勞動(dòng)法合同法ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:39:26 本頁面
【正文】 ?此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日 起一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 ? 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 ?違約金設(shè)立不規(guī)范，限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 2022年 6月頒布， 2022年 1月 1日實(shí)施 ； 2022年 12月修訂， 2022年 7月 1日起施行。 《 勞動(dòng)合同法 》 —— 立法背景 ?為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，有些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同。 ?“勞務(wù)派遣”被濫用，法律對(duì)被派遣勞動(dòng)者保護(hù)不足。單保護(hù)原則。 勞動(dòng)合同必備的條款 ? 條款： ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ? 勞動(dòng)合同期限 ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? 工作時(shí)間和休息休假 ? 勞動(dòng)報(bào)酬 ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 簽訂勞動(dòng)個(gè)合同的禁止性規(guī)定 ? 用人單位不得： ?扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件； ?不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保 ?不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 固定期限的勞動(dòng)合同的 ?固定期限的勞動(dòng)合同： ?固定期限的勞動(dòng)合同反復(fù)續(xù)訂不得超過 2次。 ? 1年以上不滿三年的合同，試用期不得超過 2個(gè)月。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ?試用期提前 3天通知用人單位。
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