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勞動法和社會保障法》9th-預(yù)覽頁

2025-06-13 09:25 上一頁面

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【正文】 勞動爭議 ? 泄密員工贏得競業(yè)限制補(bǔ)償金 —— 實現(xiàn)商業(yè)秘密法律化 商業(yè)秘密:非公知性、價值性、實用性和管理性 ——實現(xiàn)保密措施多樣化 ( 1)確定保密范圍,與員工簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或約定脫密期; ? 脫密期指掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同終止前或提出解除勞動合同后的一定時期,這段時期企業(yè)可將上述員工調(diào)整到非商業(yè)秘密的工作崗位,變更合同內(nèi)容,逐步使其淡忘所知道的商業(yè)秘密。 企業(yè)的人力資源管理措施不僅要合法,還應(yīng)該合情。 ? 了解自己的有效分析工具。 在逆境順境時可以觀察人之胸懷和氣度。 ? 窮之以辭辯以觀其智。 ? 醉之以酒以觀其性 在不設(shè)防的情況下,深入探討對方的本性。 董某進(jìn)入該企業(yè)工作后的第二個月,企業(yè)組織新員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練,旨在提高員工團(tuán)隊合作意識,增進(jìn)員工之間的感情。董某不服,向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。于某不服,向順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求撤銷企業(yè)解除勞動合同的決定,按照原勞動合同繼續(xù)履行雙方的權(quán)利義務(wù)。原來,于某上次之所以同意和解,主要是想拿到企業(yè)違法解除與自己勞動合同的證據(jù)。后來,企業(yè)通過調(diào)查,懷疑于某可能在心理上患有疾病。自 2021年入職以來,在公司取得幾個大型開發(fā)項目用地中都起到了關(guān)鍵性的作用。有了這些事實和證據(jù)后,該公司向勞動爭議仲裁委員會提起申請,要求確認(rèn)公司與王某之間建立的勞動關(guān)系無效。公司認(rèn)為 2021年 1月后,張某取得美國綠卡,因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)從 2021年 4月至 2021年 1月;而張某認(rèn)為,自己去的美國綠卡后,其中國公安機(jī)關(guān)頒發(fā)的身份證并沒有到期,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)有效,其取得美國綠卡后,仍然擁有中國國籍,因此,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)從 2021年 4月至 2021年 10月。 裁員:企業(yè)謹(jǐn)防裁員埋伏 ? 企業(yè)裁員法律全攻略 ? 掌握裁員步驟,順利實施裁員 ? 員工不愿被裁 —— 按照法律規(guī)定程序裁員 ? 裁減老員工 —— 動之以情,曉之以理,誘之以利,繩之以法 ? 被裁員員工情形相異 —— 企業(yè)切記“一刀切” 日常管理:規(guī)范企業(yè)細(xì)節(jié)問題 ? 企業(yè)規(guī)定周六必須加班 —— 強(qiáng)制工作超時違法 ? 企業(yè)改直接用工為勞務(wù)派遣 —— 損人不利己 ? 員工“泡事假”、“泡病假” —— 應(yīng)完善病事假制度 ? 婚嫁、產(chǎn)假合并休? —— 休婚嫁應(yīng)當(dāng)堅持及時性原則 ? 安排員工年假要合法 —— 企業(yè)實際執(zhí)行誤區(qū)多 ? 員工為加班費“惡意”加班 —— 企業(yè)應(yīng)明確考勤方式 ? 陌生人追討社保 —— 員工不辭而別不等于解除勞動合同 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮工會在企業(yè)管理中的作用 ? 對待違法生育女員工 —— 企業(yè)應(yīng)合情合法 ? 財務(wù)總監(jiān)辭職帶來無盡麻煩 —— 企業(yè)對財務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行重點管理 ? 銷售離職后索要提成合法 —— 對業(yè)務(wù)人員考核要細(xì)致 ? 核心員工以辭職相威脅 —— 企業(yè)應(yīng)對其特殊化管理 ? 勞動爭議 —— 應(yīng)用法官的思維、律師的手段來應(yīng)付 你的選擇? ? 在實踐中,企業(yè)在裁減人員時,為了省掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)常采用這兩種辦法: ( 1)直接方式。 參考資料 ? 賈富春著 .《 企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù) 》 . 鷺江出版社, 2021. 勞動法在線主任 勞動法在線全國律師團(tuán)首席律師 北京天沐律師事務(wù)所高級合伙人 北京大學(xué)、清華大學(xué)總裁班特聘教授 ? 黎建飛主編 . 《 中華人民共和國勞動合同法 最新完全釋義 》 . 中國人民大學(xué)出版社, 2021. 中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博導(dǎo) 中國勞動法研究會常務(wù)理事 中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長
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