勞動合同法ppt課件-免費閱讀
【正文】 但通常情況下不建議隨便請長事假，長事假最長一個月。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金 35 在職期間其他用工管理 ? 有關(guān) 《 員工處分受理單 》 上要求真實、準(zhǔn)確將事實經(jīng)過描述清楚，并對應(yīng) 《 員工手冊 》 寫明處分結(jié)果，同時必須有 當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。 勞動合同的解除 27 三、公司提出解除 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員（略） 勞動合同的解除 28 五、勞動合同終止 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? 勞動合同期滿的； ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? 勞動者達(dá)到法定退休年齡的。（單位的權(quán)利） 勞動合同的變更 15 二、風(fēng)險的防范 ? 避免勞動合同的頻繁變更 ? 變更勞動合同要協(xié)商一致 （提供書面依據(jù)） 勞動合同的變更 16 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動合同的訂立 ? 勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金 ? 討論與答疑 17 勞動合同的解除和終止 ? 解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 員工提出解除 ? 公司提出解除 ? 終止只能法定，不能約定 18 一、協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動合同。（嚴(yán)格執(zhí)行 《 市調(diào)人員管理辦法 》 ，新人到店必須簽 “ 業(yè)務(wù)代理協(xié)議 ” 。 勞動合同的訂立 9 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動合同的訂立 ?勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金 10 勞動合同的履行 ?一、全面履行勞動合同 ?二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 11 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 ? （一）單位依法支付勞動報酬 ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 ? 按時支付 —— 每月至少支付一次，不得無故拖欠 ? 足額支付 —— 不得克扣勞動者工資 ? 貨幣支付 —— 不得以實物及有價證券代替貨幣支付 ? 本人支付 —— 工資應(yīng)該支付給勞動者本人 （不得代領(lǐng)，如員工個人間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛及借貸的，不得以此由扣發(fā)當(dāng)事人薪資） 勞動合同的履行 12 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令
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