勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-文庫吧資料
2025-05-20 17:06本頁面
【正文】 用電氣 (GE)是一家多元化的科技、媒體和金融服務(wù)公司，許多全球 500強(qiáng)公司都在學(xué)習(xí)甚至復(fù)制著GE的用人之道。 勞動(dòng)合同法 ? 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者 不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 用人單位以 暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同， 不需事先 告知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法 八、勞動(dòng)合同的解除 合意 解除 解除 勞動(dòng)者可以 單方 解除 用人單位可以 單方 解除 勞動(dòng)合同法 （一） 合意 解除 ? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ，可以解除勞動(dòng)合同。 大學(xué)生盜用公司商業(yè)秘密，必須舉證證明。這家公司得到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密，違反 競業(yè)限制 等為由，將 3名大學(xué)生告上法庭。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了 3位大學(xué)生到自己的 技術(shù)研發(fā)部 工作。 勞動(dòng)合同法 競業(yè)限制的人員的范圍： ?競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 。 勞動(dòng)合同法 六、關(guān)于保密、競業(yè)限制事項(xiàng)的規(guī)定 ?用人單位與勞動(dòng)者 可以 在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用 。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 小王與某公司簽約三年勞動(dòng)合同 ,第二年時(shí)鑒于其良好的表現(xiàn) ,單位 出資 4萬元 派其外出接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定學(xué)成歸來后必須為單位服務(wù)3年 .否則付 違約金 5萬 . ? 問題 :1,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,小王想走 ,他 應(yīng)支付違約金 嗎 ? ? 2,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,單位 有拖欠工資 的行為 ,小王能 不支付違約金辭職 嗎 ? 勞動(dòng)合同法 五、關(guān)于服務(wù)期與違約金的規(guī)定 ?用人單位為勞動(dòng)者提供 專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期與違約金 。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額， 參照 本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然 有效 。 ?問題： 用人單位的辭退有法律依據(jù) 嗎？ 勞動(dòng)合同法 四、關(guān)于無效勞動(dòng)合同的規(guī)定 : ? 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ? （一）以 欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ，使對方在 違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利 的； ? （三）違反法律、行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的。 勞動(dòng)合同法 ?大學(xué)畢業(yè)生小王已與一公司簽好協(xié)議，約定當(dāng)年 8月份去單位上班。 勞動(dòng)者不簽的 ,單位可終止合同 . ? 用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月不滿一年 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 的工資。 ? 公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者 勞動(dòng)合同法 單位不愿簽書面合同怎么辦？ 勞動(dòng)合同法 三、勞動(dòng)合同的訂立 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動(dòng)合同 。 問題：公司解除與張某的勞動(dòng)合同合法嗎？ ? 勞動(dòng)合同法 判決結(jié)果： ? 平谷法院審理后認(rèn)為
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