【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。這種情況本來(lái)就是因?yàn)榭陀^情況發(fā)生重大變化而引起的，所以不能說(shuō)是哪一方在主觀上有什么過(guò)錯(cuò)，企業(yè)可以解除這種合同，但也要提前三十天通知員工，而且必須支付補(bǔ)償金。一種是客觀情況發(fā)生重大變化，比較常見的例子如，有些企業(yè)同時(shí)生產(chǎn)十種產(chǎn)品，其中九種都很掙錢，只有一種產(chǎn)品已經(jīng)滯銷，那么企業(yè)通常會(huì)停產(chǎn)這種產(chǎn)品，這樣與這種產(chǎn)品有關(guān)的所有工作崗位就沒有了，在這些崗位上工作的員工就無(wú)法繼續(xù)履行合同。這種情況出現(xiàn)后，企業(yè)不能馬上解除合同，而是應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商，變更不能履行的合同條款，如果雙方能夠達(dá)成一致，比如說(shuō)企業(yè)提供了一個(gè)新的崗位，員工接受，那么就變更勞動(dòng)合同里的工作崗位條款以后，繼續(xù)履行合同。如果企業(yè)提供的崗位員工不接受，即協(xié)商沒有達(dá)成一致，那么企業(yè)才可以單方解除合同?！秳趧?dòng)合同法》的第四十條基本上把《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的三種非過(guò)錯(cuò)性解除合同的情況照搬了過(guò)來(lái)，只有一處發(fā)生了變化，即《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者出現(xiàn)了這三種非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同情況中的任何一種時(shí)，企業(yè)都可以解除合同，但要提前三十天通知。如果企業(yè)想立即解除勞動(dòng)合同，就要額外支付一個(gè)月的工資，作為未提前三十天通知的補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》增加這個(gè)規(guī)定，是便于企業(yè)的操作，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中，有可能發(fā)生這種情況：企業(yè)提前三十天通知員工后，員工很可能不會(huì)好好干活，甚至有個(gè)別員工記恨企業(yè)，做出破壞性的行為，給企業(yè)造成一些不必要的損失。因此法律允許企業(yè)運(yùn)用靈活的辦法，對(duì)于那些沒有問題的員工，當(dāng)然可以提前三十天通知他；對(duì)于那些企業(yè)認(rèn)為通知以后有風(fēng)險(xiǎn)的員工，可以當(dāng)時(shí)通知，只要多付一個(gè)月的工資就可以了。（2）裁員《勞動(dòng)法》規(guī)定，有兩種情況出現(xiàn)時(shí)，企業(yè)可以裁員：第一種情況是用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓；第二種情況是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁員的。企業(yè)裁員要遵循法定程序：第一，企業(yè)必須提前三十天向工會(huì)，或者全體職工說(shuō)明情況。第二，企業(yè)要聽取職工或者工會(huì)的意見。第三，企業(yè)要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后才可以裁員。《勞動(dòng)合同法》第四十一條基本上把《勞動(dòng)法》規(guī)定的兩種可以裁員的情況，原封不動(dòng)地保留下來(lái)：第一，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》進(jìn)行重整的。這等同于《企業(yè)破產(chǎn)法》出臺(tái)之前的企業(yè)“瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓”。第二，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。這與《勞動(dòng)法》的規(guī)定完全一致。但是《勞動(dòng)合同法》又增加了兩種情況：一種情況是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。這里的轉(zhuǎn)產(chǎn)，通常是指企業(yè)本來(lái)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，現(xiàn)在轉(zhuǎn)而生產(chǎn)另外一種產(chǎn)品，或者說(shuō)本來(lái)是服務(wù)型企業(yè)，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)。轉(zhuǎn)產(chǎn)往往產(chǎn)生富余員工，因?yàn)楦瓉?lái)的產(chǎn)品相關(guān)的崗位都沒有了，隨之而來(lái)的是配合生產(chǎn)新產(chǎn)品的新崗位。由于生產(chǎn)原來(lái)產(chǎn)品的員工不一定適合新產(chǎn)品的生產(chǎn)工作，于是，就出現(xiàn)了一些富余人員。對(duì)于這些富余人員，企業(yè)不可以直接裁員，首先要看轉(zhuǎn)產(chǎn)后，有沒有新的崗位可以提供給他們，如果他們適合做而且他們本人又同意的話，就不能裁員。如果沒有辦法提供新的崗位，或者提供了新崗位以后員工不干，這時(shí)就符合變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減人員的條件，企業(yè)可以裁員。也有很多企業(yè)出現(xiàn)重大的技術(shù)革新，技術(shù)進(jìn)步后，自動(dòng)化程度提高了，使用的勞動(dòng)力數(shù)量就變少了，企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)富余人員，這時(shí)企業(yè)的做法與出現(xiàn)前一種情況時(shí)相同。同理，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，企業(yè)的做法也和上述兩種情況相同。以上這些變化都屬于員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)生了客觀情況的重大變化，或者說(shuō)企業(yè)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》用列舉的方式，列舉了幾種企業(yè)需要裁員的情況，為了防止出現(xiàn)其他的類似情況，又增加了一個(gè)兜底條款，就是第四項(xiàng)，即其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，也可以裁員。在裁員的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)裁減人數(shù)做了界定。其第四十一條規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)上述情況，需要裁減二十人以上，或者是裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)要提前三十天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況。聽取工會(huì)或者職工的意見后，要把裁員方案報(bào)告給勞動(dòng)行政部門，然后企業(yè)才可以裁員。當(dāng)然如果企業(yè)裁員不足二十人，而且所裁人數(shù)并不占員工總數(shù)的百分之十以上，就不需要經(jīng)過(guò)這個(gè)程序。（3）用人單位解除合同的法定程序用人單位在具體解除合同的時(shí)候，還需要注意法定程序，否則容易引起糾紛。第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)者的單方解除權(quán)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)有兩種界定：預(yù)告解除和即時(shí)解除。（1）預(yù)告解除關(guān)于勞動(dòng)者的預(yù)告解除,《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的條款內(nèi)容并不一致。第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。摘自《勞動(dòng)法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。摘自《勞動(dòng)合同法》不要以為這兩部法律規(guī)定的內(nèi)容大同小異，其實(shí)完全不一樣：《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的條款，并沒有體現(xiàn)出勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)，只是說(shuō)勞動(dòng)者要想解除合同，必須履行一個(gè)提前三十天通知企業(yè)的程序上的義務(wù)，這是一個(gè)義務(wù)條款，并不意味著勞動(dòng)者提前三十天通知企業(yè)，就可以解除合同了。（2）即時(shí)解除如果企業(yè)嚴(yán)重侵犯員工權(quán)力，員工可以不提前三十天通知企業(yè)，即時(shí)就解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。摘自《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位以暴力脅迫，或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，都嚴(yán)重侵犯了員工的經(jīng)濟(jì)利益或者人身利益。所以法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。而在《勞動(dòng)合同法》里，又?jǐn)U充了企業(yè)侵犯員工權(quán)益的界定。比如，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因?yàn)槠髽I(yè)原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全……出現(xiàn)其中任何一種情況，員工都可以隨時(shí)行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)。這些條款在一定程度上促使企業(yè)實(shí)行規(guī)范化管理，否則員工會(huì)馬上離開，不給企業(yè)任何準(zhǔn)備的時(shí)間，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響。在上述提及的情況中，最容易出現(xiàn)的，是如下三個(gè)方面的問題：第一，工資問題。有些企業(yè)時(shí)常不足額支付員工工資。第二，保險(xiǎn)問題。有很多企業(yè)不為員工繳納保險(xiǎn)，有的即使繳了保險(xiǎn)，但繳費(fèi)基數(shù)不對(duì)，仍屬于未依法繳納保險(xiǎn)。第三，企業(yè)制度。企業(yè)制度里可能出現(xiàn)一些違法條款，侵犯員工的權(quán)益。出現(xiàn)這三種情況中的任何一種，員工可以隨時(shí)解除合同，這樣不但會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而且企業(yè)還要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是一個(gè)新的規(guī)定，在《勞動(dòng)法》里沒有涉及。正常情況下，企業(yè)沒有任何過(guò)錯(cuò)，員工提前三十天通知企業(yè)解除合同，企業(yè)不用付補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)侵犯員工的利益，導(dǎo)致員工隨時(shí)單方解除合同的，企業(yè)要付員工的每年一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的；企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。比如說(shuō)企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的時(shí)候，都是按照員工上一年的平均工資作為今年的繳費(fèi)基數(shù)的，結(jié)果企業(yè)算錯(cuò)了，在每年4月份調(diào)整社保基數(shù)的時(shí)候，企業(yè)按照算錯(cuò)基數(shù)繳納保險(xiǎn)后，員工私下一算，發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)，又沒有錯(cuò)多少，那員工就可以隨時(shí)解除合同，還要企業(yè)付補(bǔ)償金。這樣，企業(yè)就會(huì)因小失大。十四、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，就可以終止勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)合同期滿的；第二，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；第三，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；第四，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；第五，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定解散的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問題很多人都會(huì)關(guān)注這樣一個(gè)問題，即用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定，也就意味著用人單位與勞動(dòng)者終止合同后，一般是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，在勞動(dòng)合同終止這個(gè)問題上，對(duì)于某些具體的情況，用人單位就得支付補(bǔ)償金了。（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)”《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（2）與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)關(guān)于過(guò)渡期的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之日，仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，如果在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，也就是2008年1月1日以后，解除或終止的，那么依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)該從2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。十五、對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款勞動(dòng)合同解除方面的保護(hù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定了有三種人屬于弱勢(shì)群體，這三種人分別是患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)