勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響(完整版)
【正文】 大，也在一定程度上影響到企業(yè)對(duì)員工的持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，適度提高勞動(dòng)力成本，穩(wěn)定企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 選人 ” 的影響首先表現(xiàn)在促使企業(yè)選人更加嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)，由粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理。 勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響 摘 要：新的勞動(dòng)合同法是適應(yīng)我國(guó)社會(huì)快速發(fā)展形勢(shì)、建立和諧社會(huì)、落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的一部重要法律。較之前用人單位通過口頭協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同招聘以逃避社保費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來減少成本的做法，在勞動(dòng)合同法的制約下此做法會(huì)適得其反，企業(yè)將面臨更大的損失。此外，勞動(dòng)合同法還會(huì)影響到企業(yè)的用人機(jī)制靈活性。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 留人 的影響表現(xiàn)在改善企業(yè)的薪酬體系，增加了留人成本，注重對(duì)員工的精神激勵(lì)。 四、結(jié)束語 綜上所述，勞動(dòng)合同法使我國(guó)的人力資源管理更加規(guī)范化、法制化。在勞動(dòng)合同法的法律規(guī)范下，人力資源的管理理念得以改變，并且促 使人力資源管理的 選人、用人、育人、留人 機(jī)制
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