勞動(dòng)法與社會(huì)保障法理論與實(shí)務(wù)復(fù)習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，年終工資將不予結(jié)算，乙方的承包抵押金將不予退還。六、甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，安全生產(chǎn)。二、乙方到甲方工作，實(shí)行內(nèi)部承包，需交500元承包抵押金， 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。40職工遭到退工后，一起向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了職工的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。1什么是城市居民最低生活保障制度？1社會(huì)優(yōu)撫制度包括哪些內(nèi)容？1違反勞動(dòng)法的責(zé)任有哪些種類？1我國《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是什么？1訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？六、案例分析（共5題）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。什么是延長工作時(shí)間？我國《勞動(dòng)法》對(duì)延長工作時(shí)間有哪些限制性規(guī)定？哪些情況屬于特殊情況下支付工資？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟程序有哪些主要區(qū)別？簡(jiǎn)述女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。A．失業(yè)救濟(jì) B．職業(yè)培訓(xùn)C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．再就業(yè)服務(wù)E．職業(yè)介紹1我國勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）。 Ａ 定時(shí)工時(shí)制 Ｂ 縮短工時(shí)制 Ｃ 綜合計(jì)算工時(shí)制Ｄ 延長工時(shí)制 Ｅ 計(jì)件工時(shí)制 Ｆ 不定時(shí)工時(shí)制按照工資的確定方式，可將工資分為( )。A. 生育 B. 負(fù)傷 C. 升學(xué) D. 失業(yè) E. 退休 F. 工傷勞動(dòng)合同終止的的條件是( )?！ ? B. 經(jīng)濟(jì)合同 C. 民事合同 支付( )以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。A. 企業(yè)規(guī)章制度 B. 勞動(dòng)合同 C. 法律法規(guī) D. 集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( )內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法與社會(huì)保障法理論與實(shí)務(wù)》復(fù)習(xí)題一、名詞解釋（共35題）勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)就業(yè)工作時(shí)間休息休假工資勞動(dòng)者用人單位童工勞動(dòng)安全衛(wèi)生1職業(yè)病1勞動(dòng)合同1集體合同1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1最低工資1工資保障1未成年工1就業(yè)1失業(yè)職業(yè)介紹2社會(huì)保險(xiǎn)2社會(huì)保障2勞動(dòng)爭(zhēng)議2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟2集體勞動(dòng)爭(zhēng)議2養(yǎng)老保險(xiǎn)2失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)3社會(huì)救助3城市居民最低生活保障3社會(huì)福利3社會(huì)優(yōu)撫3傷殘撫恤二、概念比較題（共12題）勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同、集體
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1