【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 身的生存與發(fā)展。因此，如果《勞動(dòng)合同法》要得到有效實(shí)施，勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)職能的發(fā)揮才是最重要的。綜上所述，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)與實(shí)施使我國(guó)的勞動(dòng)法律體系建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，對(duì)構(gòu)建新型的和諧勞動(dòng)關(guān)系有著重要而深遠(yuǎn)的影響。同時(shí)，由于它的缺陷也引發(fā)了一些問(wèn)題，這也是需要我們?nèi)リP(guān)注并改善的。參考文獻(xiàn)［1］林嘉,勞動(dòng)合同法熱點(diǎn)問(wèn)題講座,中國(guó)法制出版社,2007 ［2］林嘉,規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律,人民日?qǐng)?bào),2007年8月11日 ［3］楊景宇,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀,中國(guó)法制出版社,2007 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本土的企業(yè)在勞動(dòng)招工中更具吸引力，這樣就會(huì)提高勞動(dòng)用工市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者的權(quán)益會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)更加得到保障。需要指出的是，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”與“保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益”兩者之間并無(wú)本質(zhì)上的矛盾，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”之說(shuō)并不意味著只保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而不保護(hù)或者排斥用人單位的合法權(quán)益，只是強(qiáng)調(diào)在雙方合法利益保護(hù)的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)者給予傾斜保護(hù)，不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同雙方主體的權(quán)利失衡。第四篇：勞動(dòng)合同法立法背景一、勞動(dòng)合同法的立法背景勞動(dòng)合同制度是隨著勞動(dòng)關(guān)系的逐步建立和完善而出現(xiàn)的。背景一：新中國(guó)成了后破除人剝削人的社