【正文】 ．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D．在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同，并須報縣級以上的勞動行政部門批準？（ D ）A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂部招用體操運動員：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。A．1990年9月 B．1915年3月 C．1917年3月 D．1919年6月（ C ）。A．50萬 B．10萬 C．30萬 D．100萬《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。A．6個月 B．12個月 C．18個月 D．24個月（ C ）的未成年人。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）。A．英國《學徒健康與道德法》 B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》（ A ）形式。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入 B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C．用人單位發(fā)放的生活困難補助費 D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套：國家財政補貼、用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是（ A ）。A．勞動法律關系的主體 B．勞動法律關系的客體C．勞動法律關系的內容 D．勞動法律關系變化的原因（ B ）。A．外勤人員 B．出租車司機 C．鐵路巡檢工 D．推銷員，勞動爭議調解委員會主任由下列人員擔任（B ）A．職工代表B．工會代表C．用人單位代表D．勞動行政部門代表（C ）。A．職業(yè)紀律屬于法律關系的范疇，是一種義務；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。，不正確的是（ C ）。A．用人單位 B．事業(yè)單位 C．企業(yè) D．團體《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（ D ）。A．有固定期限的勞動合同 B．無固定期限的勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同 D．書面勞動合同（ D ）。A．英國 B．法國 C．美國 D．德國《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動監(jiān)察范圍的有（ D ）。A．政府社會保障部門 B．所在用人單位C．所在地地方政府 D．國務院社保部門、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行（C ）。 ( )。 ，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是( )。 B.《蘇聯(lián)勞動法典》C.《勞動法綱要》 ( )。 C、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是( )。 、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標準的機構是( )。 A D D.《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位繳費比例最高的是( )。 ，下列表述中正確的是( )。C A. 企業(yè) B. 用人單位 C. 勞動者 、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。 B. 財產(chǎn)關系 C. 人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系 （ A ）起即與勞動者建立勞動關系。 A. 解除 C. 終止 、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ A ）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 A. 勞動報酬 B. 試用期 D. 福利待遇 ，試用期不得超過（ B ）。 A. 管理人員 C. 高級管理人員 ，勞動者已付出勞動的，用人單位（ C ）向勞動者支付勞動報酬。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 100、勞動者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A．二 B．五 C．十 D．十二 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 答案：D、勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 、法定代表人、主要負責人 答案：D108.、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 答案：B、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 A.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 C.①當事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布 D.①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布 　　 　　 答案：A11勞務派遣單位應當依照（）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。 　　 　　A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 　　C．《合同法》 D．《公務員法》 答案：A12勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標準執(zhí)行。 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當事人（ ）約定試用期。 答案：C13非全日制用工終止時，用人單位（ ）向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　?答案：A13非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）日。 　　 　　 　　 答案：C 14用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！　?　　 　　 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（ ）承擔刑事責任。 　　 答案：B15縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關勞動關系的重大問題?！　．聯(lián)席會議制度 答案：A16在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）。后雙方發(fā)生爭議。( AB )、加班費或者經(jīng)濟補償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金、乙、丙、丁為風華工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該工廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元。 （ ABD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。、培訓等問題而發(fā)生的關系、培訓等問題而發(fā)生的關系，正確的是（ AB ）。 （ ABCD ）。、失業(yè)和醫(yī)療保險《關于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（ ABCD ）。（組）長、專門負責人聯(lián)席會議，維護職工代表的合法權益，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作（ ABD ）。、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金的方式是（ ABCD ）。 （ CD ）。 （ ABCD ）。 （或刑事處罰） 《企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ BCD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 ，可以將勞動關系分為（ ABD ）。 《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（ABC ）。 （ AD ）。 　　　 （ ABCD ）。 72.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有（ ABC ）。答案：ABC7下面屬于勞動權的是（ ）。B．勞動報酬權C．自由擇業(yè)權 (O)前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE7勞動權是人權的重要組成部分，其核心內容包括( (A)平等就業(yè)權( A )勞動關系 ( B )勞動法律事件( C )勞動標準 ，不需向勞動者說明理由 ，用人單位可以解除勞動合同 答案：AB8根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動合同無效或者部分無效。（C）勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。答案：ABCE10根據(jù)《勞動法》，勞動合同除必備條款外，法定的協(xié)商約定條款，其包括( )（A）試用期；（B）保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項；答案: AB10簽訂勞動合同的一般程序，包含( )（A） 當事人一方提出簽訂勞動合同的建