【文章內(nèi)容簡介】 域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 案例 某培訓(xùn)公司核心員工迅速成長，遂萌生自行開設(shè)培訓(xùn)公司同業(yè)競爭的念頭，為了合情合理，員工分別向老板提出加薪 5倍的要求。老板經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工已經(jīng)開始籌備同業(yè)競爭公司，并且計劃以加薪達到合法離職目的。但是，這些員工沒有保密協(xié)議在身。 老板的問題是：是否要給這些員工增加 5倍薪水？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 37 《 關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 《 關(guān)于企業(yè)職工流動的通知 》 競業(yè)禁止與脫密期： 6個月 競業(yè)禁止的期限： 3年 競業(yè)禁止應(yīng)補償 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 核心員工管理個性化 對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 39 無效勞動合同 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 40 案例 某香港投資公司招聘財務(wù)經(jīng)理，吳某持某外資醫(yī)藥企業(yè)北京辦事處書面證明，證明曾任該醫(yī)藥企業(yè)財務(wù)總監(jiān)，該投資公司遂聘其為財務(wù)總監(jiān)。此后，吳某表現(xiàn)無法令投資公司管理層滿意，遂與某醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系，不料，該企業(yè)總部出具書面材料證明吳某未曾任該企業(yè)財務(wù)總監(jiān)之職。該投資公司遂以公司的提供虛假個人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動合同。 吳某訴至仲裁委員會，結(jié)果會如何？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 41 無效勞動合同的法律責任 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 42 三、勞動合同履行和變更 欠薪的處理； 分立合并。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 43 欠薪風險的考量 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 44 分立合并的合同履行 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 45 四、 勞動合同的解除和終止 辭職的通知期 企業(yè)過錯離職 員工過錯離職 員工無過錯離職 解雇保護范圍 單方解雇的民主程序 終止和補償 離職的手續(xù)和企業(yè)責任 違法解雇的法律責任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 46 辭職通知期 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 47 企業(yè)過錯離職 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 48 員工過錯離職 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 員工無過錯離職 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心