《勞動(dòng)合同法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 解除合同，并不支付補(bǔ)償金： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立蔻關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。法律不加以限制。 勞動(dòng)合同的訂立 9 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ?勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 勞動(dòng)合同的履行 ?一、全面履行勞動(dòng)合同 ?二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 11 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? （一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 ? 按時(shí)支付 —— 每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 ? 足額支付 —— 不得克扣勞動(dòng)者工資 ? 貨幣支付 —— 不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 ? 本人支付 —— 工資應(yīng)該支付給勞動(dòng)者本人 （不得代領(lǐng)，如員工個(gè)人間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛及借貸的，不得以此由扣發(fā)當(dāng)事人薪資） 勞動(dòng)合同的履行 12 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? （二）被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? 勞動(dòng)法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 勞動(dòng)合同的履行 13 勞動(dòng)合同的變更 ?一、變更的情形 ?二、 風(fēng)險(xiǎn)防范 14 一、變更的情形 ? 協(xié)商變更 ? 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的訂立 6 二、試用期規(guī)定 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同 不滿 3個(gè)月 3個(gè)月以上不滿一年 1年以上不滿三年 三年以上 試用期 0 不得超過(guò)一個(gè)月 不得超過(guò)二個(gè)月 不得超過(guò) 6個(gè)月 目前公司所有勞動(dòng)合同統(tǒng)一簽訂時(shí)間為三年，試用期按合同規(guī)定約定 6個(gè)月，但業(yè)務(wù)崗位實(shí)際按 3個(gè)月的考核期給予轉(zhuǎn)正。（嚴(yán)格執(zhí)行 《 市調(diào)人員管
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