人力資源《勞動合同法》實施條例天津-文庫吧
2025-04-23 10:08 本頁面
【正文】 務(wù)中心 10 勞動合同的約定內(nèi)容和法律效力 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 11 勞動合同生效前的違約金設(shè)定 合同訂立 （可以約定建立關(guān)系前的違約責(zé)任） 不用支付醫(yī)療費和補償金，約定除外。 勞動關(guān)系建立 （完整勞動關(guān)系形成，適用勞動合同法律） 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 12 先簽合同的意外處理 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 13 勞動者拒不訂立勞動合同的處理 一個月內(nèi)拒絕簽署， 提前 3日通知終止，無須支付補償。 超過一個月拒絕簽署， 可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補償。 操作：員工拒絕簽署的書面證據(jù)！ 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 14 如何確定連續(xù)工作年限 1,“連續(xù)工作滿十年 ” 是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計算，包括 《 勞動合同法 》施行前勞動者提供勞動的年限。 2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重新訂立勞動合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。 問題：支付過經(jīng)濟(jì)補償金的年限是否合并？ 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 15 無固定期限合同的特殊情形 勞動合同期滿，勞動者有 《 勞動合同法 》 第四十二條 第一項、第三項、第四項 規(guī)定情形之一，勞動合同續(xù)延后，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 16 續(xù)簽無固定合同的三種情形 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 中國勞動保障報 法律事務(wù)中心 17 勞動合同的續(xù)延 在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延并實際續(xù)延的 ，視同續(xù)訂固定期限勞動合同。 注意： 勞動合同解除或者期滿，用人單位 未依法支
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