【正文】 （ ABC ）。(A)前者的明確性高于后者（A）基本保護(hù)（B）平等就業(yè)權(quán)（C）全面保護(hù)（D）自由擇業(yè)權(quán)（E）優(yōu)先保護(hù) 答案：ACE8下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定？（ ），是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼答案：ABCD8根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列( )情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（E）訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法答案: ABCDE10根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款中含( )（A） 勞動(dòng)紀(jì)律（B） 勞動(dòng)合同終止條件（C） 勞動(dòng)合同解除條件（D） 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（E） 合同期限答案：ABDE10根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，下述對(duì)當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任表述正確的有( )（A）用人單位因違反和解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；（B）勞動(dòng)者因解除勞動(dòng)合同或違反約定保密事項(xiàng)給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任（C）勞動(dòng)者違反提前30 天以署名形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理；（D）用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者提供技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（C）勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。 ( B )勞動(dòng)法律事件( C )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)( A )勞動(dòng)關(guān)系 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者答案：BCE7勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括( B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C．自由擇業(yè)權(quán)答案：ABC7下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ ）。 　　　 （ ABCD ）。 《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為（ABC ）。 ，正確的有（ ABCD ）。 （ ABCD ）。、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)職工，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ ABCD ）。、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ ABCD ）。、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系、培訓(xùn)等問題而發(fā)生的關(guān)系，正確的是（ AB ）。 （ ABD ）。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議?！　．聯(lián)席會(huì)議制度 　　 　　 答案：A 15用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（ ）承擔(dān)刑事責(zé)任?！　? 　　 答案：C13非全日制用工終止時(shí)，用人單位（ ）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 答案：A13非全日制用工雙方當(dāng)事人（ ）約定試用期?！　．《合同法》 D．《公務(wù)員法》 答案：A12勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 　　 A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布 D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布 答案：B、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（ ）具有約束力。 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 答案：D108.、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A．二 B．五 C．十 D．十二 A. 管理人員 C. 高級(jí)管理人員 ，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（ C ）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 A. 解除 C. 終止 、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（ A ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 A. 企業(yè) B. 用人單位 C. 勞動(dòng)者 、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ C ）或者職工代表平等協(xié)商確定。C ，下列表述中正確的是( )。 D )。 )。 )。 ，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)法，這部法律是( (A．政府社會(huì)保障部門 B．所在用人單位C．所在地地方政府 D．國(guó)務(wù)院社保部門、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C ）。A．有固定期限的勞動(dòng)合同 B．無固定期限的勞動(dòng)合同C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D．書面勞動(dòng)合同（ D ）。，不正確的是（ C ）。A．外勤人員 B．出租車司機(jī) C．鐵路巡檢工 D．推銷員，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（B ）A．職工代表B．工會(huì)代表C．用人單位代表D．勞動(dòng)行政部門代表（C ）。A．加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C．用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是（ A ）。協(xié)議期限原則上不超過（ C ）。A．50萬 B．10萬 C．30萬 D．100萬《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（ B ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的？（ B ）A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋（ D ）正式成立。A．10天 B．15天 C．20天 D．30天14.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ B ）。A．1661年 B．1702年 C．1802年 D．1883年（ A ）。A．同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B．勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C．四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系（ C ）。A．政府高級(jí)公務(wù)員 B．國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D．企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員，以下敘述中錯(cuò)誤的是（ D ）。A．勞動(dòng)報(bào)酬 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同終止的條件 D．試用期條款，一方是勞動(dòng)者，另一方是（ A ）。A．用人單位 B．職工 C．用人單位和職工 D．專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)《工會(huì)法》是1871年在（ A ）頒布的。A．50 B．45 C．44 D．40，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是( 《學(xué)徒健康與道德法》通過于( D.《勞動(dòng)法案》，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為( )。 )。 )。 )。 B A. 不遵照?qǐng)?zhí)行 B. 宣布廢止 ，通過協(xié)商予以修改完善 D. 請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 83.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C ）。 A. 解除 C. 終止 D. 中止 （ A ）。 A. 繼續(xù)有效 B. 失去效力 C. 效力視情況而定 、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ B ）勞動(dòng)合同的履行。 答案:A，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 答案：A11因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 答案：C11我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（ ）。 答案：D12中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（ ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。 　　 答案：D12勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任?！　.《靈活就業(yè)公約》 　　C.《就業(yè)政策公約》 D.《青年夜間工作公約》答案：A 13國(guó)務(wù)院（ ）行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?！　?　　 答案：A14（ ），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　 　　 答案：D15個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（ ）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 A．一 B．二 C．三 D．四 ，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，不去管《勞動(dòng)法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（ AB ）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者