勞動合同法與社會保障法-全文預(yù)覽
【正文】 續(xù)簽勞動合同，是熊某自己不愿與公司續(xù)簽，因此，公司不需向熊某支付經(jīng)濟補償。 勞動合同法 分 析 ? 末位淘汰作為一種 管理 制度，不能突破法律的 底線性的規(guī)定 . ? ? 勞動合同法 案例分析 ? 2021年 1月 12日，熊某進(jìn)入上海的一家實業(yè)公司（以下簡稱 “ 實業(yè)公司 ” ）工作。第三象限是兩方面都不符合規(guī)則，即 10%的應(yīng)被淘汰的員工 。韋爾奇倡導(dǎo)，任何公司或部門，都有 20%的優(yōu)秀員工， 70%的中等員工和 10%的應(yīng)被淘汰員工。 勞動合同法 ? 有下列情形之一的，用人單位 提前三十日 以書面形式通知勞動者本人或者 額外支付勞動者一個月工資后 ，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者 患病或者非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者 不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動者在試用期內(nèi)提前三日 通知用人單位，可以解除勞動合同。 大學(xué)生盜用公司商業(yè)秘密，必須舉證證明。 勞動合同法 案例分析 ?南昌一家大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用了 3位大學(xué)生到自己的 技術(shù)研發(fā)部 工作。 勞動合同法 六、關(guān)于保密、競業(yè)限制事項的規(guī)定 ?用人單位與勞動者 可以 在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密。 勞動合同法 案例分析 ? 小王與某公司簽約三年勞動合同 ,第二年時鑒于其良好的表現(xiàn) ,單位 出資 4萬元 派其外出接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定學(xué)成歸來后必須為單位服務(wù)3年 .否則付 違約金 5萬 . ? 問題 :1,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,小王想走 ,他 應(yīng)支付違約金 嗎 ? ? 2,假設(shè)在服務(wù)期內(nèi) ,單位 有拖欠工資 的行為 ,小王能 不支付違約金辭職 嗎 ? 勞動合同法 五、關(guān)于服務(wù)期與違約金的規(guī)定 ?用人單位為勞動者提供 專項 培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定 服務(wù)期與違約金 。 ? 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然 有效 。 勞動合同法 ?大學(xué)畢業(yè)生小王已與一公司簽好協(xié)議，約定當(dāng)年 8月份去單位上班。 ? 公示或告知勞動者 勞動合同法 單位不愿簽書面合同怎么辦？ 勞動合同法 三、勞動合同的訂立 ? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng) 訂立書面勞動合同 。 勞動合同法 不屬于勞動爭議的糾紛 : ? 公務(wù)員與所在單位的糾紛； ? 農(nóng)村勞動者與所在集體的糾紛； ? 現(xiàn)役軍人與所在單位的糾紛； ? 家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； ? 個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； ? 農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 勞動合同法 分 析 ? 在校大學(xué)生在外打工并不是 勞動法意義上的勞動者。另外餐廳還規(guī)定，只有連續(xù)工作 4個小時，餐廳才安排 15分鐘的休息，包括吃飯時間。此后，當(dāng)?shù)孛襟w接到了在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳的投訴：她的工資是 4元 /每小時，外加 /小時的就餐補貼。為此引發(fā)了一場關(guān)于如何界定 學(xué)生打工法律性質(zhì) 的爭論。 勞動合同法 一、勞動合同法的適用范圍 ?中華人民共和國 境內(nèi) 的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位 等組織； ?國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其 建立勞動關(guān)系的勞動者 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照 本法執(zhí)行。 ? 勞動合同法 二、用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的規(guī)定 ? 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等 直接涉及勞動者切身利益 的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工 討論 ，提出方案和意見，與 工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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