《勞動法合同法》ppt課件-全文預覽
【正文】 給用人單位的利益造成重大損害的； ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的； ?被依法追究刑事責任的。用人單位解除合同的，應當向勞動者說明理由；試用期限計入勞動合同的期限內(nèi)。 ? 次數(shù)規(guī)定： ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 關于試用期的規(guī)定 —— 時間 ?時間規(guī)定： ?對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。 ?連續(xù)簽訂 2次固定期限勞動合同后續(xù)訂的（除非勞動者不愿續(xù)簽）。 訂立勞動合同的原則 ? 合 法 ? 公 平 ? 平 等 自 愿 ? 協(xié) 商 一 致 ? 誠 實 守 信 訂立勞動合同的方式 ?建立勞動關系，應訂立 書面 勞動合同。訂立、履行、變更、解除和終止。 ?用人單位濫用試用期時有發(fā)生，嚴重侵害勞動者的合法權益。勞動合同法 ? 勞動合同法：是調整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權利義務關系的法律規(guī)范的總和。 ?勞動合同短期化傾向明顯，影響勞動關系的和諧穩(wěn)定。 《 勞動合同法 》 —— 立法目的 ? 完善勞動合同制度。 ? 構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。 勞動合同的種類 ? 有固定期限的勞動合同 ? 無固定期限的勞動合同 ? 完成工作任務為標
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