勞動(dòng)合同法概述ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。 ? 勞動(dòng)規(guī)章制度的告知程序 1. 公示 2. 告知 ? 重大事項(xiàng)的決定、異議、告知程序 五、三方機(jī)制 ? 三方機(jī)制的概念 三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。 ? 三方機(jī)制的組成 三方機(jī)制應(yīng)當(dāng)由三方組成，即由代表政府的勞動(dòng)行政部門、代表職工地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）。 ? 三方機(jī)制需要解決的問(wèn)題 根據(jù)工會(huì)法和本法的規(guī)定，三方機(jī)制解決的是勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。如勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間和休息休假、集體合同和勞動(dòng)合同等。 六、工會(huì)在勞動(dòng)合同中的作用 ? 幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同； ? 與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制； ? 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 1) 對(duì)用人單位履行 勞動(dòng)合同 、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 2) 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和 勞動(dòng)合同 、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。 3) 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 4) 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 5) 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第一節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和法律特征 ? 一、勞動(dòng)合同的概念 ? 勞動(dòng)合同也稱為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止行為的協(xié)議。 ? （一）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議 ? 勞動(dòng)者：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照勞動(dòng)法的規(guī)定參與到勞動(dòng)關(guān)系中，給付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，包括腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)者，包括我國(guó)公民、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人。 ? 作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人的勞動(dòng)者應(yīng)具備 2個(gè)條件： ? （ 1）年齡條件： 一般應(yīng)年滿 16周歲，特殊情況應(yīng)年滿 18周歲 ? （ 2）勞動(dòng)能力條件：要求勞動(dòng)者具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力并符合行業(yè)、職業(yè)要求，且行為自由。 ? 用人單位：指依法招用和管理勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體等。 ? （二）勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 ? 勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)： ? （ 1）勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)力和享受的利益。內(nèi)容主要包括 : ? ① 平等就業(yè)和選擇就業(yè)的權(quán)利 。 ② 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 。 ③ 休息、休假的權(quán)利 。 ④ 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 。 ⑤ 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 。 ⑥ 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 。 ⑦ 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利 . 視頻資料 ：就業(yè)歧視離你有多遠(yuǎn) ? 視頻資料 2： 大學(xué)生就業(yè)中遇到的歧視問(wèn)題 ? ? （ 2）勞動(dòng)者的義務(wù)：是指勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任 內(nèi)容主要包括 : ? ① 勞動(dòng)者應(yīng)完成的勞動(dòng)任務(wù) 。② 提高職業(yè)技能 。 ? ③ 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 。④ 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 . ? 用人單位的權(quán)利與義務(wù)： ? （ 1）用人單位的權(quán)利的內(nèi)容一船包括下述幾個(gè)方面： ? ①錄用職工方面的權(quán)利。主要是
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