【文章內(nèi)容簡介】 注：不得約定試用期。 勞動合同的種類 ： 【 條款 】 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者 蓋章 生效。 　　勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者 各執(zhí)一份 。 注： 勞動合同必須給勞動者持有一份，否則視為沒有簽訂。用人單位需承擔相應(yīng)的法律責任。 【 法律風險防治 】 ： 在法律上如果勞動者說沒有勞動合同，法律采取 “ 倒置舉證 ” 即由用人單位進行舉證，所以發(fā)放勞動合同時記得進行 “ 勞動合同簽收登記 ” 為以后留下發(fā)放的證據(jù)。 提醒： 公司在發(fā)放物品時都應(yīng)該進行 “ 簽收登記 ” 為以后留下證據(jù)。如：制度、績效面談、工資單………勞動合同的生效： 一定得是公司章第十七條　勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責 人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身 份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四） 工作內(nèi)容和工作地點 (它關(guān)系到勞動者的工作 環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動者的就業(yè)選擇 ） ； （五） 工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七） 社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 非必須條款 — 舉例 ”商業(yè)醫(yī)療保險 ”　勞動合同的內(nèi)容：【 法律責任 】 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同 必備條款 或者用人單位未將勞動合同文本 交付勞動者的 ，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當 承擔賠償責任 。 勞動合同的內(nèi)容： 法律責任 第二十五條　除本法第二十二條（ 專項培訓的服務(wù)期限）和第二十三條（ 保密義務(wù)和競業(yè)限制 ）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同的內(nèi)容： 違約金 第二十六條 　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。注： 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動 爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 合同中 “ 可根據(jù)工作需要，隨時調(diào)整 ” 的約定無效；勞動合同的內(nèi)容： 無效、部分無效【 法律責任 】 第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同的內(nèi)容： 無效、部分無效試用期時間約定◇ 試用期　　　 ♀ ——— ♀ ———— ♀ ————合同期限： 三個月 一年 三年試用期限：　　 ≤ 1個月　 ≤ 2個月　　 ≤ 6個月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，試用期 =0個月　　　　　　　　　　　非全日制用工，試用期 =0個月◇ 違法約定后果　違法約定的試用期無效，由勞動部門責令改正。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付 雙倍 工資試用期：試用期其他規(guī)定◇ 試用期應(yīng)當書面約定。◇ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不論 是否調(diào)整工作崗位?！?勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動合同期限內(nèi)。◇ 試用期員工解除勞動合同，需提前 3天通知用人單位。◇ 試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標準。 ◇ 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明 理由。并證明 不符合錄用條件 (健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷 …).試用期： 第二十一條　在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者 不符合錄用條件 外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 注： 不符合錄用條件首先：要設(shè)定 明確 的錄用條件 錄用條件應(yīng)當包括 資質(zhì)條件 、 工作能力條件 以及 專業(yè)道德條件 三方面的內(nèi)容。 如： 《 錄用條件確認函 》 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù) 。無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料 。不能勝任用人單位安排的 工作任務(wù)和崗位職責 ?；加芯癫』虬磭曳煞ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病 。與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系 。與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi) 。通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住 。未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗 。入職后不同意購買社會保險 。隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實。試用期：錄用條件應(yīng)當 具體化，書面化，公示化，證據(jù)化 。 新入職的員工在試用期生病，等醫(yī)療期滿后，按 醫(yī)療期滿且不勝任工作 解除合同肯定符合法律規(guī)定，但要支付經(jīng)濟補償金。 如果企業(yè)把生病做為 “ 不符合錄用條件 ”而解除合同，就存在風險，因為所有員工生病后都有休滿醫(yī)療期的權(quán)利 ，除非患有國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定該行業(yè)、工種禁止的疾病。 企業(yè)應(yīng)當 制定 對新員工的試用 考察程序 ?？疾煨聠T工是否符合 “錄用條件 ”的結(jié)論 必須 在試用期內(nèi) 做出。 知情權(quán)不能濫用 !!試用期：勞動合同交付到員工手上的時間大于一個月；轉(zhuǎn)正時間大于約定的試用期時間；試用期考核不明確；試用期解除合同沒有書面說明材料；做事不留證據(jù)；公司規(guī)章制度的合法性問題；（主體、內(nèi)容、程序、公示） ‥ ‥‥ 怎么解決？我們公司在勞動合同的訂立方面存在的問題 第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定， 全面履行各自的義務(wù) 。 ◇ 勞動合同的變更形式： 有效變更 =協(xié)商一致 +書面形式 +雙方簽章 各執(zhí)一份◇ 勞動合同可以變更的事項 : 1） 勞動合同期限 2） 工作內(nèi)容和工作地點 3） 勞動報酬三、勞動合同的履行和變更：中途 勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 繼續(xù)執(zhí)行 《 勞動法 》 解除勞動合同的框架： 協(xié)商解除（三十六條） 過錯性解除（三十九條） 非過錯性解除（四十條） 經(jīng)濟性裁員（四十一條）四、勞動合同的解除和終止：協(xié)商解除勞動合同 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 分為兩種情況： 一是勞動者提出，用人單位同意，雙方解除勞動合同； 二是用人單位提出， 必須 征得勞動者同意，可解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同，如果是 用人單位首先 提出，勞動者同意后達成解除勞動合同協(xié)議的。用人單位需 向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 怎樣確定是勞動者首先提出還是用人單位首先提出？ 勞動者： 《 辭職信 》 用人單位： 《 勞動合同解除通知書 》勞動合同的解除： 用人單位單方解除勞動合同 《 勞動合同法 》 給用人單位設(shè)定的單方解除勞動合同權(quán)有三種： 過錯性解除 ：勞動者出現(xiàn)本法 第三十九條 規(guī)定的情形之一的（即勞動者的過錯行為已嚴重到足以導致辭退）； 非過錯性解除 ：勞動者出現(xiàn)本法 第四十條 規(guī)定的情形之一的（即勞動者無主觀過錯行為或其過錯行為輕微）； 經(jīng)濟性裁員 ：用人單位出現(xiàn)本法 第四十一條 的情形之一的（即由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟原因），可以裁員， 屬于 非過錯性解除 和 經(jīng)濟性裁員 的，用人單位需向 勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 過錯性解除 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的；（默許多重勞動關(guān)系）?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的 ）； （六）被依法追究刑事責任的。勞動合同的解除： 用人單位單方解除情形匯總 非過錯性解除第四十條 有下列情形之一的，用人單位在 提前三十日 以書面形式 通知勞動者本人或者 額外 支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過 培訓 或者 調(diào)整工作崗位 ，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動合同的解除： 用人單位單