勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-24 13:28本頁(yè)面
【正文】 9 日通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自 2021 年 1 月 1 日起施行。雖然該法中規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂是本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，但在執(zhí)行過(guò)程中多是對(duì)用人單位提出要求，具有一定的傾斜保護(hù)傾向，維護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)也穩(wěn)定了勞動(dòng)關(guān)系，該法的出臺(tái)對(duì)人力資源管理有著積極的實(shí)踐意義。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 選人 ” 的影響首先表現(xiàn)在促使企業(yè)選人更加嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)，由粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者利益出發(fā)，規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者過(guò)程中，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名 義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這使的勞動(dòng)者和用人單位處于平等地位，對(duì)企業(yè)的招聘做出規(guī)范。對(duì)所有的應(yīng)聘者一視同仁，創(chuàng)造出良好的公平的就業(yè)環(huán)境，這對(duì)企業(yè)文化的建立也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。勞動(dòng)合同法要求用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等方面做出明確規(guī)定，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，適度提高勞動(dòng)力成本，穩(wěn)定企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同法對(duì)解除勞動(dòng)合同做出嚴(yán)格規(guī)定，企業(yè)不能任意解除或終止勞動(dòng)合同。這些為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 “ 寬進(jìn)嚴(yán)出 ” 的機(jī)制，降低了企業(yè)用工的靈活性。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1