勞動(dòng)合同法立法新規(guī)與應(yīng)對(duì)技巧(編輯修改稿)
2025-07-03 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 了較大的限制，只允許用人單位在服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金條款，在其他情形下約定的違約金條款均為無效條款。 十三、勞動(dòng)合同的無效及其法律后果 下列勞動(dòng)合同無效或者部分 無效： （ 一 ） 以欺詐 、脅迫的手段或者 乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 二 ） 用人單位免除自己的法定責(zé)任 、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（ 三 ） 違反法律 、 行政法規(guī) 強(qiáng)制性規(guī)定 的 。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的 ， 由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 確認(rèn) 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條 】 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二十七條 】 ※ 勞動(dòng)合同無效的法律后果 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 ， 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第二十八條 】 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效 ， 給對(duì)方造成損害的 ， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第八十六條 】 ※ 對(duì)比 《 勞動(dòng)法 》 的相關(guān)規(guī)定： 《 勞動(dòng)法 》 第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：（ 一 ） 違反法律 、 行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （ 二 ）采取欺詐 、 威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 。 《 勞動(dòng)法 》 第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同 ， 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 十四、勞動(dòng)合同的變更 用人單位變更名稱 、 法定代表人 、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) ， 不影響勞動(dòng)合同的履行 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十三條 】 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 ， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 ， 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十四條 】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 。 變更勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 ?！尽?勞動(dòng)合同法 》 第三十五條 】 十五、勞動(dòng)合同的解除 （ 一 ） 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。 【《 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條 】 （ 二 ） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同 過失性辭退 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； （ 四 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重 影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的 ； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 【《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條 】 ※ 對(duì)比 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 非過失性辭退 有下列情形之一的 ， 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者 本人 或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 ， 可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 二 ） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的； （ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使勞動(dòng)合同無法履行 ， 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 ， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。【《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 】
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