【正文】 了解，為了扶助農(nóng)村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農(nóng)村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。充實完善有關(guān)法律責任規(guī)定新修改的老年人權(quán)益保障法，進一步充實和完善了有關(guān)法律責任的規(guī)定。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動應(yīng)對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準備?！边@些規(guī)定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進老齡事業(yè)具有重要意義。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護制度?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護人。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。這一制度的建立，在相當長的時期內(nèi)，對發(fā)展我國國民經(jīng)濟、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。Ａ 終止勞動關(guān)系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理２、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責令支付。Ａ 一年Ｂ 六個月Ｃ 一個月Ｄ 十五天６、勞動爭議調(diào)整委員會主任由擔任。Ａ 臨時工的勞動報酬Ｂ 加工承攬的勞動報酬 Ｃ 輪換工的勞動報酬Ｄ 雇傭工人的收入１０、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。（非）４、休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第一個五年計劃時期的勞動法促進了全國統(tǒng)一的勞動、工資、保險福利制度的建立，但也反映了當時經(jīng)濟體制的弊端，存在著過分強調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。黨的十一屆三中全會以后，勞動法制建設(shè)進入了全面發(fā)展的時期，勞動立法取得了顯著的成績。四、案例題（１６分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當日工資外，還要扣除當月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制度，企業(yè)的處理不正確。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同支付以及由此產(chǎn)生的社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續(xù)訂合同二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）國家實行薪年休假制度。（非）勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。任何社會形態(tài)要進行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。第四篇：勞動與社會保障法復(fù)習資料“行為人”是指勞動關(guān)系的當事人，具體的說就是勞動者與用人單位2勞動就業(yè)是指有勞動能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)勞動過程，獲得勞動報酬或經(jīng)常收入的活動3“非全日制用工”定義：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式4勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月5勞動合同的期限（1）有固定期限的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方所訂立的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始時間和終止時間（2）無固定期限的勞動合同，也稱不定期的勞動合同，是指勞動合同當事人雙方動力的勞動合同沒有規(guī)定明確的時間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動合同，指當事人雙方把完成某一項工作或工程確定為合同起始和終止的界限6勞動合同以書面形式訂立，勞動合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當事人訂立口頭協(xié)議7勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者必須具有勞動能力第五篇：勞動與社會保障法模擬題中國地質(zhì)大學（北京）繼續(xù)教育學院2014年05課程考試《勞動與社會保障法》模擬題(補)一、單項選擇題從一般意義上講，下列各項中不屬于勞動力市場主體的是（D）。A、男性年滿60周歲，女性年滿50周歲達到老年B、男性女性年滿60周歲達到老年C、男性女性年滿50周歲達到老年D、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲達到老年以下各種有關(guān)失業(yè)保險的說法中，錯誤的是(B)。A、男性16歲至60歲，女性16歲至55歲B、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲C、男性16歲至65歲，女性16歲至60歲D、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲下列關(guān)于社會保障法的原則的描述中不正確的是（A）。勞動合同終止的條件是＿當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同期限屆滿＿。社會保險具有的特征是＿＿社會性，強制性，互濟性＿。(錯)勞動法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競爭的秩序。(錯)用人單位可以對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育。任何社會形態(tài)要進行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。什么是勞動法的原則？它在勞動關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？勞動法的原則是社會勞動關(guān)系的反映，是和勞動關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。作為部門法的標志，勞動法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。社會保障法有哪些基本原則？社會保障法的原則是調(diào)整社會保障法律關(guān)系所應(yīng)準旬的基本準側(cè)。（4）堅持社會公平與提高經(jīng)濟效率兼顧的原則。(2)解決勞動爭議的權(quán)限不同。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動仲裁都是勞動爭議的處理程序，爭議發(fā)生后當事人可以在這兩種形式中進行選擇。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案、工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。公司又決定延長試用期半年，延長試用期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇，并決定對周某進行培訓(xùn)。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。傷愈后，X要求罐頭廠承擔工傷賠償責任。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。根據(jù)勞動部發(fā)〖96〗266號《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的第八條的規(guī)定，職工從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者從事本單位負責人臨時指定的工作的或在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作，應(yīng)當認定為工傷。