《勞動(dòng)法合同法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 給用人單位的利益造成重大損害的； ?勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由；試用期限計(jì)入勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。 ? 次數(shù)規(guī)定： ?同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 關(guān)于試用期的規(guī)定 —— 時(shí)間 ?時(shí)間規(guī)定： ?對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。 ?連續(xù)簽訂 2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的（除非勞動(dòng)者不愿續(xù)簽）。 訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 合 法 ? 公 平 ? 平 等 自 愿 ? 協(xié) 商 一 致 ? 誠(chéng) 實(shí) 守 信 訂立勞動(dòng)合同的方式 ?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立 書面 勞動(dòng)合同。訂立、履行、變更、解除和終止。 ?用人單位濫用試用期時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法 ? 勞動(dòng)合同法：是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。 ?勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 《 勞動(dòng)合同法 》 —— 立法目的 ? 完善勞動(dòng)合同制度。 ? 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的種類 ? 有固定期限的勞動(dòng)合同 ? 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ? 完成工作任務(wù)為標(biāo)
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