勞動法與社會保障法理論與實務(wù)復習題-全文預覽
【正文】 認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。二、乙方到甲方工作，實行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動合同終止時予以退還。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。40職工遭到退工后，一起向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)合同。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。1什么是城市居民最低生活保障制度？1社會優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容？1違反勞動法的責任有哪些種類？1我國《勞動法》的調(diào)整對象是什么？1訂立勞動合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共5題）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。什么是延長工作時間？我國《勞動法》對延長工作時間有哪些限制性規(guī)定？哪些情況屬于特殊情況下支付工資？什么是最低工資標準？確定和調(diào)整最低工資標準的依據(jù)是什么？勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些主要區(qū)別？簡述女職工特殊保護的主要內(nèi)容。A．失業(yè)救濟 B．職業(yè)培訓C．醫(yī)療保險 D．再就業(yè)服務(wù)E．職業(yè)介紹1我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）。 Ａ 定時工時制 Ｂ 縮短工時制 Ｃ 綜合計算工時制Ｄ 延長工時制 Ｅ 計件工時制 Ｆ 不定時工時制按照工資的確定方式，可將工資分為( )。A. 生育 B. 負傷 C. 升學 D. 失業(yè) E. 退休 F. 工傷勞動合同終止的的條件是( )。 B. 經(jīng)濟合同 C. 民事合同 支付( )以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。A. 企業(yè)規(guī)章制度 B. 勞動合同 C. 法律法規(guī) D. 集體合同勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ㄅc社會保障法理論與實務(wù)》復習題一、名詞解釋（共35題）勞動法勞動關(guān)系勞動就業(yè)工作時間休息休假工資勞動者用人單位童工勞動安全衛(wèi)生1職業(yè)病1勞動合同1集體合同1標準工時制1最低工資1工資保障1未成年工1就業(yè)1失業(yè)職業(yè)介紹2社會保險2社會保障2勞動爭議2勞動爭議調(diào)解2勞動爭議仲裁 2勞動爭議訴訟2集體勞動爭議2養(yǎng)老保險2失業(yè)保險工傷保險3社會救助3城市居民最低生活保障3社會福利3社會優(yōu)撫3傷殘撫恤二、概念比較題（共12題）勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系勞動合同終止、勞動合同解除勞動合同、集體
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