《勞動(dòng)法四》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 法律后果 義務(wù) 原義務(wù) 法律責(zé)任 一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述 違反勞動(dòng)法責(zé)任的特征 ＊ 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是以勞動(dòng)法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時(shí)才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強(qiáng)制力，有時(shí)通過訴權(quán)實(shí)現(xiàn)，有時(shí)不通過訴權(quán)而直接實(shí)現(xiàn) 一、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述 違反勞動(dòng)法責(zé)任的特征 ＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是以勞動(dòng)法規(guī)定的原法律義務(wù)的存在為前提； ＊法律責(zé)任只是在義務(wù)人不履行法律義務(wù)，并且法律又有明文規(guī)定時(shí)才能依法追究； ＊法律責(zé)任具有國家強(qiáng)制力，有時(shí)通過訴權(quán)實(shí)現(xiàn)，有時(shí)不通過訴權(quán)而直接實(shí)現(xiàn) 私 ：追究違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 訴訟（訴權(quán)） 公：追究違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的責(zé)任 監(jiān)察（非訴權(quán)） 第十三章 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任 ＊違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任概述 ＊違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ＊違反集體合同的法律責(zé)任 ＊違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律責(zé)任 ＊違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任 違反勞動(dòng)紀(jì)律的法律責(zé)任的演變 前：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違法 后：違反勞動(dòng)紀(jì)律構(gòu)成違約 勞動(dòng)法的傳統(tǒng)調(diào)整模式：勞動(dòng)力資源行政配置 國家行政機(jī)關(guān) | —— 命令與服從 用人單位 | —— 命令與服從 勞動(dòng)者 國家行政機(jī)關(guān) | 用人單位 用人單位 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)者 勞動(dòng)者 傘狀結(jié)構(gòu)的調(diào)整模式 勞動(dòng)力是計(jì)劃配置 用工形式是國家用工 調(diào)整方式是行政調(diào)節(jié) 勞動(dòng)管理是公共管理 勞動(dòng) 平等 財(cái)產(chǎn) 關(guān)系 隸屬 人身 勞動(dòng) 實(shí)現(xiàn)：促進(jìn)就業(yè) 行政 關(guān)系 保護(hù)：社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)力已從計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場配置 用工形式 已從國家用工轉(zhuǎn)向企業(yè)用工 勞動(dòng)管理 已從公共管理轉(zhuǎn)向經(jīng)營管理
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