《勞動(dòng)合同法》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 理辦法 》 ，新人到店必須簽 “ 業(yè)務(wù)代理協(xié)議 ” 。 如是否仍在職、是否懷孕、是否有競(jìng)業(yè)限制等，所以入職時(shí)同行 業(yè)人員必須提供原單位的離職證明。（單位的權(quán)利） 勞動(dòng)合同的變更 15 二、風(fēng)險(xiǎn)的防范 ? 避免勞動(dòng)合同的頻繁變更 ? 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致 （提供書面依據(jù)） 勞動(dòng)合同的變更 16 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動(dòng)合同的訂立 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 討論與答疑 17 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 解除的三種情況 ? 協(xié)商解除 ? 員工提出解除 ? 公司提出解除 ? 終止只能法定，不能約定 18 一、協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的解除 20 二、員工提出解除 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ※ 公司需支付賠償金 ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán) 益的； ? （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同的解除 27 三、公司提出解除 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員（略） 勞動(dòng)合同的解除 28 五、勞動(dòng)合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 35 在職期間其他用工管理 ? 有關(guān) 《 員工處分受理單 》 上要求真實(shí)、準(zhǔn)確將事實(shí)經(jīng)過描述清楚，并對(duì)應(yīng) 《 員工手冊(cè) 》 寫明處分結(jié)果，同時(shí)必須有 當(dāng)事人的簽字確認(rèn)。（詳見 8月 22日的知照函） ? 員工請(qǐng)假必須在離崗前遞交請(qǐng)假單，且必須由本人填寫。 但通常情況下不建議隨便請(qǐng)長(zhǎng)事假，長(zhǎng)事假最長(zhǎng)一個(gè)月
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