勞動(dòng)合同法論文：論勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響-文庫(kù)吧
2024-12-30 13:28 本頁(yè)面
【正文】 合同法對(duì)人力資源管理的影響 新的勞動(dòng)合同法是從保 護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì) 企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求，并對(duì)其“ 選人、用人、育人、留人 ” 四個(gè)方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 選人 ” 的影響首先表現(xiàn)在促使企業(yè)選人更加嚴(yán)謹(jǐn)精細(xì)，由粗放式管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理。較之前用人單位通過(guò)口頭協(xié)議而不簽訂勞動(dòng)合同招聘以逃避社保費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)減少成本的做法，在勞動(dòng)合同法的制約下此做法會(huì)適得其反，企業(yè)將面臨更大的損失。勞動(dòng)合同法從勞動(dòng)者利益出發(fā)，規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者過(guò)程中，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，這使的勞動(dòng)者和用人單位處于平等地位，對(duì)企業(yè)的招聘做出規(guī)范。勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)同工同酬，這就約束用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者有任何的歧視，規(guī)范了企業(yè)的招聘過(guò)程。對(duì)所有的應(yīng)聘者一視同仁，創(chuàng)造出良好的公平的就業(yè)環(huán)境，這對(duì)企業(yè)文化的建立也會(huì)產(chǎn)生積極的影響。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理 “ 用人 ” 的影響首先表現(xiàn)在規(guī)范企業(yè)用工，增加了企業(yè)的人力成本。勞動(dòng)合同法要求用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、
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