勞動合同法下修改下的企業(yè)應(yīng)對策略與應(yīng)對技巧--海淀培(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。)按照公司的錄用條件執(zhí)行。 簽收人： 2021年 月 日,第三十頁，共七十九頁。,五、變更勞動合同的法律風(fēng)險(fēngxiǎn)與應(yīng)對,勞動合同約定，企業(yè)可以單方調(diào)整(ti225。ozhěng)工作崗位，有效嗎？ ?勞動法?的規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動合同的內(nèi)容 企業(yè)能單方變更勞動合同嗎？ 法定三種形式 不勝任工作 客觀情況重大變化醫(yī)療期滿,第三十一頁，共七十九頁。,協(xié)商一致變更勞動合同應(yīng)注意什么法律風(fēng)險？ 務(wù)必書面(shūmi224。n)防止口頭 本人簽字 何為“不能勝任工作〞 如何設(shè)定“不能勝任工作〞的標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共七十九頁。,?勞動部關(guān)于〈勞動法〉假設(shè)干條文的說明?第26條，“不能勝任工作〞是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得成心(ch233。ngxīn)進步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動者的工作任務(wù)或工作量。,第三十三頁，共七十九頁。,最高人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(四)? 新規(guī)定 第十一條 變更勞動合同未采用(cǎiy242。ng)書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違背法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用(cǎiy242。ng)書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。,第三十四頁，共七十九頁。,單方(dānfāng)調(diào)崗,遵守以下規(guī)那么： 調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位那么可能欠缺合理性。 勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，假設(shè)不具備適任才能(c225。in233。ng)，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)。,第三十五頁，共七十九頁。,六、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(fēngxiǎn)控制與應(yīng)對,規(guī)章制度、員工手冊在企業(yè)管理中的重要作用 ▼標(biāo)準(zhǔn)員工和管理者的行為，進步經(jīng)營(jīngy237。ng)效率 ▼減少勞資糾紛，降低用工風(fēng)險和用工本錢 ▼企業(yè)在用工管理尤其是處理勞資糾紛時占據(jù)主動地位的保障 ▼在中長期勞動合同及無固定期限勞動合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要根據(jù),第三十六頁，共七十九頁。,不完善的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)會成為勞資糾紛的誘因,?勞動合同法?第三十八條第四項規(guī)定 用人單位的規(guī)章制度違背法律(fǎlǜ)、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以單方面解除勞動合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 依法治國，依規(guī)治企，僅僅人性化管理是不夠的?！泊蟪晒救肆?jīng)理案〕,第三十七頁，共七十九頁。,規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容(n232。ir243。ng) ▼招聘與錄用制度 ▼薪酬與福利制度 ▼考勤、工時制度 ▼勞動保護與平安衛(wèi)生制度 ▼獎懲制度 ▼考核與培訓(xùn)制度 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧,第三十八頁，共七十九頁。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)有效的三要素,第三十九頁，共七十九頁。,法律(fǎlǜ)根據(jù),?勞動合同法?第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障(bǎozh224。ng)勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。〞“在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,第四十頁，共七十九頁。,?最高人民法院關(guān)于審理(shěnlǐ)勞動爭議案件 適用法律假設(shè)干問題的解釋一?,第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)?勞動法?第４條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理(shěnlǐ)勞動爭議案件的根據(jù) 。,第四十一頁，共七十九頁。,要素(y224。o s249。)一、規(guī)章制度必須符合民主程序,第四十二頁，共七十九頁。,用人單位管理部門醞釀草案→在一定范圍內(nèi)征求意見并修改→職工代表大會或者全體(qu225。ntǐ)職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。,規(guī)章制度的制定、修改(xiūgǎi)流程：,第四十三頁，共七十九頁。,必須留存經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商及最終公示的證據(jù)。 ▼ 會議紀(jì)要 ▼ 討論情況和經(jīng)過 ▼ 張貼(zhāngtiē)公告的記錄,證據(jù)(zh232。ngj249。)保存,第四十四頁，共七十九頁。,要素(y224。o s249。)二、規(guī)章制度內(nèi)容合法,規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容必須依法制定(zh236。d236。ng)，依法應(yīng)當(dāng)作廣義的理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章,第四十五頁，共七十九頁。,內(nèi)容違法(w233。i fǎ)常見情況,末位淘汰制度 遲到一次罰款20元 公司安排加班，職工需無條件服從，加班是一種奉獻 因崗位的特殊性。工資中包含加班費，不再另行支付 工資中包含社保費用 自行繳納社保，工傷概不負(fù)責(zé) 在職期間不得談戀愛、不得結(jié)婚，入職3年內(nèi)，不能生孩子 曠工三天，取消當(dāng)月工資和獎金，并視為自動離任 臨時工管理(guǎnlǐ)方法,第四十六頁，共七十九頁。,要素三、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)必須經(jīng)過公示,第四十七頁，共七十九頁。,規(guī)章制度公示(ɡōnɡ sh236。)與告知的方法與技巧,員工手冊(shǒuc232。)發(fā)放〔要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)〕； 內(nèi)部培訓(xùn)法〔注意一定要包括：培訓(xùn)時間、地點、參會人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會人員簽到〕； 勞動合同約定法； 考試法〔開卷或閉卷，保存試卷〕； 傳閱法〔保存員工簽名〕； 入職登記表聲明條款〔保存有員工簽名的登記表〕； 意見征詢法〔保存員工意見的簽名和書面資料〕。 盡量防
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