勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響(編輯修改稿)
2025-02-24 13:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等方面做出明確規(guī)定，維護勞動者的權(quán)益。而企業(yè)用人就必須付出社會福利成本、解聘員工成本、帶薪休假成本、企業(yè)稅務成本、 商業(yè)禁止補償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。但是從長遠來看，適度提高勞動力成本，穩(wěn)定企業(yè)的勞動關系，能夠提高企業(yè)的競爭力。此外，勞動合同法還會影響到企業(yè)的用人機制靈活性。勞動合同法對解除勞動合同做出嚴格規(guī)定，企業(yè)不能任意解除或終止勞動合同。還有對于連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)簽訂兩次合同的，企業(yè)必須簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)將面對老員工職業(yè)倦怠期的難題。這些為保護勞動者權(quán)益 “ 寬進嚴出 ” 的機制，降低了企業(yè)用工的靈活性。 勞動合同法對人力資源管理 “ 育人 ” 的影響是增加了企業(yè)人力資本的投資風險，阻礙了員工的持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。勞動合同法規(guī)定用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，員工違約后需支付違約金，但不能超過用人單位提供的培訓費用。較之以前企業(yè)通過與員工簽訂培訓高額違約金以留住人才的做法，新法規(guī)定下一定程度上失效了。這不僅使企業(yè)辭退員工的成本加大，也在一定程度上
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1