和反映工時(shí)利用程度的實(shí)際工作日長(zhǎng)度和實(shí)際工作年長(zhǎng)度三個(gè)因素的影響。　　工資的性質(zhì)和功能：　?、?工資是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的費(fèi)用?！　、?為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和人力資源的管理與開(kāi)發(fā)服務(wù)。兩種調(diào)查途徑各有特點(diǎn)?！　? 簡(jiǎn)述工資總額的定義和統(tǒng)計(jì)范圍?！　?1 目前全國(guó)住房補(bǔ)貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計(jì)要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購(gòu)買(mǎi)商品房的住房補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入工資?！　、?必要時(shí)可用“扣除法”來(lái)統(tǒng)計(jì)工資。公式：P161　　應(yīng)特別注意這一實(shí)際工資的相對(duì)性和對(duì)比的基期。　　28 勞倫茨曲線是美國(guó)著名統(tǒng)計(jì)學(xué)家勞倫茨在1905年創(chuàng)立的一種反映工資與收入差異狀況的圖示方法?！　? 社會(huì)保險(xiǎn)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)部分?！　?