《勞動(dòng)合同法》ppt課件(文件)
【正文】 負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 勞動(dòng)合同的終止 30 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ?關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 31 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 二． 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 三． 需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 32 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 查看法律鏈接 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 34 三、需支付兩倍補(bǔ)償金的情形 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如離職每月 16號(hào)下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時(shí)審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險(xiǎn)及公積金的待遇享受。如涉及請(qǐng)長(zhǎng)假，則必須在請(qǐng)假前將請(qǐng)假單、無(wú)薪事假申請(qǐng)表及所有社保、公積金費(fèi)用一并交由人力資源部方可離崗。 。超過(guò)一個(gè)月的建議可先辦理離職。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時(shí)報(bào)備人力資源部。 ? 員工如發(fā)生跨部門的崗位調(diào)動(dòng)，必須事先填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 （明確寫明調(diào)崗日期及相關(guān)薪資待遇）， 經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)報(bào)備人力資源部后，才能到崗，否則仍按原崗位執(zhí)行。 ? 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 ※ 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同期滿終止是要支付補(bǔ)償金的 。 勞動(dòng)合同的解除 21 二、員工提出解除 當(dāng)員工提出解除時(shí)存在的錯(cuò)誤觀點(diǎn)： ? 誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工 ? 誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同的解除 22 三、公司提出解除 ? 過(guò)失性解除 ? 非過(guò)失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的解除 23 三、公司提出解除 （一）過(guò)失性解除 員工有下列情形 之一 的，公司可隨時(shí)
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