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勞動法和社會保障法9th-文庫吧在線文庫

2025-06-25 09:25上一頁面

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【正文】 ,該企業(yè)經(jīng)過研究決定,在試用期以董某不符合錄用條件為由,解除與董某的勞動合同。 ? 告之以難以觀其勇 提出各種狀況,探尋對方臨機應(yīng)變的膽識與魄力。 --呻吟語 遇到困難之事可以看出一個人處理事務(wù)之能力是否有膽識。 —— 競業(yè)限制務(wù)必要合法 對于競業(yè)限制的期限; 企業(yè)對員工的補償和員工違約責任的約定; 勞動爭議 ? 在裁員時,遇到強悍的員工怎么辦 —— 保全關(guān)于企業(yè)已經(jīng)具備實施經(jīng)濟性裁員的實體要件的證據(jù) —— 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定形成裁員方案 —— 提前 30日向工會或者全體員工說明情況 —— 聽取工會或者全體員工對裁員方案的意見,并對裁員方案進行適當調(diào)整 —— 向當?shù)氐膭趧有姓块T報告裁減人員方案 —— 公布裁員方案,實施裁員 勞動爭議 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會保險費 —— 對“不辭而別”的員工的規(guī)范化管理 —— 對“辭了就走”的員工的規(guī)范化管理 —— 附隨義務(wù)履行的規(guī)范化 勞動爭議 ? 陌客戶已經(jīng)毀約,業(yè)務(wù)員還在索要提成 —— 建立嚴格的目標責任制,設(shè)定相應(yīng)的不利后果 —— 約定固定工資加浮動工資的工資支付模式 —— 不定時工時制的申請與運用 —— 較為松散的工作時間制度與工作任務(wù)完成的嚴格時限要求相結(jié)合 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 提高法律意識,盡可能地避免惡意爭端。 ( 2)建立企業(yè)保密制度,明確保密責任,設(shè)定使用商業(yè)秘密的程序; ( 3)給企業(yè)商業(yè)簽訂購買商業(yè)保險,轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。 臨喜臨怒看涵養(yǎng),群行群止看見識。 ? 咨之以計謀以觀其識 提出各種困境,詢問對方的解決之道,以觀察對方的智識與能力。企業(yè)對董某的評價是團隊合作意識差,理由是在拓展活動的用餐中,董某不懂得謙讓,而且只吃好的飯菜。和解協(xié)議履行完備以后,于某撤銷結(jié)案。 招聘環(huán)節(jié):走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ?試用期未完成任務(wù)被辭退 —— 存在風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)先調(diào)崗調(diào)薪 案例:銷售總監(jiān)完不成工作任務(wù)被辭退 ? “試用期不符合錄用條件的”,企業(yè)解除勞動合同可不支付經(jīng)濟補償金 ? “不能勝任工作”不等于“不符合錄用條件” 招聘環(huán)節(jié):走出企業(yè)雇傭誤區(qū) ?員工學(xué)歷造假,構(gòu)成欺詐 —— 企業(yè)錄用員工時應(yīng)當強調(diào)誠信義務(wù) 案例:老板很生氣,后果很嚴重 ? 應(yīng)聘員工的基本信息 ? 應(yīng)聘員工的身體狀況 ? 應(yīng)聘者的就業(yè)狀況 ? 應(yīng)聘者有無保密或競業(yè)限制義務(wù) 老板很生氣,后果很嚴重 北京某房地產(chǎn)公司為了求生存決定裁減掉部分高管。但由于種種原因,張某加入美國國籍后,仍留在該企業(yè)工作。 ( 2)間接方式。王某等人等人也從 “ 12333”咨詢熱線中了解到,在 “ 三期 ” 內(nèi)的女員工,企業(yè)不能解除勞動合同,于是王某等人決定,為了安全度過金融危機,生個 “ 金融寶寶 ” 以防被企業(yè)解除勞動合同。王某要求公司至少賠償 100萬元,才同意解除勞動合同。仲裁結(jié)果如企業(yè)所愿。但于某到任后, 2021年 2月開始業(yè)績逐月下滑,且于某與員工之間,矛盾重重。 用 人 ? “用師者王,用友者霸,用徒者亡 ” -曾子 ? 湯用伊尹,周文王用姜太公 ? 齊恒公用管仲,漢高祖用張良,劉備用諸葛亮 ? 用徒者專用服從、聽命、乖乖之人 用人基本原則 亦師亦友 水至清則無魚
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