《勞動合同法概述》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 應(yīng)按 《 勞動法 》的規(guī)定辦理。 ? （ 2）勞動爭議處理程序法 ? （ 3）勞動監(jiān)察法 ? 三、勞動法與勞動合同法的關(guān)系 ? 如圖： 勞動法 勞動合同法 勞動基準(zhǔn)法 社會保險法 促進(jìn)就業(yè)法 勞動爭議處理法 其他相關(guān)法律 ? 可見， 《 勞動合同法 》 是 《 勞動法 》 的子法之一 ，它跟 《 勞動法 》 構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系。 ? 按照勞動法律規(guī)范的內(nèi)容劃分?，F(xiàn)行 《 中華人民共和國合同法 》 ，該法自 1999年 10月 1日施行 合同法的調(diào)整范圍 （ 1）調(diào)整平等主體之間的民事合同關(guān)系； （ 2）有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議，不適用 《 合同法 》 ； （ 3）其他法律對合同另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，但仍適用 《 合同法 》 總則的規(guī)定； （ 4）無名合同適用 《 合同法 》 總則的規(guī)定，并可參照《 合同法 》 分則或其他法律最相類似的規(guī)定。 合同的法律特征 合同是一種民事法律行為 合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的和宗旨 合同是雙方或多方當(dāng)事人的法律行為 合同當(dāng)事人的法律地位平等 合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實施的一種民事法律行為 合同是意思表示一致的法律行為 ? （二）合同法 ? 合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括： ? ①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定； ? ②全國人民代表大會制定的勞動基本法律； ? ③全國人民代表大會常務(wù)委員會制定的勞動法律；如勞動法（ 1995年 1月 1日起實施）、勞動合同法（ 2022年 1月 1日起實施） ? ④國務(wù)院制定的勞動法規(guī)； ? ⑤國務(wù)院有關(guān)部、委員會制定的勞動規(guī)章 ? ⑥省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的地方性勞動法規(guī)； ? ⑦省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市人民政府制定的地方性勞動規(guī)章。 ? ③勞動規(guī)章，如某一勞動法律、法規(guī)的實施細(xì)則，或者由國務(wù)院的部、委員會依照勞動法律或者法規(guī)制定的“規(guī)定”、“辦法”等。 ? 盡管從學(xué)理上把 《 勞動合同法 》 看成是 《 勞動法 》的下位法，但是在實際操作過程中，由于二者都是全國人大常委會討論通過的法律，按照我國 《 立法法 》 的規(guī)定，不同時期的兩部法律如果出現(xiàn)了法律沖突，就采用新法取代舊法的方式去解決。（ 0、 6個月） 勞動法：不超過 6個月 勞動合同法： 勞動合同期 試用期 3個月以下 不得約定試用期 3個月 — 1年（不含 1年） 不超過 1個月 1年 — 3年（不含 3年） 不超過 2個月 3年以上 不超過 6個月 第 1章 勞動合同法概述 一、勞動合同法的概念和法律特征 二、 《 勞動合同法 》 的立法宗旨 三、 《 勞動合同法 》 的適用范圍 四、勞動合同的訂立原則 五、勞動合同立法發(fā)展 從法律條文上看，主要涉及 《 勞動合同法 》第一章 總則（第一至第六條）部分的內(nèi)容（ P238）： 一、立法目的 二、適用范圍 三、訂立原則與效力 四、勞動規(guī)章制度 五、三方機制 六、工會在勞動合同中的作用 一、立法目的 ? 為了完善勞動合同制度 ? 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ? 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
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