勞動合同法ppt課件(存儲版)
【正文】 ? （二）被拖欠工資的勞動者可申請支付令 ? 勞動法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 勞動合同的履行 13 勞動合同的變更 ?一、變更的情形 ?二、 風(fēng)險防范 14 一、變更的情形 ? 協(xié)商變更 ? 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同。 勞動合同的解除 21 二、員工提出解除 當(dāng)員工提出解除時存在的錯誤觀點： ? 誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 ? 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金 勞動合同的解除 22 三、公司提出解除 ? 過失性解除 ? 非過失性解除 ? 經(jīng)濟性裁員 勞動合同的解除 23 三、公司提出解除 （一）過失性解除 員工有下列情形 之一 的，公司可隨時解除合同，并不支付補償金： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立蔻關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時報備人力資源部。 。如離職每月 16號下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險及公積金的待遇享受。 勞動合同的終止 30 內(nèi) 容 提 要 ? 勞動合同的訂立 ? 勞動合同的履行和變更 ? 勞動合同的解除和終止 ?關(guān)于經(jīng)濟補償金 31 關(guān)于經(jīng)濟補償金 一． 經(jīng)濟補償金的規(guī)定 二． 需支付經(jīng)濟補償金的情形 三． 需支付兩倍補償金的情
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