勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 讓每個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人都自己來(lái)列這個(gè)表，優(yōu)秀的有獎(jiǎng)勵(lì)，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開(kāi)除。 勞動(dòng)合同到期后，雙方未能續(xù)簽 ，實(shí)業(yè)公司也未向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?下列哪些情況用人單位要支付補(bǔ)償金？ ? 員工違反規(guī)定及違法 被辭退 后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 定期合同 到期終止 時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ? ? 在用人單位 無(wú)過(guò)錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者 主動(dòng) 提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 在用人單位 有過(guò)錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 由 用人單位提出 的協(xié)議解除合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 勞動(dòng)合同法 九、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 : ? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）因 單位違法導(dǎo)致 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? （二） 用人單位向勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? 勞動(dòng)合同法 ? （三）用人單位依照本法第四十條 (無(wú)過(guò)失性 辭退 )規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （四）用人單位因 裁員 解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）因企業(yè) 破產(chǎn) 、 吊銷(xiāo)執(zhí)照 等規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。做了一年多后，看到別的與自己一起勞動(dòng)的勞動(dòng)者都得到月工資 2300元左右，唯獨(dú)自己和被逢興公司派遣的其他 7位員工只得到區(qū)區(qū)的 900元， 就要求逢興公司支付最少1800元的月薪， 但被拒絕。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 李某系某廠職工， 2021年 10月辦理了退休手續(xù)，但已在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。“ 這種用工關(guān)系更符合民事雇傭關(guān)系的特征，其傷害可通過(guò)民事訴訟要求用人單位對(duì)其承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法 ? 失業(yè)保險(xiǎn)是指 國(guó)家 通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由 用人單位和職工 按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家集中建立 基金 ，對(duì)因 失業(yè) 而暫時(shí) 中斷 生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 勞動(dòng)合同法 ?成都中院昨發(fā)布示范性案例確認(rèn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的，退休后再就業(yè)屬 雇傭關(guān)系 不是勞動(dòng)關(guān)系。法院一審認(rèn)為，李某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同法 分析： ? 勞動(dòng)合同法被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。 勞動(dòng)合同法 裁判結(jié)果 ? 2021年 12月 30日，靜安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決， 裁決實(shí)業(yè)公司支付 申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幣貳仟捌佰元。處于第二象限，業(yè)績(jī)不好但符合公司價(jià)值觀的，有待幫助和考驗(yàn)。 勞動(dòng)合同法 非法解雇的責(zé)任 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ?勞動(dòng)者 不要求 繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù) 履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 雙倍支付 賠償金。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ?王某與某公司簽定的勞動(dòng)合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進(jìn)銷(xiāo)售 ,將其調(diào)至 銷(xiāo)售 崗位 ,可王某認(rèn)為自己性格內(nèi)向 ,不擅長(zhǎng)交際 ,無(wú)法勝任銷(xiāo)售工作 ,可單位認(rèn)為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問(wèn) :如何處理此案 ? 勞動(dòng)合同法 七、勞動(dòng)合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。 ?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。 勞動(dòng)合同法 無(wú)效勞動(dòng)合同的處理： ?勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者 已付出勞動(dòng)的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日
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