勞動(dòng)法和社會(huì)保障法8th-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 、工資、安全生產(chǎn)衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等 ? 集體合同與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 綜合案例 ? 勞動(dòng)合同的效力 ： 假文憑導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；主張勞動(dòng)合同無效應(yīng)有證據(jù)；“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定無效 ? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力： 合資公司因規(guī)章制度未公示敗訴； 《 員工手冊(cè) 》 與勞動(dòng)合同約定不一致的糾紛 ? 工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用 ：工會(huì)主席矛盾的雙重身份 ? 勞動(dòng)合同的訂立： 用人單位不得侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)；用人單位要求勞動(dòng)者交納押金違法 ? 訂立書面勞動(dòng)合同： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù) ? 固定期限勞動(dòng)合同： 提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 ? 無固定期限勞動(dòng)合同： 余某要求某工行依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同案 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的福利待遇： 試用期內(nèi)受工傷仍受法律保護(hù)；不能因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病直接解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同服務(wù)期： 勞動(dòng)者違反服務(wù)器約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 ? 競(jìng)業(yè)限制： 約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 違約金的限制： 違法約定違約金無效 具體內(nèi)容 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ： 勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按月足額支付；；主張勞動(dòng)合同無效應(yīng)有證據(jù)；“工傷概不負(fù)責(zé)”的約定無效 ? 勞動(dòng)合同的解除： 勞動(dòng)者不依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；試用期內(nèi)不合格，用人單位可解除勞動(dòng)合同； ? 經(jīng)濟(jì)裁員 ：經(jīng)濟(jì)性裁員須經(jīng)法定程序 ? 解除勞動(dòng)合同的限制： 因勞動(dòng)者懷孕解除勞動(dòng)合同違法 ? 勞動(dòng)合同的延期終止： 勞動(dòng)者因患病醫(yī)療期滿，勞動(dòng)合同不得終止 ? 集體合同： 用人單位必須遵守集體合同 ? 勞務(wù)派遣： 勞動(dòng)者工傷，勞務(wù)派遣單位與用人單位須承擔(dān)連帶責(zé)任；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；以“勞務(wù)派遣”名義逃避法律責(zé)任無效 ? 非全日制用工： 洋快餐大量使用大學(xué)生兼職工事件 具體內(nèi)容 重點(diǎn)詞匯 ? 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 ? 無固定期限勞動(dòng)合同 ? 競(jìng)業(yè)限制 ? 過失性和非過失性解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 勞務(wù)派遣 綜合案例 ? 東航飛行員“集體返航”事件 ? 華為公司近萬名員工“大辭職” ? 中央電視臺(tái)勞務(wù)派遣用工形式 ? 中國(guó)首例員工封殺令 —— 游戲公司向離職員工索賠百萬 ? 諾基亞乙肝歧視案 ? 山西“黑磚窯”事件 ? 首鋼收購(gòu)秘魯鐵礦遭遇跨國(guó)勞資糾紛 ? 沃爾瑪組建工會(huì)了 ? 14年同工不同酬， 75名“集體工”訴大唐電廠 ? 百度“閃電裁人”， 4小時(shí)裁 40多人 企業(yè)應(yīng)對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 的措施 規(guī)避行為： （ 1）對(duì)工齡較長(zhǎng)的員工采取勸說、辭退甚至脅迫職工辭職的方式，以規(guī)避工齡 10年以上的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定； （ 2）實(shí)施逆向派遣，讓職工與本單位解除勞動(dòng)合同后，以勞務(wù)派遣人員的身份在原單位繼續(xù)工作； （ 3）實(shí)施裁員政策，一次或分批進(jìn)行較大數(shù)量的人員裁減； （ 4）清理非正規(guī)用工人員，以規(guī)避與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后需要背負(fù)的保險(xiǎn)金以及未來調(diào)整人員用工的解雇成本費(fèi)用。 員工拒簽勞動(dòng)合同反得雙倍賠償 某日資企業(yè)的 《 勞動(dòng)合同管理制度 》 規(guī)定： “ 員工在企業(yè)指定日期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，視作拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定，終止與該員工建立的勞動(dòng)關(guān)系。 —— 員工拒簽勞動(dòng)合同。此時(shí)，有銷售經(jīng)理舉報(bào)，小王帶走了公司的客戶名單，并將重要客戶介紹給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司業(yè)務(wù)流失。但在此時(shí)，人力資源部突然接到一份律師函，律師函要求該企業(yè)為一名叫周大寶的人補(bǔ)繳從 2021年 6月至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求該企業(yè)給周大寶安排工作。員工可以主張自己是因事而未履行請(qǐng)假手續(xù)的“ 有故 ” 礦工行為。 庭審時(shí)，馬克公司辯稱，公司的規(guī)章制度經(jīng)過職代會(huì)討論通過，并向肖某人進(jìn)行公示，解除勞動(dòng)關(guān)系是有依據(jù)的，且肖某人平時(shí)工作極不認(rèn)真，經(jīng)常不來單位上班，企業(yè)根本不知道他們的行蹤。因此，肖某等人要求馬克公支付提成工資的請(qǐng)求能夠得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。在這種情況下，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的行為實(shí)際上是解除與薛某的勞動(dòng)合同，則薛某可以獲得 9個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 25條規(guī)定，企業(yè)可以與員工約定違約金的情形僅限于企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和約定了競(jìng)業(yè)限制兩種情況。本案中該企業(yè)并不具備單方解除員工勞動(dòng)合同的條件，雖然支付了 N+3的高額賠償，但該企業(yè)的解除行為仍為違法解除，故應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金。 企業(yè)裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 —— 企業(yè)無奈的傷痛 把握兩點(diǎn)：一是企業(yè)是否具備經(jīng)濟(jì)裁員的法定條件；二是企業(yè)的裁員程序是否符合法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。他們的研究成果發(fā)表在 《 管理學(xué)會(huì)雜志 》 上，研究表明：裁員幅度越大，主動(dòng)離職人數(shù)通常就會(huì)越多，而且只要很小的裁員幅度就能使不少人奪路而逃。使得一個(gè)組織的服務(wù)職
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