【正文】 總額構成的內(nèi)容還可以分為標準工資（基本工資）和非標準工資（輔助工資）兩部分?！　?1 目前全國住房補貼發(fā)放形式大體有四種，其統(tǒng)計要求是：⑴ 單位支付給職工一次性購買商品房的住房補貼，不應計入工資?！　—劷鹗侵钢Ц督o職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬?！　? 簡述工資總額的定義和統(tǒng)計范圍。在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期，我國勞動力統(tǒng)計中的工資統(tǒng)計調查主要是依靠所謂的全面統(tǒng)計報表制度來實現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，社會范圍的工資調查應以抽樣調查為主要的方式，而企業(yè)或企業(yè)集團內(nèi)部的工資統(tǒng)計則應采用統(tǒng)計報表方式進行。兩種調查途徑各有特點?！　? 社會主義的宏觀分配關系首先表現(xiàn)為國家、集體、個人三者的分配。　?、?為企業(yè)經(jīng)營和人力資源的管理與開發(fā)服務。　?、?工資是合理配置人力資源的杠桿?！　」べY的性質和功能：　?、?工資是勞動力再生產(chǎn)的費用。公式p134　　39 勞動生產(chǎn)率對勞動耗用量的影響關系公式p134　　40 勞動耗用量與勞動生產(chǎn)率成反比關系，在產(chǎn)量為一定時，勞動生產(chǎn)率越高，勞動消耗量越少；反之亦然。　　34 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率受小時勞動生產(chǎn)率和反映工時利用程度的實際工作日長度和實際工作年長度三個因素的影響。比較分析的方法，一是絕對水平差異的比較，二是差異相對程度的分析，還有時間數(shù)列、指數(shù)分析、相關分析方法等等?！　?7 國內(nèi)生產(chǎn)總值為所有企業(yè)及其他單位生產(chǎn)增加值的總和，是宏觀經(jīng)濟產(chǎn)出的最主要指標?！　?3 小時勞動生產(chǎn)率是其他時間單位計算的勞動生產(chǎn)率的基礎、核心部分。因此，考核企業(yè)的全員勞動生產(chǎn)率一方面可以促進企業(yè)提高生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率；另一方面可以促進企業(yè)壓縮非生產(chǎn)人員，消除冗員、增加生產(chǎn)一線人員，充分、合理、節(jié)約地使用人力資源，提高企業(yè)勞動組織和管理水平?！　?9 生產(chǎn)工人包括企業(yè)中的基本生產(chǎn)工人和服務于工業(yè)生產(chǎn)的輔助生產(chǎn)工人，使這兩部分工人之和。公式P120　　17 工業(yè)企業(yè)內(nèi)部人員的劃分，依其與工業(yè)生產(chǎn)的關系分為基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人和其他人員三部分。公式P119　　15 工業(yè)凈產(chǎn)值，是本企業(yè)工人一定時期內(nèi)新創(chuàng)造的價值，是從總產(chǎn)值中扣除原材料和折舊等轉折價值后的產(chǎn)值，它是本企業(yè)工人的勞動成果。公式P119　　14 工業(yè)增加值，是從總產(chǎn)值中扣除原材料費用價值和對外支付的服務費用加之后的產(chǎn)品價值。這一指標的局限性在于：只適于對單一產(chǎn)品生產(chǎn)的統(tǒng)計，無法進行多種產(chǎn)品的綜合計算，也無法在不同產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)間進行對比?！　、?必須是本核算期內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品?！　、?計算勞動生產(chǎn)率指標所用的產(chǎn)出數(shù)量和勞動消耗量指標應有直接的依存關系。　　7 勞動生產(chǎn)率的基本公式?！　〈穑孩?正確地計算各個時期全國的，以及各部門、各地區(qū)、各企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，反映他們勞動生產(chǎn)率的水平?！　? 邊際勞動生產(chǎn)率是指在其他條件不變的前提下，每新增一個單位的勞動投入量所帶來的產(chǎn)出增加額。提高勞動生產(chǎn)率是發(fā)展經(jīng)濟的基本方面。 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計 　　1 簡述勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟增長的關系。　　21 簡述非工作時間的分布構成按不同的標志，大體分為幾類？　　答：⑴ 按活動的作用不同，可分為個人生理需要時間和社會性活動需要時間。P105106　　18 我國企業(yè)法定的工作日長度為8小時，我們稱之為標準工作日長度?！　、?完全失業(yè)率的計算?！　、?超時工作分析?！　≈贫葍?nèi)實際工作工時書，是按工時累計的報告期制度工作時間內(nèi)工人實際從事生產(chǎn)活動的時間，其扣除了所有全日的和非全日的未從事生產(chǎn)活動的時間，所以更“純粹”地反映企業(yè)制度工時內(nèi)實際用于生產(chǎn)的工作時間?！　〈穑喊凑沼嘘P法律和制度的規(guī)定，企業(yè)工人應當工作的時間，成為制度工作時間。 ⑵ 制度公休時間　　11 國際間在社會勞動時間調查中特別重視的是那些每周工作時間不足20小時和每周工作時間超過40小時的勞動力數(shù)量，因為他們代表了勞動力市場的不充分就業(yè)和超時勞動兩種不合理現(xiàn)象?！　? 社會勞動時間總量指標可分為兩類：一類是以法定工作時間為依據(jù)計算的法定社會勞動時間指標，另一類是以實際工作時間的調查數(shù)據(jù)為依據(jù)計算的實際社會勞動時間指標。工日和工時是勞動時間的基本計量單位?！　、?為制定生產(chǎn)計劃，核算產(chǎn)品成本，搞好經(jīng)濟核算提供依據(jù)?！　? 簡述勞動時間統(tǒng)計的任務。 勞動時間統(tǒng)計 　　1 勞動時間即勞動者從事勞動的時間，是勞動過程與勞動消耗的一種自然尺度?！　?0 客觀指標包含：⑴ 黨團員占的比重 ⑵ 先進分子占的比重 ⑶ 遲到早退礦工率。而勞動力人口老齡化及老齡化人口是總人口老齡化過程中的必然現(xiàn)象?！　?4 勞動者按年齡分組一般分為三組：1529歲為青年組，3044歲為中年組，45歲及以上為老年組?！　、?參加體育鍛煉情況?！　?3 簡述反映勞動力素質的指標有哪些？　　答：⑴ 年齡分析。其區(qū)別是：技術素質是指企業(yè)職工應具備的某些專業(yè)知識和技能，它需要經(jīng)過專門的培訓或實踐鍛煉才能具備。它揭示的道理是：高素質的勞動力推動了經(jīng)濟的高速發(fā)展，而經(jīng)濟的高度發(fā)展又培養(yǎng)了更多高素質的勞動力。　　36 文化素質，是指勞動者所具有的文化程度和受教育年限?！　?3 現(xiàn)代企業(yè)競爭歸根結底是勞動力素質的競爭。　　28 崗位是指勞動者在單位工作時所具體承擔的工作，崗位是指也的細化或具體化?！　?5 我國要實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的協(xié)調發(fā)展，解決面對的嚴重的就業(yè)問題，應大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)?！　、?分析勞動力在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)上的分布，可以發(fā)現(xiàn)國家（地區(qū)）經(jīng)濟結構的情況，反映其經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展階段?！　?4 論述勞動力的行業(yè)劃分與職業(yè)分類的區(qū)別與聯(lián)系是什么？　　答：⑴國民經(jīng)濟行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的劃分是經(jīng)濟發(fā)展和社會分工的結果，同時也反映了經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度。　?、?從單位間的流動來看，勞動力主要是從國有和集體經(jīng)濟單位流向私營、個體和港澳臺及外商投資單位?！　?0 簡述對我國農(nóng)村勞動力流向、流量的分析。　　18 勞動力的增減變動按增減性質可分為自然增減和機械增減，自然增減是指因自然規(guī)律使勞動力總量發(fā)生增減變化；機械增減是指因人為原因出現(xiàn)的增減。這主要是因為：　　⑴ 我國經(jīng)濟正在由外延擴大再生產(chǎn)轉為內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)。　　14 就業(yè)彈性是指勞動力就業(yè)的增長率與經(jīng)濟增長率之間的比例。我國地域廣闊，但信息和交通運輸條件差，形成有的地區(qū)勞動力富余，而有的地方勞動力又緊缺的并存現(xiàn)象。即勞動者的年齡、受教育程度、性別、技術水平等方面都有不適應經(jīng)濟發(fā)展需要的問題，形成了結構性失業(yè)?！　〈穑孩?供需不協(xié)調?！　」剑簆64　　10 長期失業(yè)率是一個靜態(tài)的時點指標。　　公式：p64　　8 長期失業(yè)率和長期失業(yè)發(fā)生率是國際勞工組織推薦的兩個長期失業(yè)指標。　　其次，我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率對市場景氣變化反應遲鈍，變化很小，起不到先導性指標的作用。 失業(yè)率與就業(yè)率成反比，在34%為正常?！　、?利用分年齡組的參與率資料可以勾畫出一個人口的經(jīng)濟活動參與模式。 公式比較多，但都必須記住 　　1 勞動力資源總量指標（即16歲及以上人口或稱勞動年齡人口）是勞動力統(tǒng)計中口徑最大的一個指標，也是人口與勞動力之間的一個銜接指標?！　、?行政記錄在采用計算機手段以后，記錄的情況更加詳細，對行政記錄略作加工，就成為統(tǒng)計調查的資料?！　?6 調查采用分級整群抽樣的方法，抽樣比約為1‰。　?、?雖然從統(tǒng)計部門本身來說，比全面報表制度增加了工作量，但從全社會來說，則大大節(jié)約了人力物力財力?！　、?調查對象是勞動者個人，而不是單位?！　?0 目前國家統(tǒng)計局制定的勞動統(tǒng)計報表主要有：⑴ 就業(yè)人員和勞動報酬情況 ⑵ 工業(yè)、建筑業(yè)職工人數(shù)和工資情況 ⑶ 職工人數(shù)增減變動情況 ⑷ 城鄉(xiāng)勞動力資源配置情況 ⑸ 職工個人收入情況等?！　? 統(tǒng)計報表制度的缺點：　?、?實際動用的人力、物力、財力并不少，只是都分散在基層單位身上，以加重基層單位工作負擔形式表現(xiàn)出來?！　、?要求統(tǒng)計盡可能全面?！　『喪鋈鎴蟊碇贫鹊闹饕??！　?5 職工人數(shù)的計算原則主要有：⑴ 各單位的職工人數(shù)本著“不重不漏”的前提進行統(tǒng)計 ⑵ 對于新招收的人員，從報道參加工作之日起，不論是否發(fā)放了當月工資，均應統(tǒng)計為本單位職工?！　、?有酬就業(yè)人員的去留主要由其雇主決定，而自營就業(yè)人員完全由自己決定?！　?1 自營就業(yè)人員的基本特征是為自己工作，擁有經(jīng)營決策權，并承擔著全部的經(jīng)營風險，其經(jīng)濟收入與經(jīng)營利潤密切相關?！　?9 有酬就業(yè)人員 員工　　我國勞動力統(tǒng)計對就業(yè)的定義是什么？　　答：就業(yè)人員，是指所有年齡在16歲及以上，在一定時期內(nèi)從事一定的社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人?！　?3 目前我國失業(yè)人員統(tǒng)計主要從兩個渠道進行：一個是政府勞動部門的失業(yè)登記；另一個是國家統(tǒng)計部門的直接調查，包括人口普查、人口抽樣調查和城鎮(zhèn)勞動力抽樣調查?！　?0 城鎮(zhèn)登記失業(yè)是由國家勞動和社會保障部系統(tǒng)統(tǒng)計?！　?6 “一定時期”與就業(yè)人員指標的參照期相同（在勞動力調查中為一周）。　　23 就業(yè)人員中包括職工和其他就業(yè)人員兩部分?！　?9 就業(yè)優(yōu)先原則，又稱一小時原則，即在規(guī)定的參照期（調查周）內(nèi)被調查者從事了有收入的勞動在一小時以上即為就業(yè)?！　?5 16歲及以上非經(jīng)濟活動人口主要有：在校學生、待學人員、家務勞動者、離退休人員、喪失勞動能力者、其他無就業(yè)愿望的人員?！　?1 處于就業(yè)和失業(yè)狀態(tài)的人口，就是經(jīng)濟活動人口，即勞動力?！　? 我國勞動力資源總量指標定義為：16歲及以上勞動年齡人口總和　　8 勞動力資源總量是個時點數(shù)據(jù)，包括經(jīng)濟活動人口數(shù)和非經(jīng)濟活動人口數(shù)?！　、?把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍，一旦國家經(jīng)濟建設需要，國家都可以把他們動員起來參加社會勞動。舊的勞動力指標體系將勞動力資源理解為現(xiàn)實的勞動力，將就業(yè)人口定義為實際利用的勞動力，不在業(yè)人口為沒有被利用的勞動力，理論上不承認失業(yè)，把所有的不在業(yè)人口都視為社會勞動的后備軍。　　答：⑴ 產(chǎn)生不同?！　〈穑孩?傳統(tǒng)指標體系與市場經(jīng)濟理論和我國的社會主義市場經(jīng)濟實踐不相適應，改革在所難免?！　? 國家經(jīng)濟運行狀況如何主要有四個判斷指標，即GDP的增長率、通貨膨脹率、失業(yè)率和國際收支?！　、?勞動力統(tǒng)計是企業(yè)人力資源的基本手段之一。第二章　?、?管理需要勞動保障統(tǒng)計信息?！　趧颖Ｕ辖y(tǒng)計基本以我國政府勞動保障部門負責的勞動和社會保障工作范圍為對象，其內(nèi)容未包括社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫等方面統(tǒng)計工作的內(nèi)容。　　4 簡述統(tǒng)計學的性質?！　? 如何理解統(tǒng)計工作的性質特征？　　答：⑴ 統(tǒng)計是人類對客觀世界的一種認識活動?！　、?數(shù)據(jù)表現(xiàn)形式的泛數(shù)字性。　　答：⑴ 具體性?！　、?統(tǒng)計學。　?、?統(tǒng)計資料。勞動和社會保險統(tǒng)計與計算機應用復習1作者：日期：n 更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料　　答：統(tǒng)計一詞概括有三重含義，即統(tǒng)計資料（或統(tǒng)計數(shù)據(jù)）、統(tǒng)計工作（或統(tǒng)計活動）、統(tǒng)計學（或統(tǒng)計方法）。是指人們有目的地應用統(tǒng)計方法從事的數(shù)據(jù)收集、整理、分析與解釋的工作。　　2 舉例說明統(tǒng)計數(shù)據(jù)的各種性質。如某民工2005年3月的工資收入1200元。統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以區(qū)分為四類：定類數(shù)據(jù)、定序數(shù)據(jù)、定距數(shù)據(jù)和定比數(shù)據(jù)?！　、?統(tǒng)計對 客觀世界的認識具有突破和克服不確定性障礙，實現(xiàn)對其客觀規(guī)律認識的能力?！　∩鐣Ｕ鲜菄液蜕鐣榫S護社會的穩(wěn)定與發(fā)展、依據(jù)立法對由于社會和自然等原因造成生活與生存困難的社會成員給予一定的經(jīng)濟物質幫助，從而保證其獲得基本生活與生存權利的社會經(jīng)濟過程，包括：社會保險、社會福利、社會救助、社會優(yōu)撫等幾個方面?！　〈穑孩?立法、執(zhí)法需要勞動保障統(tǒng)計信息。⑸ 對外開放和國際化趨勢加強需要勞動保障統(tǒng)計信息?！　、?對勞動力就業(yè)與失業(yè)的測量是判斷市場經(jīng)濟運行狀況的重要指標?！　? 勞動力的測量就簡化為勞動者數(shù)量的測量?！　『喪鰟趧恿局笜梭w系改革的意義?！　『喪鑫覈吕蟿趧恿局笜梭w系的差別。（圖）　?、?理解不同?！　、?因在理論上不承認失業(yè)，因此也未設置“失業(yè)”的指標，將事實上的失業(yè)現(xiàn)象定義為“待業(yè)”，解釋為“暫時等待國家給分配工作”，并將該類人員歸屬為不在業(yè)人口，與其他不要求就業(yè)的不在業(yè)人口等同看待，視為與社會生產(chǎn)、社會勞動無關的人員?！　? 勞動力資源具有開發(fā)性、能動性和創(chuàng)造性?！　?0 經(jīng)濟活動，是指國民經(jīng)濟核算范圍內(nèi)的經(jīng)濟活動?！　?4 非經(jīng)濟活動人口，是指沒有參加社會經(jīng)濟活動的人口?！　?8 什么是社會勞動？指在國民經(jīng)濟核算范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟性的，即以取得收入、獲得報酬為目的的生產(chǎn)和服務勞動，而不包括那些非經(jīng)濟性的，諸如義務和公益性質的無酬勞動。　　22 就業(yè)人員指標的資料主要來自兩個方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口變動抽樣調查（一年一次）和城鎮(zhèn)勞動力抽樣調查（一季度一次）等直接調查；另一方面是傳統(tǒng)的統(tǒng)計報表制度?！　?5 具有勞動能力，是指在體力上和智力上可以從事社會勞動的人?！　?9 目前我國城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計有兩個數(shù)據(jù)來源：城鎮(zhèn)登記失業(yè)和城鎮(zhèn)調查失業(yè)?！　?2 城鎮(zhèn)勞動力抽樣調查，是由國家統(tǒng)計局自1995年開始試點，2004年9月由國務院辦公廳正式發(fā)文通知?！　?6 我國目前尚未廣泛開展對就業(yè)不足人員的調查。　　38 自營就業(yè)人員，是指所有直接從事或參與經(jīng)營，并直接從經(jīng)營利潤中取得經(jīng)濟收入的人員。 自營就業(yè)人員 老板　　40 有酬就業(yè)人員的本質特征是為他人工作，工作成果為他人所有，是遵循雇主或經(jīng)營管理者的指示、要求而工作，對