培訓(xùn)勞動合同法的立法趨向及其對于勞動關(guān)系的影響(編輯修改稿)
2024-11-18 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第十三 頁 ，共三十六 頁 。1. 關(guān)于 ?勞動合同法 ?的性質(zhì)和立法根據(jù) (gēnj249。) 立法根據(jù)： ?合同法 ?還是 ?勞動法 ?？ 法律性質(zhì)： 社會法 特點：以私法為根底，以公法為主導(dǎo) 原因：勞動合同關(guān)系形式的平等和實際的不平等 方法：以公權(quán)干預(yù)私權(quán) 目的：追求勞資關(guān)系的平衡14第十四 頁 ，共三十六 頁 。2.關(guān)于中國勞工標(biāo)準(zhǔn)的高與低 (一 ) 勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類 勞工標(biāo)準(zhǔn)上下爭論的意義 勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個體系 (tǐx236。)，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心 中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀 勞工標(biāo)準(zhǔn)的上下與執(zhí)行的關(guān)系 關(guān)于所謂 “貴族勞動者的保護法〞15第十五 頁 ，共三十六 頁 。(二 ) 我國職工 (zh237。gōng)工資總額在 GDP中所占比重 年份 職工工資總額（單位：億元） GDP（ 單位 :億元） 比重（％） 1994 1995 8100 1996 9080 1997 1998 1999 16第十六 頁 ，共三十六 頁 。(三 ) 中美雇員工資總額占 GDP的比重(bǐzh242。ng)比較17第十七 頁 ，共三十六 頁 。5. 勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力勞動力低本錢能否形成企業(yè)的優(yōu)勢 (yōush236。)？企業(yè)創(chuàng)新才能與低本錢的關(guān)系國際經(jīng)濟貿(mào)易中的反傾銷與勞動力低本錢勞動力低本錢的優(yōu)勢能保持多久？企業(yè)社會責(zé)任 (CSR)與勞動力低本錢結(jié)論：勞動力低本錢無法進步企業(yè)和國家的國際競爭力 18第十八 頁 ，共三十六 頁 。6. 關(guān)于人力資源管理與勞動合同法的關(guān)系 (一 )人力資源管理與勞動法是兩個不同的價值體系：人力資源管理的目的追求 —— 增強企業(yè)競爭力勞動法律的目的追求 —— 實現(xiàn)勞資力量的平衡中國人力資源管理的作用和現(xiàn)狀忽略了勞資關(guān)系調(diào)整 (ti225。ozhěng)是人管的核心內(nèi)容將人力資源管理簡化為減本錢、增效益人力資源管理的火爆和企業(yè)風(fēng)險的加劇的悖論勞動合同法必然要對于現(xiàn)行資源管理沖擊結(jié)論： 用人力資源管理來評判勞動合同法是本末倒置，應(yīng)該根據(jù)勞動合同法來改進完善人力資源管理 19第十九 頁 ，共三十六 頁 。7．政府規(guī)制應(yīng)放松還是收緊 (shōu jǐn)？ 全球化與政府規(guī)制的爭論 西方規(guī)制放松的社會條件 政府介入與市場調(diào)節(jié)的互相關(guān)系 開展經(jīng)濟不應(yīng)以犧牲勞工為代價 我國勞動關(guān)系的分子化與工會的作用 加強政府規(guī)制是目前勞動關(guān)系平衡的必然選擇16
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