【正文】 項 〔一〕試用期不可以不簽合同 〔二〕不得扣押證件或要求勞動者提供擔(dān)保、保證金，不得以其他名義(m237。ngy236。)向勞動者收取財物 ?勞合法?第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第84條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第十七頁，共七十四頁。,〔三〕注意置備職工名冊的強(qiáng)迫性要求 必須置備職工名冊 ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系(guān x236。)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 如何制作職工名冊 ?條例? 第8條 勞動合同法第7條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。,第十八頁，共七十四頁。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨(dú)簽訂試用期勞動合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 風(fēng)險分析 1〕到期后除勞動者不同意續(xù)訂外，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2〕到期后簽訂正式的勞動合同，以前簽訂的勞動合同將被視為已經(jīng)(yǐ jing)簽過一次勞動合同，可能面臨必須簽訂無固定期限合同的風(fēng)險。,第十九頁，共七十四頁。,試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納社會保險 否那么勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 試用期的期限要合法(h233。fǎ) ?勞合法?第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 風(fēng)險分析： 1〕超過法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任〔責(zé)令改正、支付賠償金〕 2〕假設(shè)隨意延長試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動合同，要對勞動者支付補(bǔ)償金。,第二十頁，共七十四頁。,試用期的工資支付要合法 ?勞合法? 第20條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)。 ?條例?第15條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第二十一頁，共七十四頁。,試用期內(nèi)解除勞動合同要合法 ?勞合法?第21條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ?勞合法?第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動同 〔一〕在試用期間(qījiān)被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十二頁，共七十四頁。,〔五〕勞動合同不得約定的內(nèi)容 ?勞合法?第25條 除本法第22條〔效勞期〕和第23條〔競業(yè)制止〕規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 ?條例?第13條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第44條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他(q237。tā)的勞動合同終止條件。,第二十三頁，共七十四頁。,四、三方協(xié)議不是勞動合同 五、關(guān)于訂立無固定期限的勞動合同 一〕無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗〞 ?勞合法?第14條第1款 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(qu232。d236。ng)終止時間的勞動合同。 二〕可以訂立無固定期限勞動合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。,第二十四頁，共七十四頁。,三〕應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形 ?勞合法?第14條第2款 有以下情形之一，勞動者提出或者同意(t243。ngy236。)續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條〔勞動者過錯〕和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第40條第2項 〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁，共七十四頁。,?條例?第9條 勞動合同法第14條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同施行前的工作年限。 勞動合同法第十四條第二款第一項規(guī)定勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限(qīxi224。n)勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。n)勞動合同。理論中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年〞也應(yīng)當(dāng)從2021年1月1日開始計算連續(xù)10年。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年〞的起始時間自用人單位用工之日起計算，且包括勞動合同法施行前的工作年限，消除了理論中的誤讀。,第二十六頁，共七十四頁。,四〕視為訂立無固定期限勞動合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)(yǐ jing)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。,第二十七頁，共七十四頁。,第二節(jié) 勞動合同的效力(xi224。o l236。)、履行、變更,一、勞動合同的生效 ?勞合法?第3條第2款 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)(y236。w249。)。 第16條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,第二十八頁，共七十四頁。,二、勞動合同的無效 一〕無效的原因與種類 ?勞合法?第26條 以下勞動合同無效或者局部無效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔二〕用人單位免除(miǎnch)自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者局部無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第26條 勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。,第二十九頁，共七十四頁。,二〕無效的后果 ?勞合法(h233。fǎ)?第28條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第三十頁，共七十四頁。,三、勞動合同的履行 一〕履行的根本規(guī)那么 ?勞合法?第29條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 二〕勞動基準(zhǔn)特別保障(bǎozh224。ng) 工資支付保障 第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用