勞動法與社會保障法理論與實務復習題-免費閱讀
【正文】 （2）該企業(yè)實行輪休制度， 該女工周日本應輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。在試用期內，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制。5名職工，要求到距家較近的分廠工作，未能如愿，拒不隨遷，企業(yè)以不服從調動為由，解除勞動合同；另35名職工是專用車床的車工，新廠中該種專用車床已不再使用，企業(yè)難以安排，在提前一個月通知并給予經濟補償的情況下解除勞動合同。1簡述社會保障法與勞動法的關系。A．主體不同 B．效力不同C．產生時間不同 D．價值不同E．內容不同失業(yè)保險待遇包括（ ）。A．警告 B. 罰款 C. 責令改正 D. 停產整頓 E. 拘留勞動者在( )情形下，依法享受社會保險待遇。A. 解除合同 B. 終止合同 C. 變更合同 D. 續(xù)訂合同勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由( )規(guī)定。A. 企業(yè)規(guī)章制度 B. 勞動合同 C. 法律法規(guī) D. 集體合同勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( )內向人民法院提起訴訟。A. 生育 B. 負傷 C. 升學 D. 失業(yè) E. 退休 F. 工傷勞動合同終止的的條件是( )。A．失業(yè)救濟 B．職業(yè)培訓C．醫(yī)療保險 D．再就業(yè)服務E．職業(yè)介紹1我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）。1什么是城市居民最低生活保障制度？1社會優(yōu)撫制度包括哪些內容？1違反勞動法的責任有哪些種類？1我國《勞動法》的調整對象是什么？1訂立勞動合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共5題）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)合同。二、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。（3）如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。仲裁機構調查情況如下：（1） 該企業(yè)經勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制。七、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。勞 動 合 同甲方：企業(yè) 乙方： 女 23歲一、甲乙雙方經過協商，暫定一年試用期。三年后，為配合市政建設，企業(yè)準備遷址。1解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？1簡述社會保障法的特征。A. 計時工資 B. 實際工資 C. 名義工資 D. 計件工資
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