【正文】 了解，為了扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭老年人，2004年以來我國對(duì)農(nóng)村實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人每月給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，“十二五”期間計(jì)劃將這項(xiàng)措施惠及城市實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人。新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。充實(shí)完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實(shí)和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動(dòng)應(yīng)對(duì)人口老齡化,全社會(huì)積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對(duì)老年生活、保持身心健康、參與社會(huì)發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。”這些規(guī)定對(duì)于提高全社會(huì)對(duì)老齡工作重要性的認(rèn)識(shí),從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí),依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會(huì)優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對(duì)常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。這一制度的建立，在相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，對(duì)發(fā)展我國國民經(jīng)濟(jì)、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。Ａ 終止勞動(dòng)關(guān)系 Ｂ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生Ｃ 調(diào)解不成 Ｄ 仲裁委員會(huì)決定受理２、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付。Ａ 一年Ｂ 六個(gè)月Ｃ 一個(gè)月Ｄ 十五天６、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由擔(dān)任。Ａ 臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬Ｂ 加工承攬的勞動(dòng)報(bào)酬 Ｃ 輪換工的勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ 雇傭工人的收入１０、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為天。（非）４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)法促進(jìn)了全國統(tǒng)一的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利制度的建立，但也反映了當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的弊端，存在著過分強(qiáng)調(diào)行政管理，統(tǒng)得過死，包得過多的問題。黨的十一屆三中全會(huì)以后，勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了全面發(fā)展的時(shí)期，勞動(dòng)立法取得了顯著的成績(jī)。四、案例題（１６分）某郵電部門的女工，因拒絕周日送報(bào)，被認(rèn)定為曠工，遭到用人單位的違紀(jì)處罰。(4)按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎(jiǎng)金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。２、如果該企業(yè)執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，企業(yè)的處理不正確。企業(yè)扣罰構(gòu)成克扣工資。Ａ 集體合同Ｂ 經(jīng)濟(jì)合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動(dòng)合同支付以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整。Ａ 解除合同Ｂ 終止合同Ｃ 變更合同Ｄ 續(xù)訂合同二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每題５分，共3０分）國家實(shí)行薪年休假制度。（非）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。第四篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)資料“行為人”是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，具體的說就是勞動(dòng)者與用人單位2勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的人，通過一定方式與生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)常收入的活動(dòng)3“非全日制用工”定義：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式4勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月5勞動(dòng)合同的期限（1）有固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間（2）無固定期限的勞動(dòng)合同，也稱不定期的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方動(dòng)力的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定明確的時(shí)間界限（3）以完成約定工作為期限的勞動(dòng)合同，指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為合同起始和終止的界限6勞動(dòng)合同以書面形式訂立，勞動(dòng)合同必須是書面的，非全日制用工作為一種特殊形式或例外形式，允許雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議7勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法模擬題中國地質(zhì)大學(xué)（北京）繼續(xù)教育學(xué)院2014年05課程考試《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬題(補(bǔ))一、單項(xiàng)選擇題從一般意義上講，下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)主體的是（D）。A、男性年滿60周歲，女性年滿50周歲達(dá)到老年B、男性女性年滿60周歲達(dá)到老年C、男性女性年滿50周歲達(dá)到老年D、男性年滿60周歲，女性年滿55周歲達(dá)到老年以下各種有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的說法中，錯(cuò)誤的是(B)。A、男性16歲至60歲，女性16歲至55歲B、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲C、男性16歲至65歲，女性16歲至60歲D、男性18歲至60歲，女性18歲至55歲下列關(guān)于社會(huì)保障法的原則的描述中不正確的是（A）。勞動(dòng)合同終止的條件是＿當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同期限屆滿＿。社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是＿＿社會(huì)性，強(qiáng)制性，互濟(jì)性＿。(錯(cuò))勞動(dòng)法出現(xiàn)的原因之一是為維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)的秩序。(錯(cuò))用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。任何社會(huì)形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。什么是勞動(dòng)法的原則？它在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中具有怎樣的作用？勞動(dòng)法的原則是社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的反映，是和勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)以及內(nèi)在規(guī)律相適應(yīng)的。作為部門法的標(biāo)志，勞動(dòng)法原則在不同的部門法之間，發(fā)揮比較和區(qū)別作用。社會(huì)保障法有哪些基本原則？社會(huì)保障法的原則是調(diào)整社會(huì)保障法律關(guān)系所應(yīng)準(zhǔn)旬的基本準(zhǔn)側(cè)。（4）堅(jiān)持社會(huì)公平與提高經(jīng)濟(jì)效率兼顧的原則。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。聯(lián)系：基層調(diào)解與勞動(dòng)仲裁都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序，爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人可以在這兩種形式中進(jìn)行選擇。裁員程序的規(guī)定：(1)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：(2)依法提出裁減人員方案；(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。公司又決定延長試用期半年，延長試用期間不按原勞動(dòng)合同享受有關(guān)工資和其他待遇，并決定對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)。仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。傷愈后，X要求罐頭廠承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動(dòng)合同來建立。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)〖96〗266號(hào)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的第八條的規(guī)定，職工從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者從事本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的或在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。