勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-預(yù)覽頁
【正文】 勞動(dòng)者不簽的 ,單位可終止合同 . ? 滿一年 不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的， 視為 用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限 勞動(dòng)合同。 ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有 爭(zhēng)議 的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 確認(rèn)。 ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有 過錯(cuò) 的一方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期 尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。 ?從事同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限，不得 超過二年。 ?問題： 該案如何處理？ 勞動(dòng)合同法 分析： 3位大學(xué)生是否簽有 競(jìng)業(yè)限制合同。 勞動(dòng)合同法 （二）勞動(dòng)者單方解除： ?勞動(dòng)者 提前三十日以書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 可以不辭而別 ） 勞動(dòng)合同法 （三）用人單位可以單方解除的條件： ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二） 嚴(yán)重 違反用人單位的 規(guī)章制度 的； ? 勞動(dòng)合同法 ?（三） 嚴(yán)重 失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者 同時(shí) 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位 提出 ，拒不改正的； ? （五）因勞動(dòng)者的 欺詐 等情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。前公司董事長(zhǎng)兼 CEO杰克 考量的辦法并不復(fù)雜，以業(yè)績(jī)作縱軸，公司價(jià)值觀作橫軸構(gòu)建一個(gè)坐標(biāo)軸，依次將每名員工歸入相應(yīng)象限：第一象限是兩方面都好，應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象 。然而，GE所倡導(dǎo)的這項(xiàng) 人力資源管理措施 正在我國(guó)引起爭(zhēng)議。 ? 問題：實(shí)業(yè)公司應(yīng)向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 勞動(dòng)合同法 雙方觀點(diǎn) ? 熊某認(rèn)為： 勞動(dòng)合同到期，是實(shí)業(yè)公司不愿與其續(xù)簽，因此實(shí)業(yè)公司需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一審法院審理后認(rèn)為，在本案中，實(shí)業(yè)公司由于 未能夠舉證 系熊某不愿意續(xù)簽而導(dǎo)致的未續(xù)簽成功，因此，實(shí)業(yè)公司需要向熊某支付勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。簽訂合同后不久， 逢興公司接到勞務(wù)派遣義務(wù)，將覃盛梅等 8人派往東莞市某玩具廠務(wù)工 ，由逢興公司與玩具廠直接簽訂勞動(dòng)合同，玩具廠也直接將覃盛梅等 8人的工資 月薪 2300元匯入逢興公司賬戶由逢興公司發(fā)放 ，覃盛梅的食宿費(fèi)用則由玩具廠全包。無奈之下，覃盛梅等 8位勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求逢興公司補(bǔ)足 1800元的月工資，但勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)以覃盛梅等與逢興公司有合同明確約定為由，駁回了他們的申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同法 三方關(guān)系 兩個(gè)合同 ? 用人單位 （派遣單位） 用工單位 ? 勞動(dòng)關(guān)系 用工關(guān)系 ? 勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法 ? 勞動(dòng)合同法 第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法 ? 一、社會(huì)保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。但成都市社會(huì)和勞動(dòng)保障局認(rèn)為，退休人員在務(wù)工中發(fā)生的傷害事故，不屬于工傷或不視同工傷。 勞動(dòng)合同法 ? 宣判后，用人單位提起上訴。 最高院發(fā)布了 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (三 )》 規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 勞動(dòng)合同法 ? ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是通過 用人單位和個(gè)人 繳費(fèi)，建立 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 ，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
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