【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第39頁(yè)共39頁(yè)勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日,小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司,并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定:小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷(xiāo)售工作,試用期為3個(gè)月,基本工資為每月1200元,基本銷(xiāo)售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油,獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷(xiāo)售任務(wù),公司有權(quán)給予
2025-01-03 16:32
【總結(jié)】論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位常凱中國(guó)人民大學(xué)ChinaRenmingUniversity【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問(wèn)題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動(dòng)合同法律所規(guī)制的勞動(dòng)合同關(guān)系,是一種具有從屬
2025-05-27 23:22
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》及案例勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別?建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊(cè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè),以備勞動(dòng)行政部門(mén)查看。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。v用人單位對(duì)工資支付臺(tái)帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年。v告知義
2025-01-20 21:10
【總結(jié)】民事研究:論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位中國(guó)普法網(wǎng)-法學(xué)研究2009-07-2709:38:02【字號(hào)大中小】【打印】【關(guān)閉】常凱【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問(wèn)題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在
【總結(jié)】:《勞動(dòng)合同法》于2021年1月1日起執(zhí)行。相比于《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有許多重要的、新的調(diào)整,對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)了《勞動(dòng)法》的企業(yè)來(lái)說(shuō),管理上的諸多調(diào)整在所難免。它的出臺(tái)將會(huì)直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。如何利用《勞動(dòng)合同法》頒布的契機(jī)進(jìn)一步做好、提升勞動(dòng)關(guān)系管理工作,避免勞資沖
2025-05-12 20:01
【總結(jié)】第一篇:實(shí)案解讀《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 雙倍工資最多支付11個(gè)月 【案例】:小張去年12月1日入職芝罘區(qū)某公司,月薪1500元。公司一直未與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,今年8月31日,小張向...
2024-11-14 18:57
【總結(jié)】第二章勞動(dòng)合同法律制度 第一部案例分析題考點(diǎn) 1、勞動(dòng)關(guān)系的建立 (1)用人自“用工之日起〞(而非勞動(dòng)合同訂立之日起)即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 (2)用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法講義32/32幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念:以以人為本為宗旨以依法按程序辦事為核心以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l《勞動(dòng)合同法》的立法背景:l1、勞動(dòng)合同簽訂率低l(
2025-05-30 01:38
【總結(jié)】論我國(guó)勞動(dòng)合同期限的立法選擇——以《勞動(dòng)合同法(草案)》三審稿為中心2021年6月第29卷第3期延安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)JoumalofYananUnive~ity(SocialScience)Jun,2021論我國(guó)勞動(dòng)合同期限的立法選擇——以《勞動(dòng)合同法(草案)》三審稿為中心熊
2025-05-13 15:36
【總結(jié)】2012最新文檔-管理系列(word可編輯版)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(韓文版)?????????1????2?????????3????????????4????????????5??????1??????2???????
2025-08-07 16:53
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第12頁(yè)共12頁(yè)論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位常凱中國(guó)人民大學(xué)ChinaRenmingUniversity【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問(wèn)題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題
2025-01-01 06:26
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第25頁(yè)共25頁(yè)民事研究:論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位中國(guó)普法網(wǎng)-法學(xué)研究2009-07-2709:38:02【字號(hào)大中小】【打印】【關(guān)閉】常凱【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問(wèn)題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞
2025-01-30 15:38
【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?背景下用工理策略與技巧 一、提綱 ·?勞動(dòng)合同法?的出臺(tái)根本背景 ·適用范圍和規(guī)章制度制定 ·勞動(dòng)合同訂立、履行、變更 ·勞動(dòng)合同解除、終止 ·勞務(wù)派遣與小時(shí)工 ·過(guò)度政策...
2024-11-16 23:54
【總結(jié)】 【摘要】勞動(dòng)合同制度實(shí)施中存在的無(wú)合同、合同短期化、不規(guī)范等問(wèn)題,嚴(yán)重地侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益,影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。這種勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀特別是勞動(dòng)合同制度實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題,是勞動(dòng)合同立法的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。勞動(dòng)合同立法的的理論依據(jù),則在于勞動(dòng)合同法律所規(guī)制的勞動(dòng)合同關(guān)系,是一種具有從屬性質(zhì)的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同也是一種從屬性的合同。這是一種不對(duì)等和不平衡的關(guān)系。勞動(dòng)合同立法的基本目的是為了實(shí)現(xiàn)勞
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》的地方立法資源評(píng)述「內(nèi)容摘要」許多地方勞動(dòng)合同立法在適用范圍、先合同義務(wù)、違約金和賠償金條款、合同形式、合同無(wú)效、主體變動(dòng)及其后果、合同解除、連帶責(zé)任等問(wèn)題上,彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》的不足,但仍然存在一定的缺陷。制定《勞動(dòng)合同法》,應(yīng)當(dāng)吸收借鑒地方勞動(dòng)合同立法的合理之處,并對(duì)這些問(wèn)題作完整的制度設(shè)計(jì)?!戈P(guān)鍵詞」《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》,地
2025-01-31 01:10