【文章內(nèi)容簡介】 支付勞動報酬 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資 按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠 足額支付——不得克扣勞動者工資 貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付 本人支付,42,第四十二頁，共一百零二頁。,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?r233。nm237。nfǎyu224。n)申請支付令，人民法院(r233。nm237。nfǎyu224。n)應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。 第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)催促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。,43,第四十三頁，共一百零二頁。,最高人民法院關(guān)于適用?中華人民共和國民事訴訟法?假設(shè)干問題的意見 ２２１、按照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當直接裁定終結(jié)(zhōngji233。)催促程序。,44,第四十四頁，共一百零二頁。,風險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付(zhīf249。)勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請支付令，一定要提出異議,45,第四十五頁，共一百零二頁。,三、嚴格執(zhí)行勞動定額(l225。o d242。nɡ d236。nɡ 233。)標準，支付加班費,〔一〕嚴格執(zhí)行定額標準 〔二〕支付加班費 工時制度的種類 標準工時 不定時工作制〔不支付加班費〕 綜合計算工時工作制〔一個(yī ɡ232。)周期內(nèi)超過標準工作時間的，以150%的標準支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費〕 非標準工時要履行審批手續(xù),46,第四十六頁，共一百零二頁。,風險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費的另類功能(gōngn233。ng) 加班費不能固定 加班要有制度規(guī)定,47,第四十七頁，共一百零二頁。,四、單位情況發(fā)生變化時勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。,48,第四十八頁，共一百零二頁。,五、勞動合同變更(bi224。ngēng)的情形,協(xié)商變更：當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。 強迫變更：訂立勞動合同時所根據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容〔在一定條件(ti225。oji224。n)下變更勞動合同是單位的義務(wù)〕 單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,49,第四十九頁，共一百零二頁。,勞動合同變更的風險(fēngxiǎn)防范,防止勞動合同的頻繁變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。 注意變更勞動合同的程序(ch233。ngx249。) 提出書面意向 對方在15日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同 簽訂變更協(xié)議,50,第五十頁，共一百零二頁。,第四部分 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提早終止原合同的法律效力。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形(q237。ng xing)一樣，但詳細〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,51,第五十一頁，共一百零二頁。,一、協(xié)商(xi233。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。法律不加以限制(xi224。nzh236。)。 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,52,第五十二頁，共一百零二頁。,二、勞動者單方(dānfāng)提出解除 〔三種情況〕,〔一〕提早通知解除 提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同 在試用期內(nèi)提早3日通知單位(dānw232。i)解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,53,第五十三頁，共一百零二頁。,法律(fǎlǜ)鏈接,第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定(yuēd236。ng)提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,54,第五十四頁，共一百零二頁。,風險(fēngxiǎn)防范,用人單位標準的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。〔不要采取(cǎiqǔ)扣檔不放的作法〕,55,第五十五頁，共一百零二頁。,三、用人單位單方解除(jiěch)勞動合同,三種情況(q237。ngku224。ng)〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定一樣，但詳細條件有變化〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟性裁員,56,第五十六頁，共一百零二頁。,〔一〕過失(gu242。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立(ji224。nl236。)勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責任的。,57,第五十七頁，共一百零二頁。,用人單位如何防范過失性解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的風險,試用期解除勞動合同風險躲避： 嚴重違背勞動紀律解除勞動合同風險躲避 如何處理“大錯不犯，小錯不斷(b249。du224。n)〞的員工？ 案例鏈接,58,第五十八頁，共一百零二頁。,關(guān)于(guāny)規(guī)章制度,一是用人單位應(yīng)當建立和完善規(guī)章制度 二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序 雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會 平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商 三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容 公示 告知(ɡ224。o zhī)勞動者 四是規(guī)章制度的異議程序 在規(guī)章制度施行過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。,59,第五十九頁，共一百零二頁。,注意(zh249。 y236。),企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。此外，新法(xīn fǎ)也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否那么，對勞動者沒有任何約束力。 另外，在規(guī)章制度施行過程中，勞動者認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進展修改。 就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔民事賠償責任。,60,第六十頁，共一百零二頁。,規(guī)章制度與勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)、集體合同沖突的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致(yīzh236。)，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,61,第六十一頁，共一百零二頁。,雙重勞動(l225。od242。ng)關(guān)系解除勞動(l225。od242。ng)合同的風險防范,盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況 用人單位(dānw232。i)要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，假如沒限定，目前的法律不制止勞動者與二個以上的單位(dānw232。i)建立勞動關(guān)系。,62,第六十二頁，共一百零二頁。,被依法追究刑事責任及相關(guān)(xiāngg