勞動法概述ppt課件-wenkub
2023-05-27 06:23:23 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動行政管理關(guān)系為主要調(diào)整對象 勞動法的 調(diào)整對象 勞動關(guān)系 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 勞動者與勞動者之間 勞動者與用人單位之間 （一）勞動關(guān)系 勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系 是勞動者在實現(xiàn)集體勞動過程中與所在單位行政或業(yè)主之間發(fā)生的社會關(guān)系。 勞動法 狹義：法典式的勞動法。即勞動力的使用。 多數(shù)內(nèi)容不完全依據(jù)教材的細(xì)節(jié)，所以要求記筆記。如：勞動力的合理流動、農(nóng)民工問題等等。 ２、真正實現(xiàn)按勞分配需要勞動與社會保障法。 教與學(xué)應(yīng)當(dāng)相互促進，共同提高。是人類發(fā)展的最基本條件。在我國指 1995年 1月 1日實施的 《 中華人民共和國勞動法 》 。 勞動關(guān)系有以下的特征： （ 1）是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的； 勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)分離 ■ 農(nóng)民出賣自己生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品是不是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的？ （ 2）勞動關(guān)系的當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方必定是用人單位。 我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系 我國現(xiàn)階段的勞動關(guān)系種類： （ 1）全民所有制單位中的勞動關(guān)系； （ 2）社會主義勞動群眾集體單位中的勞動關(guān)系； （ 3）外商投資中的勞動關(guān)系； （ 4）私營企業(yè)中的勞動關(guān)系； （ 5）股份制企業(yè)中的勞動關(guān)系； （ 6）從事合法經(jīng)營的城鄉(xiāng)個體工商戶中的勞動關(guān)系。 案例 林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償糾紛案 2022年 11月 7日，劉某某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。林某住院治療至 12月 27日出院，共花去醫(yī)療費 5747． 03元。 雇工提供勞務(wù)的過程中致人損害的責(zé)任問題： 兩種觀點 一是：雇主如在選任或監(jiān)督上有過錯，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任； 二是：不論雇主是否有過錯，均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 前者：支付形式往往特定化，持續(xù)、定期支付； 后者：與市場變化有關(guān)，并非持續(xù)、定期支付 。 （ 5）處理勞動爭議方面的社會關(guān)系，即有關(guān)國家機關(guān)（人們法院、勞動爭議處理機構(gòu)）和工會組織與企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體之間及與職工之間由于調(diào)解、仲裁和審理勞動爭議而發(fā)生的社會關(guān)系。 具體如下： 勞動法體系 ： 勞動管理法 勞動管理機構(gòu)設(shè)置及其職權(quán) 勞動就業(yè)法 勞動關(guān)系法 勞動合同法與集體合同法 工會的法律保障 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 工資法 工時休假法 職工安全衛(wèi)生法 女工未成年工特殊保障法 職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法 員工獎懲規(guī)則法 社會保障法 生育保險法 養(yǎng)老保險法 失業(yè)保險法 工傷保險法 疾病保險法 遺屬津貼 勞動爭議處理法 勞動爭議 集體合同爭議 調(diào)解 仲裁 司法 利益爭議 權(quán)益爭議 勞動檢查監(jiān)督法 監(jiān)督檢查機構(gòu) 監(jiān)督檢查職權(quán) 七、勞動法的基本原則 (一 )研究中的分歧 憲法依據(jù)說。 勞動法的基本原則應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下因素： ① 國家的根本制度； ② 憲法的有關(guān)規(guī)定； ③ 國家各個時期的主要政策； 學(xué)理概括說。 凡屬地方性法規(guī)，只適用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域之內(nèi)；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例只適用于該民族自治
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