【正文】 ．李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？（ D ）A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國(guó)有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。A．1990年9月 B．1915年3月 C．1917年3月 D．1919年6月（ C ）。A．50萬 B．10萬 C．30萬 D．100萬《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月（ C ）的未成年人。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）。A．英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國(guó)《工廠法》C．美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》 D．日本《工人賠償法》（ A ）形式。A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ A ）。A．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D．勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因（ B ）。A．外勤人員 B．出租車司機(jī) C．鐵路巡檢工 D．推銷員，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（B ）A．職工代表B．工會(huì)代表C．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門代表（C ）。A．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。，不正確的是（ C ）。A．用人單位 B．事業(yè)單位 C．企業(yè) D．團(tuán)體《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（ D ）。A．有固定期限的勞動(dòng)合同 B．無固定期限的勞動(dòng)合同C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D．書面勞動(dòng)合同（ D ）。A．英國(guó) B．法國(guó) C．美國(guó) D．德國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（ D ）。A．政府社會(huì)保障部門 B．所在用人單位C．所在地地方政府 D．國(guó)務(wù)院社保部門、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C ）。 ( )。 ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是( )。 B.《蘇聯(lián)勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)法綱要》 ( )。 C、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是( )。 、高中畢業(yè)生、高中畢業(yè)生《勞動(dòng)法》規(guī)定，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是( )。 A D D.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，用人單位繳費(fèi)比例最高的是( )。 ，下列表述中正確的是( )。C A. 企業(yè) B. 用人單位 C. 勞動(dòng)者 、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。 B. 財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C. 人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 （ A ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A. 解除 C. 終止 、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A. 勞動(dòng)報(bào)酬 B. 試用期 D. 福利待遇 ，試用期不得超過（ B ）。 A. 管理人員 C. 高級(jí)管理人員 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ C ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 影響 B. 不影響 C. 不一定影響 100、勞動(dòng)者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A．二 B．五 C．十 D．十二 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 答案：D、勞動(dòng)者（ ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 答案：D108.、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 答案：B、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 　　 　　 答案：A11勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬元。 　　 　　A．外國(guó)使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個(gè)人 　　C．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 答案：A12勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　 答案：B12非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（ ）小時(shí)的用工形式。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期。 答案：C13非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?答案：A13非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）日。 　　 　　 　　 答案：C 14用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。　　 　　 　　 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任。 　　 答案：B15縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。　　C．聯(lián)席會(huì)議制度 答案：A16在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（ ）。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。( AB )、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金、乙、丙、丁為風(fēng)華工廠的技術(shù)人員，四人受該廠指派完成一項(xiàng)技術(shù)革新項(xiàng)目，該工廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)允諾如按期完成項(xiàng)目則每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。 （ ABD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系，正確的是（ AB ）。 （ ABCD ）。、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ ABCD ）。（組）長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作（ ABD ）。、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ ABCD ）。 （ CD ）。 （ ABCD ）。 （或刑事處罰） 《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（ BCD ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 ，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ ABD ）。 《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABC ）。 （ AD ）。 　　　 （ ABCD ）。 72.《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ABC ）。答案：ABC7下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán) (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE7勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( (A)平等就業(yè)權(quán)( A )勞動(dòng)關(guān)系 ( B )勞動(dòng)法律事件( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ，不需向勞動(dòng)者說明理由 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 答案：AB8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列( )情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。（C）勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。答案：ABCE10根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同除必備條款外，法定的協(xié)商約定條款，其包括( )（A）試用期；（B）保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)（C）享受特殊待遇；（D）合同期限（E）其他雙方需要約定的事項(xiàng)；答案: AB10簽訂勞動(dòng)合同的一般程序，包含( )（A） 當(dāng)事人一方提出簽訂勞動(dòng)合同的建