勞動合同法常識培訓(編輯修改稿)
2024-11-14 12:00 本頁面
【文章內容簡介】 上 2021元以下的標準處以罰款；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，將依法進行處罰。 關鍵詞：規(guī)章制度 清遠華僑工業(yè)園一家企業(yè)為了約束員工，制定了嚴厲的規(guī)章制度。員工認為這些規(guī)章制度不合理，但負責人說 “我是老板，我說了算！ ” 《 勞動合同法 》 規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 王某 2021年 1月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期 3年的勞動合同。 2021年 12月，電子公司人事部向王某發(fā)書面通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。王某在勞動合同期滿后，辦理離職手續(xù)時要求公司支付經(jīng)濟補償金，但電子公司予以拒絕。王某不服因此向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求仲裁機構裁決公司向其支付經(jīng)濟補償金。 關鍵詞：經(jīng)濟補償金 勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同；勞動合同期滿的，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同 （在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件除外）。根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同期滿后不再延續(xù)的，用人單位有義務向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 關鍵詞：工傷
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