【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 造成重大損失的 ＊?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者以用人單位提出，拒不改正的 ＊因我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ＊被追究刑事責(zé)任的 〔三〕經(jīng)濟(jì)性裁員 ＊是指用人單位為降低勞動(dòng)本錢(qián)，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁剪20人以上或者裁剪缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。,第三十六頁(yè)，共九十頁(yè)。,不得解除勞動(dòng)合同的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職 業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 期間 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪 失或者局部喪失勞動(dòng)才能 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 女職工在孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期、哺乳期 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡缺乏5 年的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,第三十七頁(yè)，共九十頁(yè)。,[案情]劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，不及與公司請(qǐng)假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，已遲到2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，要辭退劉某。劉某認(rèn)為，自己與單位勞動(dòng)合同還沒(méi)到期，單位要與自己解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付補(bǔ)償金。單位認(rèn)為，劉某違背了單位的勞動(dòng)紀(jì)律(l225。o d242。nɡ j236。 lǜ)，解除合同可以不予賠償。,第三十八頁(yè)，共九十頁(yè)。,?勞動(dòng)法?確實(shí)規(guī)定了，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位(dānw232。i)規(guī)章制度的，單位(dānw232。i)可以解除勞動(dòng)合同而不須賠償。 但是，?勞動(dòng)法?規(guī)定的是“嚴(yán)重〞，劉某平日從未遲到早退，一次遲到不能認(rèn)定為“嚴(yán)重〞。單位要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付劉某違約賠償金。,第三十九頁(yè)，共九十頁(yè)。,[案情] 沈某，男，1997年在研究生人才交流會(huì)上，被某房產(chǎn)公 司人力資源部經(jīng)理所賞識(shí)，容許給他月薪1萬(wàn)的優(yōu)厚(yōuh242。u)待遇。 沈某于是與公司簽定了勞動(dòng)合同，成為該房產(chǎn)公司的市場(chǎng)經(jīng) 理。但第一個(gè)月領(lǐng)取工資時(shí)，只有5000元，并被告知，公司 拘留的5000元，假設(shè)沈某到年底沒(méi)有任何違背公司規(guī)章的行 為，沒(méi)有給公司造成損失，就作為年終獎(jiǎng)金發(fā)還。沈某感到 大惑不解，合同明明約定了月薪1萬(wàn)元，怎么另外5000元成 了年終獎(jiǎng)金了呢？,第四十頁(yè)，共九十頁(yè)。,點(diǎn)評(píng)： ?勞動(dòng)法?第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月 支付給勞動(dòng)者本人。不得(bu de)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工 資。〞 該房產(chǎn)公司的做法顯然違背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定， 根據(jù)?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?第三條規(guī)定 “ 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支 付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全 額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分 之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〞因此，該房產(chǎn)公司除了應(yīng)當(dāng)付 沈某合同約定的全額工資外，還必須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1250元。,第四十一頁(yè)，共九十頁(yè)。,〔三〕解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ＊每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。 ＊六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； ＊不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 ＊?jiǎng)趧?dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,第四十二頁(yè)，共九十頁(yè)。,１.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)(b249。mǎn)1年的，按1 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四十三頁(yè)，共九十頁(yè)。,２.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限(ni225。nxi224。n)，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。,第四十四頁(yè)，共九十頁(yè)。,３.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。,第四十五頁(yè)，共九十頁(yè)。,４.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四十六頁(yè)，共九十頁(yè)。,５.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須(b236。xū)裁減人員的，由用人單位根據(jù)裁減人員在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第四十七頁(yè)，共九十頁(yè)。,案 例,謝萬(wàn)忠，農(nóng)民，農(nóng)閑時(shí)在大方采石場(chǎng)做臨時(shí)工。一九九九年 十一月十八日不幸被塌方砸傷，經(jīng)救治，左腿截肢，出院后 大方采石場(chǎng)支付其一次性殘疾補(bǔ)助金三千五百元，住院誤工 費(fèi)一千三百元，被退工。 由于傷未全愈，二ＯＯＯ年二月 感染，并發(fā)骨髓炎，用去住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)近二萬(wàn)元，謝萬(wàn)忠 與大方采石場(chǎng)協(xié)商有關(guān)(yǒuguān)醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題，大方采石場(chǎng)不承受謝萬(wàn) 忠的要求，謝萬(wàn)忠將大方采石場(chǎng)告上法院，要求：大方 采石場(chǎng)一次性支付傷殘補(bǔ)助金七千五百元；按月支付傷 殘撫恤金516元；支付因生活需要而配置和定期更換的假 肢費(fèi)用；支付因舊傷復(fù)發(fā)和因復(fù)發(fā)并發(fā)癥的治療費(fèi)用二 萬(wàn)元及以后因舊傷復(fù)發(fā)及并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。,第四十八頁(yè)，共九十頁(yè)。,點(diǎn)評(píng)： 勞動(dòng)法第十六條規(guī)定規(guī)定，大方采石場(chǎng)聘用謝萬(wàn)忠為臨 時(shí)工，與之建立了勞動(dòng)關(guān)系而不予之簽訂勞動(dòng)合同，是違背勞 動(dòng)合同規(guī)定的。 在人民法院審理過(guò)程 ，大方采石場(chǎng)辯稱(chēng)謝萬(wàn)忠的致殘是因 不可抗力造成的，大方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的說(shuō)法也是沒(méi)有法律根據(jù) 的，所謂“不可抗力〞，是指不能預(yù)見(jiàn)，不能防止并不能抑制的 客觀情況〞，大方采石場(chǎng)的塌方，是完全可以防止和可能預(yù)見(jiàn) 的，也是在事先可以排除(p225。ich)的，而大方采石場(chǎng)沒(méi)有在事故發(fā)生前 采取必要平安措施和制定相關(guān)的制度，對(duì)造成的后果應(yīng)付相應(yīng) 責(zé)任。,第四十九頁(yè)，共九十頁(yè)。,同時(shí)，大方采石場(chǎng)在塌方引起職工傷殘事故(sh236。g249。)后，沒(méi) 有報(bào)告，不按規(guī)定的程序擅自處理，具有嚴(yán)重的違法性、 侵權(quán)性。 大方采石場(chǎng)在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，非法使 用臨時(shí)工，發(fā)生工傷事故，造成臨時(shí)工傷殘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 謝萬(wàn)忠的工傷待遇費(fèi)用，在謝萬(wàn)忠第一次住院治療未全 愈出院時(shí)，大方單方面支付的傷殘補(bǔ)助金三千五百元和 誤工費(fèi)一千三百元沒(méi)有按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，應(yīng)按傷殘等 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算。,第五十頁(yè)，共九十頁(yè)。,〔四〕勞動(dòng)合同的終止 ＊?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn) ＊?jiǎng)趧?dòng)者已開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ＊?jiǎng)趧?dòng)者死亡或者被人民法院依法宣告死亡 ＊用人單位被依法宣告破產(chǎn) ＊用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)(ch232。xiāo)或者用人單位決定提早解散 ＊法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形,第五十一頁(yè)，共九十頁(yè)。,〔五〕勞動(dòng)合同的效力 1.勞動(dòng)合同的無(wú)效： 1〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán) 利的； 2〕采用欺詐(qīzh224。)、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 3〕違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效,第五十二頁(yè)，共九十頁(yè)。,〔1〕勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支