freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

論勞動合同法的立法依據(jù)和法律定位范本(編輯修改稿)

2025-06-23 23:22 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 勞動者在勞動合同簽訂之時,也并不清楚“工作規(guī)則”或企業(yè)規(guī)章制度的具體要求。但在勞動合同簽訂之后,“工作規(guī)則”便成為規(guī)范勞動者和企業(yè)之間行為的基本依據(jù)。特別需要指出的是,就所謂“工作規(guī)則”或“就業(yè)規(guī)則”的內(nèi)容而言,勞動法學理論通常認為應該包括兩個方面,其一是維持企業(yè)正常運行的工作紀律的規(guī)定。其二是關(guān)于勞動者的勞動條件保障的規(guī)定。對此,我國的勞動法也明確規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務?!钡谖覈ぷ饕?guī)則的內(nèi)容通常只是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的管理工人的各種規(guī)章制度。[4]這種工作規(guī)則完全是從保障企業(yè)利益的角度制定的,所強調(diào)的也只是企業(yè)對于勞動者管理的權(quán)利,而且,由于企業(yè)在經(jīng)濟上的優(yōu)越地位,在一些企業(yè)的規(guī)章制度中,往往有許多不利于工人的條款,有些條款并且是明顯違背勞動法的有關(guān)規(guī)定的。[5]  盡管勞動法律對于勞動合同做了諸多的規(guī)定,諸如勞動標準不得低于國家標準、訂立勞動合同不得采用欺詐手段等,但由勞動從屬性的特點所決定,勞動者在個別勞動關(guān)系構(gòu)成和運行中,始終處于一種被動的和從屬的地位。在勞動合同的簽訂和實施中,勞動者與雇主不可能達到權(quán)利對等,勞動者的權(quán)利也不可能僅僅通過勞動合同得到保障。勞動者權(quán)利保障是個系統(tǒng),勞動合同只是其中一環(huán),要實現(xiàn)個別勞動關(guān)系中的勞動者的權(quán)益,并進而實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的力量平衡,還需要集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系中法律機制的同步運作?! ∪⑽覈鴦趧雍贤⒎ǖ幕径ㄎ弧 ?.《勞動法》是勞動合同法立法的直接依據(jù)  在勞動合同立法的爭論中,首先一個問題即是勞動合同法的立法依據(jù)是《勞動法》還是《合同法》。在這一問題上,筆者認為必須強調(diào)勞動合同法的社會法性質(zhì),而且我主張將《勞動合同法》作為社會法的有機構(gòu)成,而不是簡單將其作為一個公法因素較多的法律?!  秳趧雍贤ā返牧⒎ㄒ罁?jù)是《勞動法》還是《合同法》,直接涉及到《勞動合同法》在私法和社會法兩大法域中的定位問題。在這一問題上,筆者認為必須強調(diào)《勞動合同法》的社會法性質(zhì)。而且對于社會法的理解,不能只是將其看成是兼有公法和私法的特定法域,而應該看成是公法對于私法進行校正后的法域。在勞動合同法中,私法的契約自由原則是存在的,但這種自由已經(jīng)足在公法限制下的自由。應該說,勞動法作為社會法,首先是在《勞動合同法》中體現(xiàn)的。因此,作為勞動法律體系構(gòu)成的《勞動合同法》,與作為民法構(gòu)成的《合同法》,分屬于兩個性質(zhì)不同的法域?!秳趧雍贤ā妨⒎ǖ闹苯右罁?jù),應該是《勞動法》而不應該是《合同法》?! 姆ㄖ剖返慕嵌葋砜矗瑒趧雍贤P(guān)系作為雇傭關(guān)系的法律調(diào)整,經(jīng)歷了一個從民法到社會法的歷史轉(zhuǎn)變。在羅馬法中雇傭關(guān)系的兩方主體是被作為完全的平等主體對待的。當然,這種雇傭關(guān)系是不包括奴隸主與奴隸之間的雇傭關(guān)系,而僅限于平等市民間。1804年的《法國民法典》從體例到內(nèi)容都沿襲了羅馬法,雇傭關(guān)系仍被當作民事契約的一種。雇傭關(guān)系被認為是兩個獨立人格之間就勞動和報酬之間的財產(chǎn)交換關(guān)系,這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范,當事人具有充分的契約自由。但在1900年實施的《德國民法典》中,突破了羅馬法的模式,其617條至619條規(guī)定了雇主在安排組織勞動過程時,應保護勞工免于生命及健康的危險。勞動法對一方主體的強制性義務規(guī)定開始出現(xiàn)。而此后首先在德國發(fā)展起來的社會法,更是將勞動契約關(guān)系作為強調(diào)雇主義務保障雇員權(quán)力的特定的勞動法律關(guān)系?! ∶穹ň窒抻谄降戎黧w的調(diào)整模式,顯然不能夠適應現(xiàn)代雇傭關(guān)系。從雇主與雇員之間的這種強弱失衡的社會現(xiàn)實出發(fā),勞動合同從民法中的合同法體系中獨立出來而隸屬于勞動法,便成為一個普遍的法律現(xiàn)象?! ⊥ㄟ^勞動法來強制規(guī)定雇主的義務并保護勞動者,是因為看似平等的勞動關(guān)系,實際上是以不平等為前提的。現(xiàn)實中的勞動關(guān)系是一種形式上的財產(chǎn)關(guān)系和實際上的人身關(guān)系、形式上的平等關(guān)系和實際上的隸屬關(guān)系。{13}從本質(zhì)上來看,從屬性是勞動關(guān)系的最主要的特征,但這是一種由形式的平等掩飾著實際的不平等。因而,對于勞動者所謂的合同自由又被學者稱為“小鳥的自由”。  市場經(jīng)濟是一種法制經(jīng)濟,市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系必須是法制化的勞動關(guān)系。但中國的法制道路,不同于市場經(jīng)濟國家法制發(fā)展的具體路徑。如同中國在經(jīng)濟關(guān)系上要重新經(jīng)歷私有化和一樣,市場經(jīng)濟中國法制建設的路徑,是在公法一統(tǒng)天下的背景下重新承認私法的性質(zhì)和地位,并確認中國的法制建設和法律構(gòu)成必須以私法為基礎(chǔ)來構(gòu)成。但這種法律制度的發(fā)展路徑并非“公法私法化”的過程,因為私法的發(fā)展并沒有改變公法的性質(zhì)和特點,而只是在法律構(gòu)成和適用方面發(fā)生了變化?;蛘哒f,這只是市場經(jīng)濟法律制度的“回歸”或“補課”?! ∪欢?,這種不同于一般的市場經(jīng)濟國家的法律制度的發(fā)展路徑,對于作為社會法的勞動法律的建設說來,則有著重大的影響。這就是由于私有制的地位飆升以及相應的私法地位的的飆升,致使在法學界和社會上,用私法的理念和原則來看待勞動關(guān)系和指導勞動立法的看法,具有廣泛的影響。這種情況也直接反映在《勞動合同法》立法當中。這就是主張將作為私法基礎(chǔ)構(gòu)成的《合同法》的原則甚至規(guī)定直接套用到《勞動合同法》上。這種情況表表明,中國不僅需要進行私法的“補課”,而且在私法補課之后,還面臨著更艱巨的社會法的“補課”?! ∫虼?,在《勞動合同法》的立法依據(jù)問題上,憲法是制定任何法律的依據(jù),《勞動法》是《勞動合同法》的直接依據(jù),而不是《合同法》[6]。勞動合同制度是勞動法律體系的重要組成部部分,與基本法的關(guān)系是子法與母法的關(guān)系。但是《勞動合同法》不單純是《勞動法》內(nèi)容的細化,在準確執(zhí)行《勞動法》原則的前提下,它可以是前者的延伸和發(fā)展。如果過分強調(diào)和夸大母法和子法的制約關(guān)系,作為后來者的子法就很難對現(xiàn)實的社會關(guān)系加以科學和超前的假定,那么母法就失去她存在的意義了。而作為私法的《合同法》,它的有關(guān)規(guī)定在一定程度上對勞動合同制度有借鑒意義,但不能用民事合同的法律理論來代替勞動合同理論?! ×⒎ㄒ罁?jù)問題除了理論上的分歧,還存在一個技術(shù)上的難點,這就是中國的《勞動法》是由人大常委會通過的,按照立法權(quán)限屬于一般法律而不是基本法。如果以勞動法作為依據(jù),還需作出一種學理上的解釋。因為《勞動合同法》如果由人大常委會通過,其位階和法律效力與《勞動法》平行,如果由人大通過,則高于《勞動法》,這是一個很尷尬的事情。筆者認為不能僅從法律通過的機關(guān)來簡單判斷一部法律的地位,而是要考慮到當時的立法背景。當年《勞動法》的出臺是由于調(diào)整勞動關(guān)系現(xiàn)實狀況的迫切需要。在當時亟需有一部勞動法律的國際國內(nèi)的背景下,原本應該由全國人民代表大會通過的《勞動法》提前由全國人民代表大會常務委員會通過。[7]由于立法程序上的這一特點,因而使得《勞動法》法律地位問題在學術(shù)界有不同的意見,[8]但根據(jù)《勞
點擊復制文檔內(nèi)容
規(guī)章制度相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1