《勞動合同法》ppt課件-全文預覽
【正文】 解除合同，并不支付補償金： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立蔻關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責任的。法律不加以限制。 勞動合同的訂立 9 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動合同的訂立 ?勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ? 關于經(jīng)濟補償金 10 勞動合同的履行 ?一、全面履行勞動合同 ?二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 11 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 ? （一）單位依法支付勞動報酬 ? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 ? 按時支付 —— 每月至少支付一次，不得無故拖欠 ? 足額支付 —— 不得克扣勞動者工資 ? 貨幣支付 —— 不得以實物及有價證券代替貨幣支付 ? 本人支付 —— 工資應該支付給勞動者本人 （不得代領，如員工個人間發(fā)生經(jīng)濟糾紛及借貸的，不得以此由扣發(fā)當事人薪資） 勞動合同的履行 12 二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令 ? （二）被拖欠工資的勞動者可申請支付令 ? 勞動法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令 勞動合同的履行 13 勞動合同的變更 ?一、變更的情形 ?二、 風險防范 14 一、變更的情形 ? 協(xié)商變更 ? 當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。 勞動合同的訂立 6 二、試用期規(guī)定 勞動合同的訂立 勞動合同 不滿 3個月 3個月以上不滿一年 1年以上不滿三年 三年以上 試用期 0 不得超過一個月 不得超過二個月 不得超過 6個月 目前公司所有勞動合同統(tǒng)一簽訂時間為三年，試用期按合同規(guī)定約定 6個月，但業(yè)務崗位實際按 3個月的考核期給予轉(zhuǎn)正。（嚴格執(zhí)行 《 市調(diào)人員管
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