【正文】 總額構(gòu)成的內(nèi)容還可以分為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）兩部分?！　?1 目前全國住房補(bǔ)貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計(jì)要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購買商品房的住房補(bǔ)貼，不應(yīng)計(jì)入工資。　　獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬?！　? 簡述工資總額的定義和統(tǒng)計(jì)范圍。在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時期，我國勞動力統(tǒng)計(jì)中的工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查主要是依靠所謂的全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度來實(shí)現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，社會范圍的工資調(diào)查應(yīng)以抽樣調(diào)查為主要的方式，而企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的工資統(tǒng)計(jì)則應(yīng)采用統(tǒng)計(jì)報(bào)表方式進(jìn)行。兩種調(diào)查途徑各有特點(diǎn)?！　? 社會主義的宏觀分配關(guān)系首先表現(xiàn)為國家、集體、個人三者的分配?！　、?為企業(yè)經(jīng)營和人力資源的管理與開發(fā)服務(wù)?！　、?工資是合理配置人力資源的杠桿。　　工資的性質(zhì)和功能：　?、?工資是勞動力再生產(chǎn)的費(fèi)用。公式p134　　39 勞動生產(chǎn)率對勞動耗用量的影響關(guān)系公式p134　　40 勞動耗用量與勞動生產(chǎn)率成反比關(guān)系，在產(chǎn)量為一定時，勞動生產(chǎn)率越高，勞動消耗量越少；反之亦然?！　?4 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率受小時勞動生產(chǎn)率和反映工時利用程度的實(shí)際工作日長度和實(shí)際工作年長度三個因素的影響。比較分析的方法，一是絕對水平差異的比較，二是差異相對程度的分析，還有時間數(shù)列、指數(shù)分析、相關(guān)分析方法等等?！　?7 國內(nèi)生產(chǎn)總值為所有企業(yè)及其他單位生產(chǎn)增加值的總和，是宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的最主要指標(biāo)?！　?3 小時勞動生產(chǎn)率是其他時間單位計(jì)算的勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)、核心部分。因此，考核企業(yè)的全員勞動生產(chǎn)率一方面可以促進(jìn)企業(yè)提高生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；另一方面可以促進(jìn)企業(yè)壓縮非生產(chǎn)人員，消除冗員、增加生產(chǎn)一線人員，充分、合理、節(jié)約地使用人力資源，提高企業(yè)勞動組織和管理水平?！　?9 生產(chǎn)工人包括企業(yè)中的基本生產(chǎn)工人和服務(wù)于工業(yè)生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)工人，使這兩部分工人之和。公式P120　　17 工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員的劃分，依其與工業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系分為基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人和其他人員三部分。公式P119　　15 工業(yè)凈產(chǎn)值，是本企業(yè)工人一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值，是從總產(chǎn)值中扣除原材料和折舊等轉(zhuǎn)折價值后的產(chǎn)值，它是本企業(yè)工人的勞動成果。公式P119　　14 工業(yè)增加值，是從總產(chǎn)值中扣除原材料費(fèi)用價值和對外支付的服務(wù)費(fèi)用加之后的產(chǎn)品價值。這一指標(biāo)的局限性在于：只適于對單一產(chǎn)品生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)，無法進(jìn)行多種產(chǎn)品的綜合計(jì)算，也無法在不同產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)間進(jìn)行對比?！　、?必須是本核算期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品?！　、?計(jì)算勞動生產(chǎn)率指標(biāo)所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞動消耗量指標(biāo)應(yīng)有直接的依存關(guān)系?！　? 勞動生產(chǎn)率的基本公式?！　〈穑孩?正確地計(jì)算各個時期全國的，以及各部門、各地區(qū)、各企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，反映他們勞動生產(chǎn)率的水平?！　? 邊際勞動生產(chǎn)率是指在其他條件不變的前提下，每新增一個單位的勞動投入量所帶來的產(chǎn)出增加額。提高勞動生產(chǎn)率是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基本方面。 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì) 　　1 簡述勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系?！　?1 簡述非工作時間的分布構(gòu)成按不同的標(biāo)志，大體分為幾類？　　答：⑴ 按活動的作用不同，可分為個人生理需要時間和社會性活動需要時間。P105106　　18 我國企業(yè)法定的工作日長度為8小時，我們稱之為標(biāo)準(zhǔn)工作日長度?！　、?完全失業(yè)率的計(jì)算。　?、?超時工作分析?！　≈贫葍?nèi)實(shí)際工作工時書，是按工時累計(jì)的報(bào)告期制度工作時間內(nèi)工人實(shí)際從事生產(chǎn)活動的時間，其扣除了所有全日的和非全日的未從事生產(chǎn)活動的時間，所以更“純粹”地反映企業(yè)制度工時內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)的工作時間?！　〈穑喊凑沼嘘P(guān)法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應(yīng)當(dāng)工作的時間，成為制度工作時間。 ⑵ 制度公休時間　　11 國際間在社會勞動時間調(diào)查中特別重視的是那些每周工作時間不足20小時和每周工作時間超過40小時的勞動力數(shù)量，因?yàn)樗麄兇砹藙趧恿κ袌龅牟怀浞志蜆I(yè)和超時勞動兩種不合理現(xiàn)象?！　? 社會勞動時間總量指標(biāo)可分為兩類：一類是以法定工作時間為依據(jù)計(jì)算的法定社會勞動時間指標(biāo)，另一類是以實(shí)際工作時間的調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù)計(jì)算的實(shí)際社會勞動時間指標(biāo)。工日和工時是勞動時間的基本計(jì)量單位。　?、?為制定生產(chǎn)計(jì)劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)?！　? 簡述勞動時間統(tǒng)計(jì)的任務(wù)。 勞動時間統(tǒng)計(jì) 　　1 勞動時間即勞動者從事勞動的時間，是勞動過程與勞動消耗的一種自然尺度?！　?0 客觀指標(biāo)包含：⑴ 黨團(tuán)員占的比重 ⑵ 先進(jìn)分子占的比重 ⑶ 遲到早退礦工率。而勞動力人口老齡化及老齡化人口是總?cè)丝诶淆g化過程中的必然現(xiàn)象?！　?4 勞動者按年齡分組一般分為三組：1529歲為青年組，3044歲為中年組，45歲及以上為老年組?！　、?參加體育鍛煉情況?！　?3 簡述反映勞動力素質(zhì)的指標(biāo)有哪些？　　答：⑴ 年齡分析。其區(qū)別是：技術(shù)素質(zhì)是指企業(yè)職工應(yīng)具備的某些專業(yè)知識和技能，它需要經(jīng)過專門的培訓(xùn)或?qū)嵺`鍛煉才能具備。它揭示的道理是：高素質(zhì)的勞動力推動了經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展又培養(yǎng)了更多高素質(zhì)的勞動力。　　36 文化素質(zhì)，是指勞動者所具有的文化程度和受教育年限?！　?3 現(xiàn)代企業(yè)競爭歸根結(jié)底是勞動力素質(zhì)的競爭?！　?8 崗位是指勞動者在單位工作時所具體承擔(dān)的工作，崗位是指也的細(xì)化或具體化?！　?5 我國要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，解決面對的嚴(yán)重的就業(yè)問題，應(yīng)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)?！　、?分析勞動力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)上的分布，可以發(fā)現(xiàn)國家（地區(qū)）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的情況，反映其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和發(fā)展階段。　　24 論述勞動力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類的區(qū)別與聯(lián)系是什么？　　答：⑴國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會分工的結(jié)果，同時也反映了經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的程度。　?、?從單位間的流動來看，勞動力主要是從國有和集體經(jīng)濟(jì)單位流向私營、個體和港澳臺及外商投資單位。　　20 簡述對我國農(nóng)村勞動力流向、流量的分析?！　?8 勞動力的增減變動按增減性質(zhì)可分為自然增減和機(jī)械增減，自然增減是指因自然規(guī)律使勞動力總量發(fā)生增減變化；機(jī)械增減是指因人為原因出現(xiàn)的增減。這主要是因?yàn)椋骸　、?我國經(jīng)濟(jì)正在由外延擴(kuò)大再生產(chǎn)轉(zhuǎn)為內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)?！　?4 就業(yè)彈性是指勞動力就業(yè)的增長率與經(jīng)濟(jì)增長率之間的比例。我國地域廣闊，但信息和交通運(yùn)輸條件差，形成有的地區(qū)勞動力富余，而有的地方勞動力又緊缺的并存現(xiàn)象。即勞動者的年齡、受教育程度、性別、技術(shù)水平等方面都有不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的問題，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。　　答：⑴ 供需不協(xié)調(diào)?！　」剑簆64　　10 長期失業(yè)率是一個靜態(tài)的時點(diǎn)指標(biāo)。　　公式：p64　　8 長期失業(yè)率和長期失業(yè)發(fā)生率是國際勞工組織推薦的兩個長期失業(yè)指標(biāo)。　　其次，我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率對市場景氣變化反應(yīng)遲鈍，變化很小，起不到先導(dǎo)性指標(biāo)的作用。 失業(yè)率與就業(yè)率成反比，在34%為正常。　?、?利用分年齡組的參與率資料可以勾畫出一個人口的經(jīng)濟(jì)活動參與模式。 公式比較多，但都必須記住 　　1 勞動力資源總量指標(biāo)（即16歲及以上人口或稱勞動年齡人口）是勞動力統(tǒng)計(jì)中口徑最大的一個指標(biāo)，也是人口與勞動力之間的一個銜接指標(biāo)?！　、?行政記錄在采用計(jì)算機(jī)手段以后，記錄的情況更加詳細(xì)，對行政記錄略作加工，就成為統(tǒng)計(jì)調(diào)查的資料?！　?6 調(diào)查采用分級整群抽樣的方法，抽樣比約為1‰?！　、?雖然從統(tǒng)計(jì)部門本身來說，比全面報(bào)表制度增加了工作量，但從全社會來說，則大大節(jié)約了人力物力財(cái)力?！　、?調(diào)查對象是勞動者個人，而不是單位。　　50 目前國家統(tǒng)計(jì)局制定的勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表主要有：⑴ 就業(yè)人員和勞動報(bào)酬情況 ⑵ 工業(yè)、建筑業(yè)職工人數(shù)和工資情況 ⑶ 職工人數(shù)增減變動情況 ⑷ 城鄉(xiāng)勞動力資源配置情況 ⑸ 職工個人收入情況等。　　2 統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的缺點(diǎn)：　?、?實(shí)際動用的人力、物力、財(cái)力并不少，只是都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負(fù)擔(dān)形式表現(xiàn)出來?！　、?要求統(tǒng)計(jì)盡可能全面。　　簡述全面報(bào)表制度的主要要求。　　45 職工人數(shù)的計(jì)算原則主要有：⑴ 各單位的職工人數(shù)本著“不重不漏”的前提進(jìn)行統(tǒng)計(jì) ⑵ 對于新招收的人員，從報(bào)道參加工作之日起，不論是否發(fā)放了當(dāng)月工資，均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工?！　、?有酬就業(yè)人員的去留主要由其雇主決定，而自營就業(yè)人員完全由自己決定?！　?1 自營就業(yè)人員的基本特征是為自己工作，擁有經(jīng)營決策權(quán)，并承擔(dān)著全部的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，其經(jīng)濟(jì)收入與經(jīng)營利潤密切相關(guān)?！　?9 有酬就業(yè)人員 員工　　我國勞動力統(tǒng)計(jì)對就業(yè)的定義是什么？　　答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一定時期內(nèi)從事一定的社會勞動并取得勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入的人?！　?3 目前我國失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)主要從兩個渠道進(jìn)行：一個是政府勞動部門的失業(yè)登記；另一個是國家統(tǒng)計(jì)部門的直接調(diào)查，包括人口普查、人口抽樣調(diào)查和城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查?！　?0 城鎮(zhèn)登記失業(yè)是由國家勞動和社會保障部系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)?！　?6 “一定時期”與就業(yè)人員指標(biāo)的參照期相同（在勞動力調(diào)查中為一周）?！　?3 就業(yè)人員中包括職工和其他就業(yè)人員兩部分?！　?9 就業(yè)優(yōu)先原則，又稱一小時原則，即在規(guī)定的參照期（調(diào)查周）內(nèi)被調(diào)查者從事了有收入的勞動在一小時以上即為就業(yè)。　　15 16歲及以上非經(jīng)濟(jì)活動人口主要有：在校學(xué)生、待學(xué)人員、家務(wù)勞動者、離退休人員、喪失勞動能力者、其他無就業(yè)愿望的人員?！　?1 處于就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)的人口，就是經(jīng)濟(jì)活動人口，即勞動力。　　7 我國勞動力資源總量指標(biāo)定義為：16歲及以上勞動年齡人口總和　　8 勞動力資源總量是個時點(diǎn)數(shù)據(jù)，包括經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)和非經(jīng)濟(jì)活動人口數(shù)?！　、?把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍，一旦國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要，國家都可以把他們動員起來參加社會勞動。舊的勞動力指標(biāo)體系將勞動力資源理解為現(xiàn)實(shí)的勞動力，將就業(yè)人口定義為實(shí)際利用的勞動力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞動力，理論上不承認(rèn)失業(yè)，把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍?！　〈穑孩?產(chǎn)生不同?！　〈穑孩?傳統(tǒng)指標(biāo)體系與市場經(jīng)濟(jì)理論和我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)實(shí)踐不相適應(yīng)，改革在所難免?！　? 國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況如何主要有四個判斷指標(biāo)，即GDP的增長率、通貨膨脹率、失業(yè)率和國際收支。　?、?勞動力統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源的基本手段之一。第二章　?、?管理需要勞動保障統(tǒng)計(jì)信息?！　趧颖Ｕ辖y(tǒng)計(jì)基本以我國政府勞動保障部門負(fù)責(zé)的勞動和社會保障工作范圍為對象，其內(nèi)容未包括社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫等方面統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容?！　? 簡述統(tǒng)計(jì)學(xué)的性質(zhì)?！　? 如何理解統(tǒng)計(jì)工作的性質(zhì)特征？　　答：⑴ 統(tǒng)計(jì)是人類對客觀世界的一種認(rèn)識活動。　?、?數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式的泛數(shù)字性?！　〈穑孩?具體性?！　、?統(tǒng)計(jì)學(xué)?！　、?統(tǒng)計(jì)資料。勞動和社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與計(jì)算機(jī)應(yīng)用復(fù)習(xí)1作者：日期：n 更多資料請?jiān)L問.(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料　　答：統(tǒng)計(jì)一詞概括有三重含義，即統(tǒng)計(jì)資料（或統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）、統(tǒng)計(jì)工作（或統(tǒng)計(jì)活動）、統(tǒng)計(jì)學(xué)（或統(tǒng)計(jì)方法）。是指人們有目的地應(yīng)用統(tǒng)計(jì)方法從事的數(shù)據(jù)收集、整理、分析與解釋的工作?！　? 舉例說明統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的各種性質(zhì)。如某民工2005年3月的工資收入1200元。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以區(qū)分為四類：定類數(shù)據(jù)、定序數(shù)據(jù)、定距數(shù)據(jù)和定比數(shù)據(jù)?！　、?統(tǒng)計(jì)對 客觀世界的認(rèn)識具有突破和克服不確定性障礙，實(shí)現(xiàn)對其客觀規(guī)律認(rèn)識的能力?！　∩鐣Ｕ鲜菄液蜕鐣榫S護(hù)社會的穩(wěn)定與發(fā)展、依據(jù)立法對由于社會和自然等原因造成生活與生存困難的社會成員給予一定的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)幫助，從而保證其獲得基本生活與生存權(quán)利的社會經(jīng)濟(jì)過程，包括：社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救助、社會優(yōu)撫等幾個方面?！　〈穑孩?立法、執(zhí)法需要勞動保障統(tǒng)計(jì)信息。⑸ 對外開放和國際化趨勢加強(qiáng)需要勞動保障統(tǒng)計(jì)信息?！　、?對勞動力就業(yè)與失業(yè)的測量是判斷市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要指標(biāo)?！　? 勞動力的測量就簡化為勞動者數(shù)量的測量?！　『喪鰟趧恿局笜?biāo)體系改革的意義?！　『喪鑫覈吕蟿趧恿局笜?biāo)體系的差別。（圖）　　⑶ 理解不同。　?、?因在理論上不承認(rèn)失業(yè)，因此也未設(shè)置“失業(yè)”的指標(biāo)，將事實(shí)上的失業(yè)現(xiàn)象定義為“待業(yè)”，解釋為“暫時等待國家給分配工作”，并將該類人員歸屬為不在業(yè)人口，與其他不要求就業(yè)的不在業(yè)人口等同看待，視為與社會生產(chǎn)、社會勞動無關(guān)的人員?！　? 勞動力資源具有開發(fā)性、能動性和創(chuàng)造性?！　?0 經(jīng)濟(jì)活動，是指國民經(jīng)濟(jì)核算范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動?！　?4 非經(jīng)濟(jì)活動人口，是指沒有參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口?！　?8 什么是社會勞動？指在國民經(jīng)濟(jì)核算范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟(jì)性的，即以取得收入、獲得報(bào)酬為目的的生產(chǎn)和服務(wù)勞動，而不包括那些非經(jīng)濟(jì)性的，諸如義務(wù)和公益性質(zhì)的無酬勞動。　　22 就業(yè)人員指標(biāo)的資料主要來自兩個方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口變動抽樣調(diào)查（一年一次）和城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查（一季度一次）等直接調(diào)查；另一方面是傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度?！　?5 具有勞動能力，是指在體力上和智力上可以從事社會勞動的人。　　29 目前我國城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)有兩個數(shù)據(jù)來源：城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)?！　?2 城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查，是由國家統(tǒng)計(jì)局自1995年開始試點(diǎn)，2004年9月由國務(wù)院辦公廳正式發(fā)文通知?！　?6 我國目前尚未廣泛開展對就業(yè)不足人員的調(diào)查?！　?8 自營就業(yè)人員，是指所有直接從事或參與經(jīng)營，并直接從經(jīng)營利潤中取得經(jīng)濟(jì)收入的人員。 自營就業(yè)人員 老板　　40 有酬就業(yè)人員的本質(zhì)特征是為他人工作，工作成果為他人所有，是遵循雇主或經(jīng)營管理者的指示、要求而工作，對