勞動合同法立法背景和內容(編輯修改稿)
2025-02-25 23:17 本頁面
【文章內容簡介】 到第三十五條，具體規(guī)定了勞動合同履行中的加班費、拖欠勞動報酬等方面，同時對勞動合同的變更做了規(guī)定。最主要的變化是在，用人單位拖欠不足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，這就降低了勞動者的訴訟成本。 第四章勞動合同的解除和終止，第三十六到第五 十條，具體規(guī)定了用人單位與勞動者單方面解除勞動合同的條件、用人單位裁員的條件、不得解除勞動合用的情形、勞動合同終止的情形、勞動合同終 止后的合同義務等。在本章中明確了勞動合同解除后的用人單位以及勞動者的后合同義務，對勞動合同解除和終止的條件做出了更加詳細的規(guī)定。 第五章特別規(guī)定，第五十一條至第七十二條，共三節(jié)，分別對集體合同、勞務派遣以及非全日制用工，這三項相對特殊的勞動合同制度進行了規(guī)范。對集體合同的訂立、內容等做了規(guī)定，同時還規(guī)定了行業(yè)性集體合同；勞務派遣是目前爭議較大的一項制度，在本章中，主要對勞務派遣單位的義務以及責任進行了規(guī)定，以保障勞動者的權益，包括勞務派遣單位的注冊資本金、披露與被派遣單位的協(xié)議內容、被派遣勞動者的報酬標 準等方面作了詳細的規(guī)定；在非全日制用工這一節(jié)中，對非全日制用工進行了規(guī)范，規(guī)定不得約定試用期、可以訂立口頭協(xié)議、報酬結算日期以及用工單位的責任等。 第六章監(jiān)督檢查，第七十三條到第七十九條，規(guī)定了政府主管部門對執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查制度以及工會對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查制度，任何組織或個人對違反勞動合同法律、法規(guī)的檢舉和控告制度。 法律責任，第八十條到第九十五條，規(guī)定了用人單位違反勞動合同法的法律責任、勞動者違反勞動合同法的法律責任等等。 第八章附則，第九十六條到第九十八條， 對實行聘用制的事業(yè)單位的勞動合同法的適用、勞動合同法頒布后的過渡時期以及實施時間等做出了規(guī)定，規(guī)定了本法自 2021 年 1 月 1 日起實施。 六、勞動合同法中的幾個重要基本法律詞條（概念） 通過專業(yè)法律詞條的學習，可以加深對法律的熟知程度。換一句話講，如果說法律制度是一座大廈，法律詞條都是大廈的磚瓦；如果說法學是一個知識的海洋，則每一個法律詞條都是匯成海洋的水滴。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 試用期是指在建立勞動關系時，由用人單位與勞動者 雙方約定的互相考察的期間。由用人單位與勞動者雙方約定的，并非法定，雙方可以約定也可以不約定試用期（雙方約定的時間必須嚴格按照法律規(guī)定）。 勞動合同的效力是指已經成立的勞動合同是否在當事人之間產生法律約束力。 勞動合同的生效是指勞動者與用人單位訂立的勞動合同產生法律上的效力。 勞動合同的無效是指勞動合同因為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同（第26 條）。 勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照生效后的勞動合同約定實現(xiàn)各自的權利和義務的行為。 勞動合同的變更是指勞動合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序對已生效的勞動合同進行條款修改或補充的法律行為。 1勞動合同的解除，勞動合同生效后，尚未履行或還沒全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。 注： （ 1）、勞動合同解除分雙方協(xié)商解除和單方解除； （ 2）單方解除根據解除主體不同，分為勞動者單方解除 和用人單位單方解除； （ 3）根據勞動是否需要提前通知用人單位，勞動者單方解除分勞動者即時解除勞動合同和勞動者預告解除勞動合同； （ 4）根據勞動者的過錯可以將用人單位單方面解除勞動合同分為過失性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。 11勞動者即時解除勞動合同是指勞動者在符合法律規(guī)定的條件下，隨時可以解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位（第 38 條）。 11勞動者預告解除勞動
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