【正文】 。 臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看見識。 —— 競業(yè)限制務(wù)必要合法 對于競業(yè)限制的期限； 企業(yè)對員工的補(bǔ)償和員工違約責(zé)任的約定； 勞動爭議 ? 在裁員時，遇到強(qiáng)悍的員工怎么辦 —— 保全關(guān)于企業(yè)已經(jīng)具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件的證據(jù) —— 依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定形成裁員方案 —— 提前 30日向工會或者全體員工說明情況 —— 聽取工會或者全體員工對裁員方案的意見，并對裁員方案進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整 —— 向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案 —— 公布裁員方案，實(shí)施裁員 勞動爭議 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會保險(xiǎn)費(fèi) —— 對“不辭而別”的員工的規(guī)范化管理 —— 對“辭了就走”的員工的規(guī)范化管理 —— 附隨義務(wù)履行的規(guī)范化 勞動爭議 ? 陌客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 —— 建立嚴(yán)格的目標(biāo)責(zé)任制，設(shè)定相應(yīng)的不利后果 —— 約定固定工資加浮動工資的工資支付模式 —— 不定時工時制的申請與運(yùn)用 —— 較為松散的工作時間制度與工作任務(wù)完成的嚴(yán)格時限要求相結(jié)合 構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 提高法律意識，盡可能地避免惡意爭端。 ? 告之以難以觀其勇 提出各種狀況，探尋對方臨機(jī)應(yīng)變的膽識與魄力。 但過了不到一個月，企業(yè)又接到于某再次起訴的應(yīng)訴通知書，于某要求恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并支付從勞動合同解除之日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日的工資。 2021年 10月，該企業(yè)接到上級通知，鑒于該企業(yè)部分項(xiàng)目涉及國家保密內(nèi)容，要求與此相關(guān)的崗位上不得雇傭外國人，由于張某正好參與該項(xiàng)目，公司宣布解除與張某之間的勞動關(guān)系，張某同意，但雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限上產(chǎn)生了爭議。孰是孰非？ 勞動合同簽訂：杜絕企業(yè)自身漏洞 ? 未在法定時間簽訂勞動合同 —— 需支付員工雙倍工資 ? 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 —— 企業(yè)應(yīng)拿到員工拒簽證據(jù) ? 續(xù)簽勞動合同，總公司還是分公司 —— 法律后果不同 ? 勞動合同一年一簽？ —— 企業(yè)用工期限應(yīng)避免一刀切 ? 規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同 —— 對企業(yè)未必有利 ? 企業(yè)單方變更無固定期限勞動合同中的條款 —— 員工可拒絕 ? 勞動合同中工作任務(wù)約定不明確 —— 企業(yè)賠了夫人又折兵 ? 分清固定工資與獎金 —— 合同中年底倍薪是固定工資 ? 未付競業(yè)限制補(bǔ)償反訴員工泄密 —— 企業(yè)兩案均敗訴 ? 試用期內(nèi)完成高額培訓(xùn)離職 —— 勞動關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)具備前瞻性 ? 員工同時兼職多家企業(yè) —— 企業(yè)僅能事先通過合同限制 ? 照搬勞動合同范本是對是錯？ —— 企業(yè)應(yīng)充分利用約定條款 ? 升職卻降薪，員工拒絕續(xù)簽 —— 判企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同履行與變更：注意企業(yè)管理缺陷 ? 公司財(cái)政危機(jī)時 —— 巧用法律手段降薪或延付工資 ? 員工偽造欠薪證明 —— 企業(yè)可對支付令提出異議 ? 銷售、外運(yùn)等不固定時間崗位 —— 企業(yè)報(bào)必須申請?zhí)厥夤r制 ? 無視員工健康，使其超負(fù)荷勞動 —— 違反勞動保護(hù)規(guī)定 ? 企業(yè)單方面調(diào)崗降薪 —— 違背“協(xié)商一致”原則 ? 企業(yè)變革，但主體未變 —— 勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動合同解除與終止：企業(yè)的艱難抉擇 ? 同因曠工解除合同，仲裁結(jié)果不同 —— 嚴(yán)重違紀(jì)如何界定 ? 以嚴(yán)重失職解除合同被判補(bǔ)償 —— 企業(yè)必須明確嚴(yán)重失職的內(nèi)涵 ? 員工兼職影響本職工作 —— 企業(yè)應(yīng)設(shè)合法制度以限制 ? 員工有欺詐行為 —— 企業(yè)可通過行使知情權(quán)解除合同 ? 員工