勞動(dòng)合同法ppt課件-文庫吧在線文庫
【正文】 形 32 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）用人單位的知情權(quán) ? 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 7 二、試用期規(guī)定 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 （慎用離職再入職人員） ? 試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利 ? 沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，則不能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由辭退 勞動(dòng)合同的訂立 8 三、知情權(quán)的運(yùn)用 （ 一 ） 用人單位的告知義務(wù) （ 勞動(dòng)者的知情權(quán) ） ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 公司提出（支付補(bǔ)償金） 協(xié)商解除 員工提出（無補(bǔ)償金） 勞動(dòng)合同的解除 19 二、員工提出解除 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （以上為勞動(dòng)合同法第 44條的部分內(nèi)容） 勞動(dòng)合同的終止 29 到期也不能終止，須順延的情況： ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? 新人如還未辦理過入職手續(xù)，店內(nèi)不得擅自提前申報(bào)給予開通 ERP權(quán)限。 ? 不得擅自錄用未滿 18周歲的社會人員。 ERP中的考勤備注必須按天對應(yīng)真實(shí)情況。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 33 二、需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 用人單位發(fā)生下列情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 第三十八條； 2. 依據(jù)第三十六規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 3. 第四十條； 4. 第四十一條； 5. 第四十四條第一項(xiàng)（除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，否則要支付補(bǔ)償金）； 6. 第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定； 7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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