勞動(dòng)合同法ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 但通常情況下不建議隨便請(qǐng)長(zhǎng)事假，長(zhǎng)事假最長(zhǎng)一個(gè)月。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 35 在職期間其他用工管理 ? 有關(guān) 《 員工處分受理單 》 上要求真實(shí)、準(zhǔn)確將事實(shí)經(jīng)過(guò)描述清楚，并對(duì)應(yīng) 《 員工手冊(cè) 》 寫(xiě)明處分結(jié)果，同時(shí)必須有 當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。 勞動(dòng)合同的解除 27 三、公司提出解除 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員（略） 勞動(dòng)合同的解除 28 五、勞動(dòng)合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。（單位的權(quán)利） 勞動(dòng)合同的變更 15 二、風(fēng)險(xiǎn)的防范 ? 避免勞動(dòng)合同的頻繁變更 ? 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致 （提供書(shū)面依據(jù)） 勞動(dòng)合同的變更 16 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 討論與答疑 17 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 員工提出解除 ? 公司提出解除 ? 終止只能法定，不能約定 18 一、協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。（嚴(yán)格執(zhí)行 《 市調(diào)人員管理辦法 》 ，新人到店必須簽 “ 業(yè)務(wù)代理協(xié)議 ” 。 勞動(dòng)合同的訂立 9 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ?勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 勞動(dòng)合同的履行 ?一、全面履行勞動(dòng)合同 ?二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 11 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? （一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 ? 按時(shí)支付 —— 每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 ? 足額支付 —— 不得克扣勞動(dòng)者工資 ? 貨幣支付 —— 不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 ? 本人支付 —— 工資應(yīng)該支付給勞動(dòng)者本人 （不得代領(lǐng)，如員工個(gè)人間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛及借貸的，不得以此由扣發(fā)當(dāng)事人薪資） 勞動(dòng)合同的履行 12 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令
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